Izmjene i dopune mađarskog Zakona o radu za ograničavanje prava radnika
Radeći na usklađivanju prava u EU, mađarska vlada također je predložila adopuna Zakona o radu kojom se poslodavcima olakšava otpuštanje radnika s novostečenim invaliditetom.
Radnici s invaliditetom
Glavna svrha novih izmjena je usklađivanje Zakona o radu sa smjernicama EU. Neki prijedlozi, međutim, nemaju nikakve veze s Direktivom o ravnoteži između poslovnog i privatnog života, dok će neki od povezanih članaka imati prilično negativan učinak na radnike – piše telex.hu
Jedan od oštro kritiziranih amandmana tiče se zdravstveno nesposobnih radnika. Prema sadašnjem zakonu u praksi, zaposlenicima koji zbog invaliditeta više nisu u mogućnosti obavljati svoje poslove dodjeljuju se novi poslovi ili se otpuštaju uz otpremnine. Ako prijedlozi budu usvojeni, zaposlenici bi mogli ostati tehnički zaposleni dok su na neplaćenom dopustu. Radnicima to neće ostaviti puno izbora nego dati otkaz bez otpremnine.
Očinstveni dopust
Još jedan bitan dio izmjena zakona tiče se plaćenog očinskog dopusta. Direktiva EU-a o ravnoteži između poslovnog i privatnog života navodi da je 10 dana plaćenog očinskog dopusta minimum koji vlade moraju osigurati, što je 5 dana više od onoga na što očevi imaju pravo u Mađarskoj. Stopa naknade jednaka je stopi bolovanja koja u Mađarskoj iznosi 70 posto. Međutim, Vlada je odlučila da će prvih 100 dana platiti 5 posto, au preostalih 40 posto, što znači da će u prosjeku biti 5 posto. Prema MASZSZ-u (Mađarska konfederacija sindikata), cilj vlade je odvratiti očeve od uzimanja druge polovice plaćenog dopusta. MASZSZ smatra da bi očinski dopust trebao pokrivati stopostotnu stopu i trebao bi trajati najmanje 70 dana.
Pročitajte više: Mađarska je jedna od najbrže rastućih nacija znanja u Europi
Roditeljski dopust
S tim u vezi, direktiva također navodi da roditelji djeteta od 8 godina ili manje imaju pravo na četiri mjeseca neplaćenog roditeljskog dopusta godišnje. Međutim, Vladin prijedlog govori samo o 44 dana roditeljskog dopusta, daleko od 60 radnih dana koliko bi činilo četiri mjeseca.
Radnici će također imati manje slobode u odabiru kada žele imati slobodan dan. Poslodavac može poništiti 7 dana koje zaposlenici imaju pravo izabrati zbog „iznimno važnog gospodarskog interesa ili kada je poslovanje pod izravnim rizikom”. Ono što se smatra takvim zapravo nije dobro definirano, što bi poslodavcima moglo poslužiti kao rupa u zakonu.
Daljnje izmjene
Prema MASZSZ-u, izmjene o tome što se računa kao rad na licu mjesta dodati će još jedan sloj neizvjesnosti koji je štetan za radnike: termin „normalno mjesto rada” planira se zamijeniti „normalnim mjestom rada za radno mjesto”. Može se dogoditi da će putovanja biti uključena u uobičajeno mjesto rada za određene dužnosti.
U izmjenama je predviđen i rok za izmjene rasporeda u kolektivnim ugovorima, a on iznosi 48 sati. No, MASZSZ smatra da je prekratak, uz obrazloženje da ograničava poslodavce. Osim toga, to nije korisno ni za zaposlenike jer se moraju prilagoditi promjenama u svom rasporedu u iznimno kratkom roku.
Pročitajte više: Socijalisti pozivaju na povezivanje plaća početnika s plaćama guvernera središnje banke
Autor: Gyula Szabó
Izvor: 24.hu, telex.hu, ec.europa.eu, szakszervezet.net
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Fidesz i dalje ponavlja da je Bruxelles za rat
Mađarska naftna revolucija: MOL kod Budimpešte pronašao crno zlato!
Mađarske rezerve plina iznad ciljne razine u srpnju
Mađarski boutique hotel treći put među najboljima u Europi
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? - 1. svibnja 2024
Kandidat Fidesza za gradonačelnika Budimpešte obećava čistu, organiziranu Budimpeštu
Kako 1
Orbánistan postaje sve barbarskiji.