Bitka za IT stručnjake: Tisuće nedostaju s mađarskog tržišta rada
Ako bismo željeli pronaći sektor koji se velikom brzinom proširio čak i tijekom pandemije, vjerojatno bi IT područje izašlo kao apsolutni pobjednik: na mađarskom tržištu rada nedostaje gotovo 44,000 XNUMX IT stručnjaka.
Osim toga, COVID kriza značajno je ubrzala digitalizaciju i automatizaciju, čineći zapošljavanje mladih stručnjaka još važnijim pitanjem za voditelje i rukovoditelje ljudskih resursa. Informacijska tehnologija i dalje je treće najpopularnije područje studiranja u Mađarskoj, no čini se da visoko obrazovanje treba napredovati ako želi ići ukorak s rastom tržišta. Odakle dolaze IT ljudi nove generacije i što očekuje ovaj sektor u narednim godinama? WHC grupa bio je spreman odgovoriti na ova pitanja uz pomoć vodećih HR stručnjaka na događaju IT & Telco & Startup industrije u sklopu konferencijske serije HR Fest.
Tijekom protekle godine u cijelom je svijetu došlo do povećanja potražnje za IT stručnjacima.
Digitalizacija i automatizacija osvajaju sve više industrija pa je zapošljavanje kvalificiranih informatičara postalo ključni strateški cilj tvrtki. I u Mađarskoj je teško popuniti slobodna radna mjesta, zahvaljujući ovom trendu – i dugotrajnim online procesima odabira – regrutima sada može trebati i do 80 dana da pronađu prave kandidate za otvorena radna mjesta. Iako se svi tržišni akteri međusobno natječu za najbolje kandidate, potražnja i ponuda prilično su raznolike: neki traže svježe diplomirane studente koji će ih osposobiti prema vlastitim poslovnim ciljevima, dok druge tvrtke radije zapošljavaju kolege s dugogodišnjim iskustvom. S druge strane, neki informatičari hrabro se prijavljuju na nova radna mjesta u nadi da će dobiti zanimljive projekte ili atraktivniji paket naknada, dok drugi igraju sigurnu igru.
“Čak i IT sektor koji uvijek napreduje nudi neke vrlo zanimljive HR trendove koje možemo promatrati ovih dana. Mobilnost u IT industriji, na primjer, značajno se pojavila u protekloj godini, a mnoge – tvrtke i radnici – očekuju da će hibridni model i rad na daljinu dugo ostati s nama. Dok ovaj trend može biti opasan, jer je veća vjerojatnost da će IT stručnjaci izabrati prilike u inozemstvu, drugi izvrsni stručnjaci konačno mogu biti privučeni natrag u mađarske tvrtke, budući da je stvarna vrijednost domaćih plaća prilično konkurentna u ovom sektoru” – rekao je Viktor Göltl, izvršni direktor WHC Grupe na online konferenciji.
IT stručnjaci već žude za povratkom u ured
Voditelji ljudskih potencijala Telenora Mađarska i 4iG-a složili su se da je ključ uspješnog procesa zapošljavanja formuliranje točnih, ciljanih prijedloga vrijednosti koje pomažu tvrtkama da privuku stručnjake koji im stvarno trebaju. Osim toga, programi upućivanja zaposlenika ovih dana postaju vrlo učinkoviti alati u odabiru IT stručnjaka. Prema riječima Ibolye Gothárdi, direktorice ljudskih resursa 4iG-a, gotovo polovica kandidata sada dolazi u fokus tvrtke zahvaljujući preporuci kolega, pa dio resursa namijenjenih brendiranju poslodavaca usmjeravaju na ovo područje. Rukovoditelji ljudskih resursa također su podijelili nekoliko pancirnih savjeta protiv fluktuacije jer nedavna interna istraživanja pokazuju da IT stručnjaci najviše nagrađuju uzbudljive projekte, kohezivni tim i rukovoditelje s fleksibilnim stavom te jedva čekaju postati dio uredske zajednice opet.
Bacimo novčić: što će IT ljudima trebati da ostanu konkurentni u nadolazećim godinama?
Vrlo je vjerojatno da potražnja za izvrsnim IT stručnjacima neće oslabjeti s korporativne strane, ali se očekivanja i naglasci mogu promijeniti. Do izražaja će doći specijalizirana industrijska ekspertiza, kao i razvoj tzv. mekih vještina. U ovom novom nestabilnom i izazovnom svijetu postojat će velika potreba za IT stručnjacima koji mogu lako i željno stjecati nova znanja, učinkovito surađivati s kolegama i drugim područjima te moći pristupiti svojim svakodnevnim zadacima iz poslovne perspektive . Zapravo, to će biti temelj zajedničkog uspjeha tvrtki i zaposlenika: oni koji se mogu zajedno razvijati u vrijeme krize mogu očekivati trajne rezultate na tržištu.
Dok visoko obrazovanje zaostaje, žene ga sustižu
Zbog dugotrajnog kroničnog nedostatka IT stručnjaka na mađarskom tržištu rada, pitanje zapošljavanja mladih stručnjaka i dalje je prioritet za rukovoditelje ljudskih resursa u sektoru. Prema podacima Mađarskog središnjeg ureda za statistiku, informacijska tehnologija bila je 3. najpopularnije polje studija iza ekonomskog i tehničkog obrazovanja u akademskoj godini 2019./2020.
Stranica za traženje poslova Zyntern.com – koja je posebno namijenjena početnicima u karijeri – otkrila je u svojoj najnovijoj anketi da diplomanti informatike sada traže 270,000 HUF neto kao početnu plaću. Prema riječima Mirtilla Megyerija, suosnivača portala i voditelja ljudskih resursa i komunikacija, također je vrlo ohrabrujući znak da su zahtjevi za plaćama žena i muškaraca koji započinju karijeru u IT području mnogo bliži u usporedbi s drugim sektorima, što pokazuje da žene postaju sve samouvjerenije u svijetu tehnologije. Međutim, Zynternovo istraživanje također je pokazalo da su studenti informatike i tek diplomirani studenti najmanje pogođeni utjecajem COVID-a, pri čemu je samo 15% njih nedavno izgubilo posao (uglavnom stažiranje). Također su najoptimističniji u pogledu svojih karijera.
Na visokim učilištima ima manje razloga za optimizam, jer 80% studenata koji studiraju IT ide na dodiplomski studij i čini se da čim mladi stručnjaci dobiju atraktivnu ponudu od tvrtki, oni imaju tendenciju da napuste školu i uđu odmah na tržištu rada.
Kristóf Bárdos, suosnivač i izvršni direktor Green Fox Academy, vidi sveučilišta i fakultete kao pružanje akademsko-teorijske osnove koja se može koristiti, na primjer, u istraživanju i razvoju, ali manje na pozicijama u ranoj fazi. Stručnjaci su uvjereni da će u bliskoj budućnosti doći do velikih promjena na tržištu rada: sve će više industrija biti pod utjecajem umjetne inteligencije, automatizacije ili čak robotike, pa će konkurentnost zahtijevati značajna sredstva za prekvalifikaciju i razvoj digitalnih kompetencija. Osposobljavanje ekonomista i inženjera, ili čak pravnika i trgovaca ovim znanjem, može ublažiti gorući nedostatak radne snage u IT području i stvoriti pozicije i funkcije u tvrtkama koje mogu otvoriti nove perspektive u poslovnim strategijama.
Izvor: WHC grupa
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Orbánov kabinet: Mi smo ti koji Europskoj uniji čine uslugu
Od proslave Dana Europe do novih izložbi: ovdje su neki od najboljih programa u Budimpešti kojima možete prisustvovati u svibnju
Pad i izvoza i uvoza u Mađarskoj – službeni podaci
Potpuno novi Budapest Airport Hotel je na putu – zapanjujući VIZUALI
11 popisa za EP koji će se natjecati u Mađarskoj 9. lipnja
Mise na današnjem skupu Pétera Magyara u “prijestolnici Fidesza” – FOTOGRAFIJE
Kako 1
Informatičari će ići tamo gdje su plaće dobre. Neće ostati u Mađarskoj.