Otkrijte najučinkovitije alate za pronalaženje svog idealnog zaposlenika
Kao iu drugim sektorima, pandemija je uzrokovala značajan pad iu slučaju HR agencija. Zbog nedostatka osobnih kontakata, posao HR stručnjaka postao je znatno kompliciraniji. Sjedeći u kućnom uredu, moraju pronaći idealne zaposlenike bez osobnog upoznavanja i pripremiti ih za posao uz pomoć internetskih alata. Ipak, da bi preživjeli, HR stručnjaci se moraju prilagoditi novonastaloj situaciji. Stoga, dopustite nam da vam predstavimo najučinkovitije načine kako pronaći svog idealnog zaposlenika!
Sponzorirani sadržaj
Stranice društvenih medija
Definiranje naše ciljne skupine je od primarne važnosti; ovaj prvi korak pomaže nam identificirati i njihove interese. Kako bismo pronašli najčešće korištene kanale naših potencijalnih zaposlenika, moramo ih dobro poznavati i personalizirati oglas za posao prema tome. Budući da službenici provode znatnu količinu vremena na stranicama društvenih medija; u njihovom se slučaju mogu svrstati među najučinkovitije kanale oglašavanja. Nadalje, ima dodatnu prednost. Dok su oglasi za posao prvenstveno usmjereni na aktivne tražitelje posla, kampanje na društvenim mrežama također može doprijeti do pasivnih ispitivača; zahvaljujući kojima se može doprijeti do šire publike.
Olakšajte svoj posao i pronađite nečiju e-poštu, telefonske brojeve ili profile na društvenim mrežama uz SignalHire!
Profesionalne platforme
Što se IT stručnjaka i inženjera tiče, oglasi za posao na profesionalnim platformama imaju značajan učinak na ukupnu izvedbu. Osim ciljanja na njih putem pravih kanala, također je važno kako im se obraćamo. Profesionalne platforme omogućuju regrutima da ponude poslove s odgovarajućim vizualnim prikazima i tekstovima; i uvijek budite u tijeku sudjelovanjem u online profesionalnim grupama, susretima.
Personalizacija
U našoj Ekonomiji iskustva personalizacija se može smatrati jednim od najvažnijih čimbenika uspjeha, a ovaj fenomen vrijedi i za područje zapošljavanja. Kako to možemo ostvariti?
Našu reklamu moramo kreirati na individualan način i obratiti se osobno kandidatu.
Osim poznavanja interesa i potražnje naše ciljne skupine, regruter mora imati i dobro poznavanje dotične industrije, zahvaljujući kojima se lako može stvoriti povjerenje.
Važnost marketinga
U današnje vrijeme regrutacija je usko povezana s područjem marketinga – moramo oglašavati svoj proizvod na atraktivan način, čime možemo privući pozornost ciljne publike. Osim navođenja atraktivnih karakteristika posla (normalan raspored rada, uređaji koje tvrtka osigurava, bonusi itd.), kreativnost je također temeljni korak privlačnosti. Najbolji način za stvaranje potražnje je osmisliti kreativnu ideju i oglašavati se kao što to ne čini nijedna druga konkurencija.
Pročitajte iInternet marketing: postavljanje novih trendova u poslovanju
Markiranje poslodavaca
Kampanje za brendiranje poslodavca postale su bitan dio zapošljavanja; na temelju čega se poslodavac može izdvojiti od svojih konkurenata i ostvariti prestižnu ulogu na tržištu. Stvaranjem izvanrednog osobnog brenda tvrtka može postati cijenjenija i istaknutija. Osim gore navedenih čimbenika, ovo je također značajan aspekt budući da većina tražitelja posla traži dobro pozicionirane robne marke; stoga svijest o marki treba svjesno graditi. Kao Struka.hu izvješća, stručno usavršavanje i izazovni zadaci mogu motivirati potencijalne zaposlenike; osim toga, pružanje uvida u svakodnevni život tvrtke može uliti veliko povjerenje kandidatima.
Izvor: struka.hu
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Pad i izvoza i uvoza u Mađarskoj – službeni podaci
Potpuno novi Budapest Airport Hotel je na putu – zapanjujući VIZUALI
11 popisa za EP koji će se natjecati u Mađarskoj 9. lipnja
Mise na današnjem skupu Pétera Magyara u “prijestolnici Fidesza” – FOTOGRAFIJE
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? – 5. svibnja 2024
FOTOGRAFIJE: Marš živih u Budimpešti