Budućnost HR tehnologije: Koje promjene donosi 2022.?
Sponzorirani sadržaj
Usvajanje tehnologije u HR danas je u velikom porastu. Prema PwC HR Tech Survey, 58% tvrtki implementiralo je HR tehnologiju kako bi angažiralo, privuklo i zadržalo talente. Tehnološki trendovi kao što su AI, računalstvo u oblaku, virtualna stvarnost i drugi mogu povećati učinak stručnjaka za ljudske resurse, omogućiti jasnu komunikaciju između tvrtke i zaposlenika i poboljšati radno mjesto.
U ovom članku fokusirat ćemo se na Trendovi u HR tehnologiji koji će promijeniti način na koji stručnjaci za ljudske resurse rade 2022.
Što znači HR Tech Solution?
Tehnološko rješenje ljudskih resursa obuhvaća bilo koji softver, digitalni alat, platformu ili uređaj čija je svrha rješavanje određenih HR zadataka. Stručnjaci za ljudske resurse primjenjuju tehnologiju za automatizaciju rutinskih zadataka, osiguranje sigurnosti, obradu podataka i angažiranje zaposlenika. Na primjer, platforme za upravljanje ljudskim resursima pomažu u operativnim plaćama, predlošci platnih lista, povlastice, zapošljavanje i uključivanje, praćenje učinka zaposlenika, provođenje upitnika itd.
Nadolazeći HR tehnološki trendovi za 2022
Upravljanje ljudskim resursima često je podložno promjenama u zahtjevima današnje radne snage. Stoga tehnologija ima za cilj učiniti rad na daljinu ugodnijim, pružiti prilike za profesionalni razvoj i podržati načela DE&I.
Automatizacija vožnje pomoću umjetne inteligencije
Stručnjaci za ljudske resurse očekuju da će umjetna inteligencija uskoro biti prihvaćena u značajnoj mjeri. Prema istraživanju Instituta za istraživanje ljudskih resursa, 96% stručnjaka za ljudske resurse očekuje da će umjetna inteligencija pokretati strategije prikupljanja talenata, a 55% vjeruje da će umjetna inteligencija biti dio procesa zapošljavanja u sljedećih pet godina.
Evo kako umjetna inteligencija može poboljšati praksu ljudskih resursa:
- Napredna analitika. AI tehnologija u kombinaciji sa strojnim učenjem i obradom prirodnog jezika može generirati pronicljiva izvješća iz podataka prikupljenih putem platformi za upravljanje ljudskim resursima.
- Povećana automatizacija. Algoritmi umjetne inteligencije dizajnirani za otkrivanje i smanjenje ponavljajućih zadataka dat će stručnjacima za ljudske resurse više vremena da se usredotoče na odnose između ljudi.
- Povećana angažiranost zaposlenika. AI integrirana s platformama za učenje može stvoriti personalizirane putove učenja za zaposlenike na temelju njihovih interesa i prethodnih rezultata pomažući im da se usredotoče na učenje i ne odustanu od nastave.
- Poboljšano pronalaženje partnera. AI može pomoći HR-u da automatski obradi kandidate kako bi pronašao talent koji odgovara svim zahtjevima tvrtke i smanjio pristranost.
Upravljačke platforme temeljene na oblaku za bolju pristupačnost
Globalna anketa Hybrid Work koju je proveo Riverbed navodi da 89% organizacija planira ulagati u HR trendovi koji podržavaju hibridni rad.
Platforme za upravljanje temeljene na oblaku ključna su tehnološka rješenja za pružanje besprijekornog rada na daljinu. Najznačajnije značajke uključuju pristup podacima u stvarnom vremenu za menadžere ljudskih resursa i samoposlužne alate za zaposlenike. To zaposlenicima daje fleksibilnost da rade s bilo kojeg mjesta bez ugrožavanja radnih tokova, a tvrtki da prati učinak i angažman.
VR/AR Poticanje usavršavanja
Alati virtualne stvarnosti mogu pomoći organizacijama da poboljšaju procese uključivanja i obuke. VR simulatori omogućuju početnicima da se upoznaju s radnim okruženjem bez izlaganja opasnosti, na primjer, proizvodnim pogonima, gradilištima, složenom opremom itd. Iskusni zaposlenici također mogu imati koristi od VR obrazovnih alata za promicanje svoje karijere ili prelazak na drugu specijalnost.
Internet stvari za dobrobit zaposlenika
Čelnici odjela za ljudske resurse mogu pratiti dobrobit zaposlenika i na vrijeme predložiti smislena rješenja pomoću nosivih i IoT uređaja. Ubrzan ili smanjen broj otkucaja srca zaposlenika može biti znak stresa ili iscrpljenosti što ukazuje na razlog da se ponudi slobodan dan. Ili detektori zvuka mogu reagirati na povećanu glasnoću u uredu dajući menadžerima ljudskih resursa priliku da upadnu i omekšaju atmosferu.
Mobilni HR podržava daljinske i hibridne modele rada
Mobilne aplikacije za HR stručnjake i zaposlenike omogućuju im kontakt i brzo prilagođavanje promjenama gdje god se nalazili. Trendovi mobilne HR tehnologije daju moć mijenjanja rasporeda u pokretu i praćenja vremena provedenog na poslu kako bi radni proces ostao nesmetan čak i kada su neki zaposlenici izvan ureda.
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Orbánov ministar: Mađarskoj treba ruska nafta, plin
U Mađarskoj se rađa sve manje djece
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? - 26. travnja 2024
Nezaposlenost u Mađarskoj prestaje rasti
Strani radnici u Wolt Hungary: javljaju se kurir i voditelj restorana – i nisu sretni
Mađarski ministar vanjskih poslova Szijjártó: Dobili smo dvije bitke u Bruxellesu