Zahvaljujući vladinoj uredbi, od srpnja prošle godine radnici iz već jedanaest zemalja izvan EU-a mogu po pojednostavljenim uvjetima dolaziti raditi u Mađarsku. Očekuje se da će relevantna odredba ostati na snazi i nakon završetka izvanrednog stanja u vezi s pandemijom, budući da su za očuvanje mađarskih radnih mjesta, održavanje stope ulaganja i poslovanja proizvodnih tvrtki potrebni radnici koji dolaze iz trećih zemalja u reguliranom okviru – kako je rečeno na stručnom skupu o nedostatku kvalificirane radne snage i zapošljavanju stranih radnika, koji su zajednički organizirali WHC Grupa i Njemačko-mađarska industrijska i trgovačka komora (DUIHK).
Zaposlenost u Mađarskoj je blizu 4.7 milijuna ljudi, što je stopa od gotovo 74%. Paralelno s tim, stopa nezaposlenosti pala je na rekordno niskih 3.5%. Jedan od najvažnijih problema mađarskog gospodarstva godinama je nedostatak kvalificirane radne snage. Tijekom epidemije koronavirusa došlo je do određene reorganizacije na tržištu rada: neki su sektori, poput ugostiteljstva i turizma, zastali, a radnici su migrirali u druge sektore, čime se privremeno smanjio nedostatak radne snage. No, do početka 2021. situacija na tržištu rada gotovo se vratila na razinu prije pandemije, ponovno se pojavio nedostatak radne snage, koji je zatim pogoršan ratom u Ukrajini koji je izbio u veljači ove godine.
“Radnici iz Ukrajine od 2014. godine mogu pod pojednostavljenim uvjetima dolaziti na rad u Mađarsku, jer se inhibicijski učinak nedostatka radne snage na gospodarski rast već osjetio u nekoliko područja. Mađarske tvrtke, posebice proizvodne tvrtke, iskoristile su ovu priliku jer sada u Mađarskoj radi oko 54,000 ukrajinskih djelatnika.
Međutim, zbog rata ovaj je izvor radne snage postao ranjiv i nesiguran, pa je ekonomska nužnost da drugi radnici izvan EU-a mogu dobiti posao u Mađarskoj pod pojednostavljenim uvjetima,” privukao pažnju Péter Berta, izvršni direktor WHC grupe na događaju.
- Pročitajte također: Orbánov kabinet će olakšati zapošljavanje radnika na određeno vrijeme s Dalekog istoka
Na radionici prvenstveno organiziranoj za tvrtke članice Njemačko-mađarske industrijske i trgovinske komore, Barbara Zollmann, članica Izvršnog odbora DUIHK istaknula je u pozdravnom govoru kako je nedostatak stručne radne snage prisutan u svim segmentima, predstavlja trajan izazov i ima značajan utjecaj na svakodnevno poslovanje tvrtki. Stoga je i sam DUIHK pokrenuo nekoliko inicijativa za ublažavanje problema ponude kadrova – primjerice, uveli su dualni sustav strukovnog obrazovanja u nekoliko svojih tvrtki članica po njemačkom modelu.
Zastupajući korporativnu stranu, Ákos Kalmár, nacionalni direktor ljudskih resursa Continental grupe, također je sudjelovao na događaju. Ispričao je da je Continental kao prvi korak 2017. regrutirao radnu snagu iz Ukrajine u Mađarsku, oslanjajući se i na WHC Grupu, a nedugo zatim počeli su zapošljavati i radnike koji su pristizali s Filipina, u nekim aspektima, kao pionir u našem zemlja.
“Kada smo prije četiri godine zapošljavali filipinske radnike, iskoristili smo prednost naše globalne organizacije jer je Continental u to vrijeme odlučio zatvoriti svoju tvornicu u Manili.
U prvom krugu pilot projekta preuzeli smo 30 djelatnika od tamošnjih lokalnih kolega. Pokrenuli smo ovaj proces kako bismo zaštitili radna mjesta u Mađarskoj, budući da bi zbog već opipljivog nedostatka domaće radne snage u to vrijeme, našim proizvodnim jedinicama u Mađarskoj bilo teško zadovoljiti potrebe kupaca bez radnika iz trećih zemalja. Mora se priznati da je to i temeljni interes mađarskih zaposlenika, jer proizvodna tvrtka može uspješno poslovati u Mađarskoj samo ako ima odgovarajuće kapacitete, sada se to može postići samo sa stranim zaposlenicima,” dodao je Ákos Kalmár.
- Pročitajte također: Mađarska pojednostavila zapošljavanje ukrajinskih izbjeglica
Zapošljavanje stranaca mora biti pažljivo pripremljeno
Na stručnoj radionici g WHC grupa i DUIHK, navedeno je kako je među planovima mađarske vlade zadržati odredbu, uglavnom nepromijenjenu, koja, osim Ukrajine i Srbije, omogućuje zapošljavanje radnika iz još devet zemalja izvan EU (iz Bjelorusije, Bosne i Hercegovine , Sjeverna Makedonija, Filipini, Indonezija, Kazahstan, Mongolija, Crna Gora i Vijetnam) pod pojednostavljenim uvjetima, čak i nakon završetka izvanrednog stanja zbog koronavirusa.
“Rješenje za nedostatak radne snage u Mađarskoj je multifaktorsko. Iako i na mađarskom tržištu rada još uvijek postoje rezerve koje se mogu iskoristiti, između ostalog, integracijom mladih i određenih društvenih skupina, zapošljavanje strane radne snage bit će nužno kako bi se zaštitila mađarska radna mjesta. Ukoliko tvrtka razmišlja o ovakvom rješenju, preporučamo da se krene što prije, jer osim stjecanja situacijske prednosti, potrebno je temeljito pripremiti dolazak stranih radnika na vrijeme – može biti riječ o prevladavanju jezičnih barijera. odnosno senzibiliziranje mađarskih kolega. Važno je napomenuti da cijeli proces zapošljavanja od potražnje, do trenutka kad radnik iz treće zemlje može raditi za domaću tvrtku, može trajati i do 10-13 tjedana,” dodao je Péter Berta.
WHC Grupa je prva u Mađarskoj stekla status certificiranog poslodavca, zahvaljujući čemu tvrtka ima priliku posuđivati radnu snagu domaćim tvrtkama iz gore navedenih zemalja. Certifikacija pruža pouzdano jamstvo i stranim zaposlenicima i tvrtkama koje koriste uslugu, budući da certificirani poslodavci moraju poštivati strogi niz kriterija propisanih zakonom. Tvrtka će se u prvoj fazi otvaranja fokusirati na Filipine, Indoneziju, Kazahstan i Mongoliju. Prvi mongolski kontingent stigao je uz njihovu pomoć u Mađarsku u svibnju.
Dr. Viktória Zöld-Nagy, zamjenica državnog tajnika Ministarstva za inovacije i tehnologijui Zsolt Hrovatin, načelnik Odjela Ministarstva vanjskih poslova i trgovine, održao je i prezentacije na stručnom skupu WHC Grupe i DUIHK.
Pročitajte iPočetna plaća mađarskih policajaca niža je od 520 EUR mjesečno!
Izvor: Priopćenje za javnost/Influence Media
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Kakvi su izgledi za posao za govornike engleskog jezika u Mađarskoj?
Što se danas dogodilo u Mađarskoj? – 6. svibnja 2024
Zastupnik Dobrev: Orbánova vlada vuče zemlju 'nadolje'
Sjajan poslovni razvoj pred jugoistočnom Mađarskom, kaže ministar Lázár
Predstavnici bavarske Kršćansko-socijalne unije u Budimpešti
JOŠ 5+1 zabavnih činjenica o Mađarskoj – Neke bi mogle biti iznenađenje
Kako 1
Mislim da nedostatak kvalificirane radne snage ima neke veze s plaćama koje posebno outsourcing tvrtke nude kvalificiranoj radnoj snazi. Prijavio sam se za nekoliko poslova u Mađarskoj koji su imali vrlo specifične zahtjeve za stranim jezikom na razini materinjeg jezika i dug popis tehničkih i mekih zahtjeva za vještinama. Ali ispalo je da je plaća otprilike ista kao što biste dobili kao tvornički radnik... Nadam se da kvalificirani ljudi ne moraju prihvatiti ove robovske ponude, već će pronaći različite načine zarade.