Novi prioriteti generacije Y
Imam prijatelja od dvadeset i nešto godina koji je već živio i radio u 6 različitih zemalja, a putuje svijetom već 7 godina. On nikada ne ostaje dugo na istom mjestu i leti od zemlje do zemlje živeći iskustvo i upijajući kulturu.
Zvuči li poznato ovaj nomadski način života? Ako imate prijatelje sa sličnim pričama, vjerojatno ste milenijalac.
Prije nekoliko desetljeća povijest zaposlenja koja je izgledala poput gore opisane bila bi potpuno nezamisliva. Danas je to nešto što nas i ne čudi toliko. Danas sa sigurnošću možemo reći da je tržište rada postalo globalni entitet. Dokaz za to je činjenica da će najmlađa radna generacija, tzv. generacija Y, vrlo vjerojatno tražiti i aplicirati za posao u inozemstvu. Ali zašto? Što ih motivira da napuste domovinu? Europe Language Jobs, novi startup, fokusiran na višejezične kandidate, traži odgovore na ova pitanja.
Prije svega, ova se generacija može pohvaliti vrlo impresivnim poznavanjem jezika, što im daje samopouzdanje da se prijave za poslove u inozemstvu. Svi su od djetinjstva učili strane jezike, pa se osjećaju ugodno izražavajući se na različitim jezicima. Engleski je najrašireniji jezik u Europi. Uči ga 96.7% europskih učenika
Osim što imaju bolje jezične vještine od prethodnih generacija, milenijalci imaju mnogo više mogućnosti. Danas, s pojavom niskotarifnih zrakoplovnih prijevoznika, putovanja su postala pristupačnija nego ikada. Jeftin smještaj, internetske karte, aplikacije za prevođenje srušile su kulturne barijere prošlosti i učinile posjet stranim zemljama ugodnijim. Domaća digitalna generacija odrasla je na internetu. Za njih je čitanje najnovijih vijesti iz stranih zemalja, učenje činjenica, gledanje slika i gledanje videa o različitim mjestima diljem svijeta postalo njihova druga priroda. Ove vrlo interaktivne informacije izazivaju pustolovne impulse, čineći milenijalce prirodno znatiželjnima za različite zemlje i kulture. Za ovu digitalno pametnu generaciju pronalazak posla u inozemstvu nikada nije bio lakši. Osim traženja na internetu lokalnih zajednica za zapošljavanje i agencija za zapošljavanje, postoje međunarodne zajednice za zapošljavanje koje su izravno specijalizirane za višejezične kandidate koji su voljni preseliti se.
Moderno, usmjereno na tehnologiju Tržište rada, u kombinaciji s promjenama u obrazovanju, stvorio je profitabilno okruženje za putovanja milenijalaca u inozemstvo. Bi li starije generacije učinile isto da su imale iste prilike? Odgovor je vjerojatno da. Ali bi li radili i živjeli u različitim zemljama? Milenijalci imaju potpuno drugačiji pristup poslu od svojih roditelja. Oni traže ispunjenje. Žele nagrađivani posao koji ih čini sretnima. Odanost tvrtkama postala je vrlo rijetka, ali je i dalje visoko cijenjen stav za poslodavce. Generacija Y ima nove prioritete kada je u pitanju odabir radnog mjesta. Novac je, naravno, i dalje bitan čimbenik prilikom prijave na natječaj, no definitivno je skliznuo s vrha ljestvice prioriteta zaposlenika. Međutim, stjecanje međunarodnog iskustva, uz istovremeno istraživanje svijeta, zaslužilo je vrlo prestižno mjesto na tom popisu. Zapravo, dok su prethodne generacije putovale na posao, milenijalci rade da bi putovali. Rad je postao novi način smirivanja putne smetnje za koju mnogi od nas tvrde da su je uhvatili. Mladi kandidati traže nove vrste prilika koje nisu bile uobičajene kad su naši roditelji počinjali karijeru, uključujući mogućnosti za daljinski rad, slobodnjake, kratkoročne ili srednjoročne mogućnosti i radne praznike. Kako je navedeno od strane jezična ploča za posao, pozicije za koje tvrtke uglavnom zapošljavaju međunarodne kandidate su korisnička služba, prodaja i marketing te mogućnosti vezane uz IT.
Činjenica da sve više ljudi traži međunarodne profesionalne, a posebice osobne izazove, znači da je konkurencija među kandidatima postala globalna. Sada se tražitelji posla moraju natjecati za najbolje mogućnosti ne samo na lokalnoj razini, već i na međunarodnoj razini. U isto vrijeme, ova situacija bi mogla biti korisna za tvrtke, jer mogu birati između većeg broja kandidata.
Tržište rada postalo je uzbudljiv međunarodni prostor koji se brzo mijenja. Jeste li spremni za izazov?
Izvor: od Fanni Barsi/EuropeLanguageJobs – gostujući autor
molimo dajte donaciju ovdje
Vruće vijesti
Tajnik: Orbánov kabinet donio je više od 30 mjera i programa potpore obitelji
Iz vedra neba, Mađarski nacionalni muzej mijenja ime, zatvara se još jedan budimpeštanski muzej
Pronađen omiljeni bar u centru Budimpešte premijera Orbána?
Vrijeme putovanja popularnog leta Wizz Aira značajno se povećalo
Strani državljani također se mogu kandidirati na izborima za EP
Zamjenik predsjednika mađarskog parlamenta boravi u Mongoliji