Confronta il mercato analizzato dove è meglio essere un genitore in 38 paesi dell'OCSE.
Ecco i loro risultati principali:
- Negli ultimi sono stati confrontati i benefici familiari e il congedo parentale retribuito in 38 paesi riparazioni da Confronta il mercato per rivelare i posti migliori per essere un genitore.
- La Danimarca ha i migliori benefici familiari in denaro, con il 3.41% del suo PIL dedicato al sostegno finanziario per i genitori.
- L'Estonia è all'avanguardia nel congedo parentale retribuito con 20 settimane di congedo di maternità retribuito completamente retribuito, con ulteriori 62 settimane (a piena compensazione) di congedo disponibili per un genitore.
Se davvero "ci vuole un villaggio per crescere un bambino", è meglio vivere in Scandinavia o nell'Europa orientale secondo il nuovo riparazioni di Confronta il mercato rivelando i migliori paesi per essere un genitore. Il sito web di confronto ha classificato i 38 paesi dell'OCSE e ha rilevato che Danimarca e Svezia hanno offerto il sostegno finanziario più generoso, mentre
Estonia e Ungheria avevano i programmi di congedo parentale retribuito più lunghi.
In termini di benefici, la Danimarca ha avuto il pacchetto migliore, dedicando il 3.41% del suo PIL al sostegno finanziario per le famiglie.
Molte famiglie danesi ricevono fino a due forme di assistenza finanziaria per i figli dal momento della nascita, fino al momento in cui il bambino compie 18 anni. I genitori single possono anche richiedere un ulteriore assegno per figli per sostenere i costi. La Svezia segue da vicino la Danimarca, con la spesa pubblica per sussidi alle famiglie che arriva al 3.40% del PIL del paese. I genitori svedesi ricevono dal governo un assegno mensile per figli, diviso equamente se ci sono due genitori/tutori fino a quando il bambino non compie 16 anni, quando il bambino diventa più indipendente finanziariamente.
Il Lussemburgo è stato l'unico paese non scandinavo a rientrare tra i primi tre per quanto riguarda i migliori benefici familiari monetari, con il 3.30% della spesa pubblica dedicata alle prestazioni familiari. In Lussemburgo, i cittadini che hanno figli hanno diritto a un assegno familiare, destinato a coprire i costi dell'istruzione e alcune spese di soggiorno. Questa indennità dura fino a quando il bambino non finisce la scuola o compie 25 anni.
Hanno diritto a ricevere l'assegno anche i residenti non permanenti che hanno un figlio in Lussemburgo, con l'avvertenza che l'importo varierà in base alla politica del loro paese di residenza.
All'altro estremo della scala c'è la Turchia, dove solo lo 0.48% della spesa pubblica del PIL è andato alle prestazioni familiari. Negli Stati Uniti e in Messico, questo è leggermente aumentato rispettivamente allo 0.61% e allo 0.63% del PIL di ciascuna nazione.
Confronta il mercato ha anche considerato i dati dal punto di vista del congedo parentale. A questo proposito, l'Estonia è in cima alla classifica per il congedo annuale più retribuito disponibile per i genitori, con un congedo di maternità retribuito iniziale di 20 settimane disponibile per le madri.
Il congedo parentale può iniziare fino a due mesi prima della data prevista per il parto, con i padri che possono ottenere 2 settimane di congedo retribuito dopo la nascita del figlio. Dopo il congedo iniziale, un genitore può usufruire di ulteriori 62 settimane di congedo dalla fine del congedo di maternità con piena retribuzione, in base alla media delle loro retribuzioni.
L'Ungheria è al secondo posto per il congedo di maternità, con 24 settimane a disposizione delle madri, che vengono compensate al 70% della normale retribuzione della madre.
I padri hanno anche la possibilità di usufruire di una settimana lavorativa (5 giorni), che deve essere utilizzata entro i primi 2 mesi dal parto. Inoltre, un genitore ha diritto a un congedo aggiuntivo fino a quando il bambino non raggiunge i 2 anni al 70% dello stipendio.
La Lituania completa le prime tre con 158 giorni di congedo di maternità retribuito, in cui le madri ottengono 70 giorni di calendario prima del parto e altri 56 giorni di calendario dopo il parto, che sono compensati al 77.58% del salario normale dei genitori.
I padri lituani hanno anche diritto a un congedo di paternità di 30 giorni alla stessa tariffa retribuita del loro salario, con un genitore che può rimanere a casa fino a quando il bambino ha 1 anno al 77.58% del loro salario normale. In alternativa, questo congedo aggiuntivo può essere esteso fino all'età di due anni al tasso del 54.31% della retribuzione per il primo anno e del 31.03% per il secondo anno.
Al contrario, i genitori statunitensi ottengono ancora una volta la fine del bastone senza diritto al congedo parentale retribuito. Questo migliora leggermente con Israele (penultimo) e Irlanda (terzultimo), che offrono rispettivamente 15 e 26 settimane di congedo retribuito ai genitori.
Per scoprire in che modo i vantaggi familiari e il congedo parentale retribuito del tuo paese si sovrappongono rispetto ad altri paesi, visita Confronta il mercato QUI
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Fonte: Comunicato stampa/Confronta il mercato
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Commenti
Ho avuto il congedo parentale sia in Danimarca che in Ungheria. Questo articolo è pura manipolazione. Il sostegno dell'Ungheria alle famiglie consiste solo nell'impedire alle madri di tornare al lavoro dopo il parto. Il congedo di paternità è un brutto scherzo, la qualità degli asili nido è triste, i sussidi familiari sono insufficienti, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è un sogno irrealistico.
Le famiglie in Ungheria hanno meno figli rispetto ad altri paesi europei e le giovani coppie si trasferiscono all'estero per mettere su famiglia.
È una storia molto triste vedere che l'Ungheria sta perdendo popolazione e lavoratori qualificati si trasferiscono all'estero perché il governo non si preoccupa davvero delle famiglie.
E ad essere onesti, potremmo anche trasferirci all'estero dopo il 3 aprile. Non sono un oligarca e non voglio che i miei figli vivano in una dittatura. Allora, perché dovrei augurare questo futuro ai miei figli?
dovresti provarlo anche in Portogallo, è fantastico.. -.-