Nessuna scuola da oggi in Ungheria – È fattibile?
Viktor Orbán ha annunciato che le scuole saranno chiuse da lunedì 16 marzo e sarà messo in atto un piano di educazione digitale. Gli studenti devono rimanere a casa e gli insegnanti devono continuare a insegnare con mezzi digitali. Il presidente del Consiglio ha anche invitato i nonni a non fare da babysitter ai bambini che restano a casa poiché sono particolarmente a rischio dell'epidemia di coronavirus. Questo pone la domanda: cosa può fare un genitore se non ha nessuno che si prenda cura dei propri figli? 24 ha intervistato lo studio legale Hargittay e Tóth, che ha spiegato le opzioni.
Un genitore può semplicemente non presentarsi al lavoro?
No non possono. Il rifiuto indebito del lavoro può comportare un'azione disciplinare e, in definitiva, il licenziamento. La legge prevede diversi modi di affrontare la situazione, fermo restando che deve collaborare in modo da non mettere in pericolo né l'attività economica del datore di lavoro né gli interessi familiari del lavoratore.
Le opzioni in ordine sono le seguenti:
- Un genitore può richiedere di lavorare da casa?
È possibile chiedere, ma spetta al datore di lavoro concordare. Secondo il Codice del lavoro, è dovere del datore di lavoro garantire che il lavoro possa essere svolto in un ambiente sicuro e salubre. Il dipendente può chiedere di lavorare da casa, ma il datore di lavoro non è obbligato a soddisfare tali richieste a meno che non vi sia una minaccia diretta per la salute del dipendente. Sfortunatamente, decidere cosa sia una minaccia diretta è soggettivo. - Un genitore può prendere un congedo?
Questo è possibile, ma il dipendente ha solo 7 giorni lavorativi di congedo e deve dare un preavviso di 15 giorni quando vuole usufruirne. Spetta al datore di lavoro decidere se consentire al dipendente di prendere il congedo, quindi è possibile concedere il congedo senza un anticipo di 15 giorni se si raggiunge l'accordo. Il dipendente riceve uno stipendio base per questo periodo. Per legge, un lavoratore non può richiedere un congedo per diverse settimane durante la notte. Tuttavia, tutto può essere organizzato con il consenso del datore di lavoro. Il datore di lavoro non è obbligato a concedere ferie, salvo in caso di inabilità al lavoro, 15 giorni di congedo non retribuito e 7 giorni lavorativi di congedo ordinario. Se il datore di lavoro decide di non concedere il congedo, il lavoratore è obbligato a presentarsi sul posto di lavoro. - Un genitore può ottenere l'esenzione dal lavoro?
Sì. Secondo il Codice del lavoro, “casi di particolare considerazione per motivi personali, familiari o altro inevitabile” possono giustificare l'assenza, nel qual caso il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di sollevarlo dall'obbligo di lavoro e di essere disponibile. Per legge, il dipendente può avere diritto a un beneficio per questo periodo di comune accordo. Tuttavia, questa è una soluzione di compromesso e il datore di lavoro non è obbligato a soddisfare questa richiesta. Gli esperti di Hargittay e Tóth affermano che la chiusura delle istituzioni durante la notte giustificherà l'esonero del lavoratore dai suoi doveri sul lavoro o il permesso loro di lavorare da casa. - Un genitore può richiedere un congedo non retribuito?
Semplicemente perché le scuole sono state chiuse e non c'è nessuno che si occupi del bambino, il datore di lavoro non è obbligato a concedere un congedo non retribuito. Secondo il Codice del lavoro, il congedo non retribuito è obbligatorio solo se il genitore è a casa per prendersi cura di un figlio (in gravidanza) o se i parenti del dipendente necessitano di cure a lungo termine. Tuttavia, il datore di lavoro può discostarsi dalla regola generale se il lavoratore lo richiede. Il genitore può anche chiedere al datore di lavoro di consentire loro di portare i figli sul posto di lavoro, ma il datore di lavoro non è obbligato a consentirlo.
In caso di proroga della chiusura degli enti, il datore di lavoro non è obbligato a prorogare le assenze già deliberate.
Un datore di lavoro può rifiutare la richiesta dei genitori di rimanere a casa?
Sì, possono rifiutare. Il datore di lavoro può anche decidere di chiudere o mandare tutti in congedo obbligatorio. In caso di congedo obbligatorio, i lavoratori hanno diritto ad una retribuzione base per la durata del congedo. Se il datore di lavoro chiude di propria iniziativa, il dipendente avrà diritto a uno stipendio base, se chiude a causa di un'azione ufficiale, ai dipendenti verrà corrisposta un'indennità per ferie. Se del caso, i colleghi possono collaborare per risolvere la situazione e possono alternativamente prendersi cura dei figli dell'altro.
Abbiamo altri articoli sugli effetti del coronavirus in Ungheria. In questo articolo puoi leggere come vengono colpiti cinema, teatri e treni. E in questo puoi leggere com'è possibile ordinare il cibo in sicurezza se qualcuno è in quarantena domestica.
Informazioni sull'Agenda dell'Educazione Digitale in breve:
L'agenda digitale fuori classe entrerà in vigore il 16 marzo. Gli alunni non possono andare a scuola e gli insegnanti devono continuare a insegnare con mezzi digitali.
Secondo Orbán, con questo programma, gli studenti pronti per la laurea potranno prepararsi per gli esami e, si spera, potranno superare l'esame finale al solito orario. Il Primo Ministro ha anche affermato che il governo stava già progettando di costruire un'infrastruttura per l'istruzione digitale, ma non era ancora pronta.
Secondo Szeretlek Magyarország, non c'è motivo di preoccuparsi del nuovo formato di educazione digitale. Sarà facile imparare da casa, come la Mozaik Publishing Company, una delle grandi case editrici ungheresi di libri di testo, ha annunciato sulla sua pagina Facebook ben prima della decisione del governo che avrebbe reso disponibili online tutti i suoi libri di testo. I libri sono disponibili QUI per gli studenti precedentemente o neo-immatricolati e i loro insegnanti. La registrazione è gratuita. Puoi aprire le pubblicazioni con il pulsante "demo" accanto alle copertine dei libri, ha scritto l'azienda.
Fonte: 24.hu, Szeretlekmagyarország.hu
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