La probabile fine dell'esplosione salariale in Ungheria
Dopo anni di difficoltà, è chiaro che le persone vogliono salari più alti. L'attuale crisi economica non fa che aggravare ulteriormente questa situazione. Il problema è che salari più alti non fanno che alimentare i problemi. In molti paesi europei è giunto il momento di prendere una decisione sul salario minimo. Se non c'è accordo tra datori di lavoro e dipendenti, il governo molto probabilmente aiuterà.
La decisione sul salario minimo riguarda attualmente circa 600,000 persone. Non ci sono ancora informazioni sulle aspettative salariali da nessuna delle due parti. In tempi incerti come questo, tutti aspettano maggiori informazioni e previsioni sulle prospettive economiche dell'anno successivo. I dati attuali suggeriscono che l'Ungheria potrebbe entrare in recessione entro la fine dell'anno. Nell'anno successivo è possibile solo una leggera crescita economica, riferisce Portfolio.hu.
I dipendenti vogliono un aumento del 14-15 percento, a causa dei tassi di inflazione mai visti da tempo. Gli esperti affermano che nel 2023 il caso non sarà migliore. Se i datori di lavoro vogliono evitare la diminuzione dei salari reali, devono convincere i datori di lavoro a un aumento minimo del 15%. Tuttavia, affinché avvenga un aumento a due cifre, i datori di lavoro hanno bisogno dell'aiuto del governo riducendo i contributi.
Rompere la norma
Durante la pandemia di Covid, è stato utilizzato un metodo non ortodosso per trovare una soluzione allo stesso identico problema. È difficile fare previsioni con un anno di anticipo, quindi l'accordo dovrebbe riguardare solo il prossimo semestre, ha affermato László Parragh, presidente della Camera di commercio e industria ungherese. In questo modo si può concludere un accordo più accettabile e si possono avere rinegoziazioni quando saranno disponibili più dati per la metà successiva dell'anno successivo. Nel 2021 i salari sono cresciuti solo del 4% e il secondo round di trattative non si è svolto affatto. Invece di un secondo round, i negoziati riguardavano aumenti salariali nel 2022 che erano del 20%.
Ciò significa che l'onere per i datori di lavoro sarà inferiore nella prima metà dell'anno. Nel caso in cui il PIL cresca o se l'inflazione salga al di sopra del salario, può aver luogo una rinegoziazione. In definitiva, ciò comporterebbe un aumento del salario minimo più modesto. Ciò aiuterà i datori di lavoro già in difficoltà e aiuterebbe la spirale dei prezzi e dei salari. Se le tendenze attuali continuano, i salari più alti aumenteranno ulteriormente l'inflazione. Questa è una spirale che deve essere spezzata, altrimenti questo sarà un ciclo infinito. In sostanza, i salari crescenti contribuiscono all'aggravarsi della crisi. Moderando gli aumenti salariali, è possibile che la crisi economica venga un po' alleviata. Tuttavia, non esiste una via d'uscita facile dalla spirale prezzo-salario.
Leggi ancheUfficiale: la pressione inflazionistica ungherese è già la più alta in Europa
Fonte: Portfolio.hu
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1 Commenti
Spirale prezzi-salari in Ungheria? Bello scherzo.
Nell'ultimo anno gli stipendi hanno perso il 1% o più di valore già a causa della perdita di valore del fiorino rispetto ad altre valute. Quindi, nel migliore dei casi, le aziende raggiungono il valore reale. Ma ovviamente qui possono sempre vendere BS.