Uzletresz.hu riferisce che in media il 31% delle aziende in Ungheria ha donne leader o ha donne con l'autorità di firmare a nome dell'azienda. Questo non è un cattivo rapporto rispetto ad altri paesi del continente o addirittura del mondo.
Naturalmente, abbiamo ancora bisogno di più donne legislatori, dal momento che rappresentano solo il 10 per cento dei parlamentari ungheresi oggi, ma a prima vista sembra che stiamo andando bene nel settore degli affari.
Tuttavia, se osserviamo i diversi tipi di società, i numeri cambiano drasticamente. Le statistiche mostrano che le donne hanno maggiori probabilità di occupare una posizione di leadership nelle grandi imprese e nelle microimprese. Nelle piccole e medie imprese (PMI), dove il reddito raggiunge almeno i 50 milioni di Ft (156,000 euro), il numero di donne leader è molto più basso. In queste aziende, l'82% dei leader sono uomini.
Le grandi industrie potrebbero avere un numero maggiore di donne leader perché ci sono alcuni settori in cui le donne sono sovrarappresentate, ad esempio nelle banche, nelle compagnie assicurative, nelle società di contabilità.
Le microimprese sono gestite da donne principalmente perché vogliono un posto con orari flessibili e più tempo da trascorrere con i propri figli.
È interessante notare che, secondo un sondaggio condotto da Cox Business, il tempo libero non è il motivo principale per cui le donne avviano una propria impresa. È molto più comune che semplicemente non vogliano lavorare per qualcun altro, per fare rapporto a un capo. Un altro motivo è che vogliono un maggiore controllo sulla loro vita e la possibilità di lavorare in un'area che li appassiona. Anche se le ragioni degli uomini per avviare le proprie aziende sono probabilmente abbastanza simili.
Tuttavia, la situazione delle donne imprenditrici non è così buona come vorrebbero mostrare questi numeri. Secondo un sondaggio condotto da MasterCard, l'Ungheria è solo il 41° su 57 paesi. Indice delle donne imprenditrici di MasterCard rivela come cose come l'accesso ai servizi finanziari e la facilità di fare affari influenzino il successo di queste donne.
L'OCSE afferma che uomini e donne sono ugualmente fiduciosi nel loro futuro, una volta che riusciranno a far funzionare la loro azienda. Ci sono ancora differenze tra gli stipendi di uomini e donne, sia che si parli di loro come datori di lavoro o come imprenditori. Ma è stato dimostrato che le donne imprenditrici guadagnano meno degli uomini perché trascorrono meno tempo a lavorare.
Molte donne diventano imprenditrici per necessità,
ma questo potrebbe comportare molte cose. Potrebbe significare che hanno bisogno di questo tipo di libertà per perseguire la propria carriera, per organizzare il proprio programma o per avere tempo per la propria famiglia.
Fonte: uzletresz.hu
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