{"id":648916,"date":"2025-04-23T08:34:00","date_gmt":"2025-04-23T06:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/money-talks-cosa-dice-il-rapporto-2025-sul-lavoro-e-sugli-stipendi-in-ungheria\/"},"modified":"2025-04-23T08:34:00","modified_gmt":"2025-04-23T06:34:00","slug":"money-talks-cosa-dice-il-rapporto-2025-sul-lavoro-e-sugli-stipendi-in-ungheria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/money-talks-cosa-dice-il-rapporto-2025-sul-lavoro-e-sugli-stipendi-in-ungheria\/","title":{"rendered":"Money talks: Cosa dice il rapporto 2025 sul lavoro e sugli stipendi in Ungheria"},"content":{"rendered":"

Per gli stranieri che lavorano in Ungheria, essere consapevoli dello stato attuale del mercato del lavoro ungherese \u00e8 essenziale non solo per la vita di tutti i giorni, ma anche per lo sviluppo della carriera a lungo termine. Ogni anno, Hays Ungheria pubblica il suo rapporto sulla Guida salariale, che non \u00e8 solo una semplice panoramica salariale, ma uno specchio approfondito del mercato del lavoro. L\u2019edizione 2025 fornisce nuove informazioni sulle tendenze salariali, evidenzia lo slancio del mercato leader del settore e delinea le principali aspettative per il prossimo futuro.<\/strong><\/p>\n

Il 2024 non ha risparmiato il mercato del lavoro Con l\u2019incertezza globale, le tensioni geopolitiche e l\u2019inflazione ostinata, molte aziende si sono concentrate sulla stabilizzazione piuttosto che sulla crescita. L\u2019inizio dell\u2019anno sembrava promettente, ma alla fine era chiaro: la crisi non era passata, aveva appena cambiato forma In questo contesto, non solo il reclutamento ma anche la strategia salariale hanno subito una trasformazione.<\/p>\n

Secondo il Guida allo stipendio di Hays<\/strong><\/a>, i rapidi progressi nella tecnologia e nell’automazione hanno reso i posti di lavoro sempre pi\u00f9 complessi Le aziende hanno aumentato la domanda di competenze digitali e soft skills (ad esempio problem solving, flessibilit\u00e0), mentre i dipendenti hanno optato per gli uffici domestici e il lavoro flessibile, anche se pi\u00f9 datori di lavoro cercano di respingerli in ufficio.<\/p>\n

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Foto: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Quanto guadagnano ora le persone che lavorano in Ungheria?<\/h2>\n

Una delle parti pi\u00f9 importanti del rapporto \u00e8, non sorprende, i salari Nell’anno 2024, la stragrande maggioranza delle aziende \u00e8 stata in grado di mantenere i piani di aumento di stipendio che avevano stabilito all’inizio dell’anno Il 44% dei datori di lavoro che hanno risposto ha dato ai propri dipendenti un aumento di stipendio compreso tra il 6% e il 10%, e il 31% ha dato ai propri dipendenti un aumento di stipendio di oltre il 10% Si tratta ancora di cifre significative, ma se confrontato con il 2023, si pu\u00f2 notare un rallentamento: quasi il 60% ha dato aumenti superiori al 10%.<\/p>\n

Secondo il P\u00e9nzcentrum<\/a>(EN), le prospettive per il 2025 sono ancora pi\u00f9 contenute Solo il 12% prevede di aumentare oltre il 10%, un calo brutale rispetto al 34% dell’anno precedente La fascia pi\u00f9 comune rimane il 6-10% (42%), ma c’\u00e8 stato un aumento spettacolare della percentuale di imprese che intendono aumentare i salari del 2,5-5%, che interesser\u00e0 un terzo delle imprese entro il 2025, rispetto solo al 13% precedente.<\/p>\n

Uno dei maggiori punti di forza della Hays Salary Guide 2025 \u00e8 che scompone gli stipendi per 14 settori, fornendo non solo valori mediani ma anche fasce minimo-massimo, dando un quadro completo delle opportunit\u00e0 salariali Il rapporto copre pi\u00f9 di 600 posizioni diverse dal livello junior al management, con copertura nazionale.<\/p>\n

I settori trattati nel rapporto sono i seguenti: Finanza e contabilit\u00e0, banche e assicurazioni, servizi finanziari e contabilit\u00e0, servizi bancari e finanziari, egineering e produzione, risorse umane (HR), contratti IT, tecnologia, diritto e conformit\u00e0, scienze della vita, marketing, vendita al dettaglio e vendite Il rapporto presta particolare attenzione alla misura in cui lavori con nomi uguali o simili possono avere diversi livelli salariali a seconda del settore Ad esempio, un professionista delle risorse umane potrebbe aspettarsi uno stipendio molto diverso nel settore IT rispetto, ad esempio, al dettaglio.<\/p>\n

Cosa vogliono i lavoratori ungheresi al giorno d’oggi?<\/h2>\n

Sulla base della ricerca, \u00e8 chiaro che gli aspetti pi\u00f9 importanti per i dipendenti sono: retribuzione competitiva, flessibilit\u00e0 nell’orario di lavoro, opportunit\u00e0 di sviluppo della carriera, un buon equilibrio tra lavoro e vita privata e una comunicazione trasparente sui benefici Tutti questi sono discussi in dettaglio nel rapporto, con un focus speciale su come \u00e8 cambiata la soddisfazione lavorativa, quali strategie le aziende stanno utilizzando per trattenere il personale e come il branding dei dipendenti sta ora diventando pi\u00f9 importante nel mondo delle risorse umane.<\/p>\n

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Fonte: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

Se stai pensando a un cambiamento di carriera o stai per fare una scelta di carriera, questo rapporto \u00e8 un vero tesoro Mostra non solo gli stipendi attuali, ma anche dove aspettarti un potenziale di guadagno pi\u00f9 elevato E i dati sono disponibili per diversi anni, quindi \u00e8 chiaro quali industrie sono stagnanti e quali sono in tendenza verso l’alto Il pieno Guida allo stipendio di Hays 2025<\/a> scaricabile gratuitamente in formato PDF e contiene tutti i dati necessari per prendere decisioni informate sulla carriera, sia che tu viva gi\u00e0 in Ungheria o abbia semplicemente intenzione di trasferirti qui.<\/p>\n

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