{"id":659311,"date":"2024-05-03T17:34:51","date_gmt":"2024-05-03T15:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/i-datori-di-lavoro-piu-attraenti-in-ungheria-nel-2024\/"},"modified":"2024-05-03T17:34:51","modified_gmt":"2024-05-03T15:34:51","slug":"i-datori-di-lavoro-piu-attraenti-in-ungheria-nel-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/i-datori-di-lavoro-piu-attraenti-in-ungheria-nel-2024\/","title":{"rendered":"I datori di lavoro pi\u00f9 attraenti in Ungheria nel 2024"},"content":{"rendered":"

Per l’undicesima volta i datori di lavoro pi\u00f9 attraenti in Ungheria sono stati insigniti del Premio Randstad.<\/strong><\/p>\n

Secondo i dipendenti ungheresi, LEGO \u00e8 il datore di lavoro pi\u00f9 attraente in Ungheria quest’anno, BT (British Telecommunications) \u00e8 arrivata seconda e Mercedes-Benz \u00e8 arrivata terza L’indagine Randstad Employer Brand rivela anche, tra le altre cose, la misura in cui i dipendenti stanno valutando di cambiare lavoro, i criteri che utilizzano per scegliere un nuovo lavoro, i settori che trovano pi\u00f9 attraenti e se sono disposti a essere mobili a casa o preferirebbero lavorare all’estero.<\/span><\/p>\n

Dove preferirebbero lavorare gli ungheresi?<\/h2>\n

Il 25 aprile 2024, i vincitori del Premio Randstad per l’Ungheria sono stati annunciati durante un evento di gala al V\u00e1rkert Bazaar. LEGO \u00e8 stato nominato il datore di lavoro pi\u00f9 attraente, mentre BT e Mercedes-Benz hanno difeso la loro seconda e terza posizione rispetto allo scorso anno. <\/span><\/p>\n

Libri, la Banca nazionale ungherese, MOL, Novartis, Accent Hotels, Coca-Cola, Szerencsej\u00e1t\u00e9k Zrt., Magyar Telekom, Wizz Air, Lufthansa Systems e K\u00c9SZ Group hanno vinto premi speciali nei rispettivi settori Il datore di lavoro pi\u00f9 noto \u00e8 stato Aldi.<\/span><\/p>\n

Cosa vogliono di pi\u00f9 i lavoratori ungheresi?<\/h2>\n

Secondo una recente ricerca Employer Brand di Randstad, i pacchetti di salari e benefici attraenti rimarranno la massima priorit\u00e0 per i dipendenti ungheresi nel 2024 in termini di preferenze di scelta del lavoro Inoltre attribuiscono un valore elevato a un’atmosfera di lavoro piacevole, a come vivono la vita quotidiana nell’ambiente di lavoro e a come si relazionano con i colleghi e i dirigenti La stabilit\u00e0 finanziaria del datore di lavoro, dove il lavoro \u00e8 a lungo termine, dove non si teme il licenziamento e dove c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di raggiungere un equilibrio tra lavoro e vita privata, \u00e8 anche un fattore importante il valore di quest’ultimo \u00e8 aumentato rispetto a due anni fa.<\/span><\/p>\n

Rispetto allo scorso anno, le preferenze massime dei lavoratori ungheresi e persino la loro classifica sono rimaste le stesse, tuttavia, l’indagine ha anche mostrato che l’importanza di questi aspetti \u00e8 significativamente pi\u00f9 elevata tra i lavoratori ungheresi rispetto alla media europea In particolare, vi \u00e8 una notevole differenza nel grado di aspettativa per un pacchetto di salari e benefici attraente, un’atmosfera di lavoro piacevole e la stabilit\u00e0 finanziaria del datore di lavoro.<\/span><\/p>\n

\u201cPurtroppo tutto ci\u00f2 dimostra che questi motivatori non sono ancora evidenti nel nostro Paese, e i dipendenti devono ribadire costantemente ci\u00f2 che vogliono quando stabiliscono le loro aspettative, ha affermato S\u00e1ndor Baja, amministratore delegato di Randstad.<\/span><\/p>\n

Mentre si inseguono i primi 3 motivatori, si presta molta meno attenzione al contenuto del lavoro stesso, alla sua natura interessante o anche alla percezione generale dell’azienda, in media in Europa, queste sono aspettative molto pi\u00f9 importanti.<\/span><\/p>\n

Esigenze diverse per genere e livello di istruzione<\/h2>\n

I primi 5 fattori trainanti per la scelta di un lavoro sono gli stessi per entrambi i sessi, ma per ragioni che risalgono al nostro contesto sociale, alcuni attributi mostrano differenze significative tra le aspettative di donne e uomini La comodit\u00e0 e l’accessibilit\u00e0 del posto di lavoro e la possibilit\u00e0 di lavorare a distanza\/ufficio a domicilio sono pi\u00f9 importanti per le donne che per gli uomini, e anche le pari opportunit\u00e0 sono una priorit\u00e0 per le donne.<\/span><\/p>\n

Sebbene i primi 5 fattori mostrino gli stessi risultati in termini di livello di istruzione, ci sono differenze sorprendenti nell’ordine di preferenza e persino differenze negli altri fattori. Per coloro che hanno un’istruzione primaria, un’atmosfera lavorativa piacevole \u00e8 un fattore molto pi\u00f9 importante della retribuzione e apprezzano un approccio confortevole al posto di lavoro o le pari opportunit\u00e0 pi\u00f9 di quelli con un’istruzione secondaria o superiore.<\/span><\/p>\n

I dati mostrano che chi ha un’istruzione secondaria \u00e8 il pi\u00f9 preoccupato per il proprio reddito: per loro, lo stipendio e la sicurezza del lavoro a lungo termine sono pi\u00f9 importanti che per gli altri Per chi ha un livello di istruzione pi\u00f9 elevato, oltre ai fattori top, sono importanti anche il comfort e la qualit\u00e0 Sono pi\u00f9 interessati alla possibilit\u00e0 di lavoro a distanza\/home office, alla natura interessante del lavoro, all’uso di tecnologie moderne o alla qualit\u00e0 del prodotto offerto dall’azienda.<\/span><\/p>\n

Aspettative vs. realt\u00e0<\/h2>\n
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I datori di lavoro ideali Ungheria vs. Europa Fonte: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Quando agli intervistati \u00e8 stato chiesto di descrivere il loro attuale datore di lavoro in termini di valori che sono importanti per loro, c’erano anche differenze significative tra esperienza e aspettative, cio\u00e8 i dipendenti non ottengono ci\u00f2 che generalmente considerano importante o ci\u00f2 che desiderano nella loro vita quotidiana.<\/span><\/p>\n

Secondo le risposte, ci\u00f2 che i lavoratori apprezzano di pi\u00f9 nel loro attuale lavoro \u00e8 che hanno una buona posizione e sicurezza del lavoro, lo stipendio, l’aspetto pi\u00f9 importante per loro, \u00e8 solo al nono posto nella lista delle cose buone dell’azienda.<\/span><\/p>\n

C’\u00e8 anche spazio per miglioramenti per i datori di lavoro in termini di un’atmosfera di lavoro piacevole, che \u00e8 la seconda caratteristica pi\u00f9 importante che i dipendenti considerano ideale per il loro posto di lavoro, ma \u00e8 solo al quarto posto tra i valori offerti dal loro attuale datore di lavoro. <\/span><\/p>\n

Per i datori di lavoro, una comprensione pi\u00f9 profonda di questo, colmando il divario tra aspirazioni e realt\u00e0, \u00e8 un’opportunit\u00e0 su un piatto d’argento per costruire un marchio datore di lavoro pi\u00f9 coinvolgente sviluppando una proposta di valore pi\u00f9 attraente.<\/span><\/p>\n

Non tutti i settori sono ugualmente attraenti<\/h2>\n
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I migliori settori di perfoming in Ungheria Fonte: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Il settore IT rimane il settore pi\u00f9 attraente in Ungheria, nonostante la sua recente flessione \u00c8 seguito da vicino dal BSS (settore dei servizi alle imprese) al secondo posto, mentre le scienze della vita e le aziende automobilistiche sono salite al terzo posto sul podio immaginario La differenza di attrattivit\u00e0 tra i settori \u00e8 piuttosto ridotta, quindi i datori di lavoro non solo competono per i talenti all’interno del proprio settore, ma devono anche competere con altri settori.<\/span><\/p>\n

Quasi tutti i settori, in varia misura, hanno potuto migliorare la loro attrattiva rispetto allo scorso anno L’attrattiva dei settori BSS, automotive, manifatturiero e HORECA \u00e8 aumentata in modo spettacolare, mentre il settore delle telecomunicazioni \u00e8 diminuito in modo significativo e le aziende del settore finanziario sono rimaste stagnanti sotto questo aspetto L’attrattiva non \u00e8 tutto, tuttavia: la visibilit\u00e0 complessiva dei settori considerati pi\u00f9 attraenti \u00e8 ben al di sotto della media Sotto questo aspetto, i datori di lavoro con un marchio di consumo pi\u00f9 ampiamente conosciuto, come la vendita al dettaglio, le telecomunicazioni o i servizi finanziari, si trovano in una posizione molto migliore.<\/span><\/p>\n

Soldi, soldi, soldi<\/h2>\n
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L’aumento salariale prevede un aumento per i lavoratori del 2024 rispetto ai datori di lavoro Fonte: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

Il ritmo degli aumenti salariali \u00e8 fondamentale, soprattutto dopo anni di inflazione al ritmo dell\u2019Europa. <\/span><\/p>\n

Secondo una ricerca condotta da Randstad HR Trends Survey pubblicata all’inizio di quest’anno, quasi tutte le aziende intervistate hanno riferito di aver implementato aumenti salariali nel 2023 e in alcune di esse pi\u00f9 di quanto originariamente previsto. <\/span><\/p>\n

Nonostante ci\u00f2, poco meno di otto su dieci (12%) degli intervistati di Randstad Employer Brand Research ritengono che il loro datore di lavoro li abbia completamente compensati per gli effetti dell’inflazione, con un terzo (34%) che afferma che il loro aumento salariale ha compensato solo parzialmente l’aumento dei costi dell’inflazione E quasi un terzo (29%) non ha ricevuto alcun sostegno dal proprio datore di lavoro I lavoratori che non hanno ricevuto alcun compenso hanno quasi il doppio delle probabilit\u00e0 di dimettersi (41%) rispetto a quelli che hanno ricevuto una qualche forma di sostegno (23%).<\/span><\/p>\n

Il sondaggio Randstad Employer Brand ha anche chiesto ai dipendenti nel gennaio di quest’anno quanto si aspettano che i loro salari aumentino nel 2024 Quasi un lavoratore su quattro era cos\u00ec pessimista riguardo alla situazione che non si aspettavano un aumento salariale Pi\u00f9 di un terzo degli intervistati si aspettava un aumento compreso tra l’1 e il 10%, il resto prevedeva di pi\u00f9 Ma il sondaggio HR Trends pubblicato all’inizio di quest’anno ha mostrato che quasi due terzi dei datori di lavoro prevedono di aumentare i salari tra l’1 e il 10% Quindi coloro che si aspettavano di pi\u00f9 sono rimasti delusi.<\/span><\/p>\n

Livelli di fatturato stabilizzati<\/h2>\n
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Fonte: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

La volont\u00e0 di cambiare lavoro non \u00e8 cambiata in modo significativo rispetto allo scorso anno e sembra stabilizzarsi All’inizio del 2024, il 15% degli intervistati ha dichiarato di aver cambiato lavoro nei 6 mesi precedenti l’indagine e il 30% prevede di cambiare nei prossimi sei mesi Queste cifre sono simili ai risultati dello scorso anno (quando il 14% era cambiato e il 29% aveva pianificato di cambiare) Questo dimostra che solo la met\u00e0 degli insoddisfatti ha effettivamente cambiato lavoro.<\/span><\/p>\n

La ricerca ha mostrato che nella seconda met\u00e0 del 2023, la percentuale di persone che cambiavano lavoro era simile per uomini e donne, ma all\u2019interno dell\u2019organizzazione gli uomini avevano maggiori probabilit\u00e0 di cambiare lavoro rispetto alle donne (uomini: 14,2%, donne: 8%). <\/span><\/p>\n

\u201cUna percentuale pi\u00f9 elevata di uomini che cambiano posizione all’interno di un’organizzazione pu\u00f2 significare molte cose. Pu\u00f2 rafforzare la percezione generale che gli uomini abbiano migliori opportunit\u00e0 di promozione nel nostro Paese, ma anche che una percentuale maggiore di loro trovi opportunit\u00e0 di movimento orizzontale, afferma il\u201d S\u00e1ndor Baja.<\/span><\/p>\n

Dalla ricerca emerge inoltre chiaramente che quanto pi\u00f9 giovane \u00e8 la generazione di lavoratori, tanto pi\u00f9 \u00e8 probabile che cambino datore di lavoro: quasi il 20% dei giovani tra i 18 e i 24 anni avr\u00e0 cambiato datore di lavoro nella seconda met\u00e0 del 2023, rispetto solo al 9% dei lavoratori. 55-64 anni. <\/span><\/p>\n

\u201cIn un contesto di carenza di manodopera nel nostro Paese, la lealt\u00e0 delle generazioni pi\u00f9 anziane \u00e8 una vera risorsa e vale la pena sfruttare meglio le opportunit\u00e0 in questo segmento, dando loro la possibilit\u00e0 di svilupparsi e formarsi.\u201d<\/span><\/p>\n

In termini di livello di istruzione, il desiderio pi\u00f9 forte di cambiare datore di lavoro \u00e8 tra quelli con un’istruzione primaria: pi\u00f9 di un terzo degli intervistati in questo gruppo vorrebbe cambiare datore di lavoro Quasi un terzo di quelli con un’istruzione secondaria vorrebbe anche cambiare, ma pochissimi (7%) possono immaginare un cambiamento o una promozione all’interno dell’azienda.<\/span><\/p>\n

Mobilit\u00e0: aperta anche ad andare all’estero<\/h2>\n
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Fonte: Randstad<\/figcaption><\/figure>\n

La maggior parte dei nuovi investimenti nel nostro paese si rivolge a localit\u00e0 rurali meno sviluppate con minori opportunit\u00e0 di lavoro. Oltre alla manodopera proveniente da paesi terzi per coprire posti di lavoro, viene spesso sollevata la questione della mobilit\u00e0 interna. Gli ungheresi sono generalmente percepiti come pi\u00f9 riluttanti a spostarsi e la maggior parte delle persone considera una distanza di pendolarismo di 1 ora per direzione quando valuta la potenziale forza lavoro.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, la ricerca Employer Brand mostra che non siamo cos\u00ec legati quando sorge la speranza di un lavoro migliore Pi\u00f9 della met\u00e0 dei laureati in istruzione superiore intervistati \u00e8 disposta a spostarsi all’interno del paese per una migliore opportunit\u00e0 di lavoro: il 12% incondizionatamente e il 45% se il loro datore di lavoro fornisce un sostegno finanziario per la delocalizzazione Quasi lo stesso vale per quelli con un’istruzione primaria (rispettivamente 12,5% e 37,7%) Quelli con un’istruzione secondaria sono leggermente meno mobili.<\/span><\/p>\n

Inoltre, sorprendono anche i risultati sulla disponibilit\u00e0 al pendolarismo: fino a 3 ore di viaggio al giorno sono accessibili per quasi il 18% di coloro che hanno un\u2019istruzione intermedia e superiore, ma anche per il 15,3% di coloro che hanno un\u2019istruzione primaria.<\/span><\/p>\n

I lavoratori ungheresi non sono solo mobili all’interno del paese: la stragrande maggioranza dei giovani di 18-24 anni (59%) \u00e8 aperta a lavorare all’estero Preferiscono lavorare in localit\u00e0 occidentali fisicamente pi\u00f9 vicine, come Germania, Austria, Svizzera, Paesi Bassi o Regno Unito, che sono facilmente accessibili in auto e con i mezzi pubblici Quasi la met\u00e0 dei giovani di 25-54 anni e, sorprendentemente, un terzo dei 55-64 anni prenderebbero in considerazione l’idea di lavorare a ovest di noi.<\/span><\/p>\n

Quelli con un’istruzione primaria sono i pi\u00f9 interessati a lavorare all’estero, considerandolo il 53%, ma anche il 48,6% di quelli con un’istruzione superiore e il 42,4% di quelli con un’istruzione secondaria prenderebbero in considerazione l’idea di trasferirsi per un lavoro migliore.<\/span><\/p>\n

L’importanza della formazione e della riqualificazione<\/h2>\n

Mantenere l\u2019occupabilit\u00e0, la formazione continua e la possibilit\u00e0 di lavorare con un valore aggiunto pi\u00f9 elevato sono oggi questioni chiave. <\/span><\/p>\n

Sono soprattutto i lavoratori con titoli di studio superiori ad essere i pi\u00f9 sostenuti dai datori di lavoro in termini di opportunit\u00e0 di formazione (60%) \u00c8 abbastanza uno squilibrio che solo al 42% dei lavoratori con istruzione secondaria venga offerta questa forma di sviluppo Le loro risposte alle varie domande rivelano una certa stagnazione, e la loro formazione continua sar\u00e0 quindi cruciale per il futuro.<\/span><\/p>\n

Non \u00e8 per\u00f2 solo questo gruppo ad aver bisogno di formazione: a tutti i livelli di qualificazione e in tutte le fasce di et\u00e0, oltre il 50% di coloro che considerano la formazione essenziale per lo sviluppo della propria carriera<\/span><\/p>\n

\u201cSebbene vari in base al gruppo demografico, le opportunit\u00e0 di sviluppo modellano anche la percezione dei datori di lavoro. Ci piacerebbe credere che fornire questo possa anche aiutare le persone a rimanere nel paese, ha affermato il\u201d S\u00e1ndor Baja.<\/span><\/p>\n

I primi 3 datori di lavoro pi\u00f9 attraenti in Ungheria nel 2024 secondo Randstad Employer Brand Research<\/b><\/h2>\n
    \n
  1. LEGO      <\/span><\/li>\n
  2. BT (Telecomunicazioni britanniche)   <\/span><\/li>\n
  3. Mercedes-Benz<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Premi speciali per settore<\/h2>\n