{"id":687286,"date":"2022-12-05T12:04:00","date_gmt":"2022-12-05T11:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/modifica-del-codice-del-lavoro-ungherese-per-frenare-i-diritti-dei-lavoratori-2\/"},"modified":"2022-12-05T12:04:00","modified_gmt":"2022-12-05T11:04:00","slug":"modifica-del-codice-del-lavoro-ungherese-per-frenare-i-diritti-dei-lavoratori-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/modifica-del-codice-del-lavoro-ungherese-per-frenare-i-diritti-dei-lavoratori-2\/","title":{"rendered":"Modifica del Codice del lavoro ungherese per frenare i diritti dei lavoratori"},"content":{"rendered":"

Mentre lavorava per l’armonizzazione del diritto nell’UE, il governo ungherese ha anche proposto un a<\/strong>modifica al Codice del lavoro che rende pi\u00f9 semplice per i datori di lavoro licenziare i lavoratori con disabilit\u00e0 appena acquisita.<\/strong><\/p>\n

Lavoratori con disabilit\u00e0<\/h2>\n

Lo scopo principale delle modifiche \u00e8 che il Codice del lavoro sia conforme alle linee guida dell’UE Alcune delle mozioni, tuttavia, non hanno nulla a che fare con la direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata mentre alcuni articoli correlati avranno un effetto piuttosto negativo sui lavoratori di W.I.S. scrive telex.hu
\nUno degli emendamenti severamente criticati riguarda i lavoratori con incapacit\u00e0 medica, secondo la legge attuale in pratica, ai dipendenti che non sono pi\u00f9 in grado di svolgere le loro funzioni a causa di disabilit\u00e0 vengono assegnati nuovi compiti o vengono congedati con indennit\u00e0 di fine rapporto Se le mozioni vengono approvate, i dipendenti potrebbero rimanere tecnicamente impiegati mentre sono in congedo non retribuito. Ci\u00f2 non lascer\u00e0 molta scelta ai lavoratori ma di dimettersi senza ottenere l’indennit\u00e0 di fine rapporto.<\/p>\n

Congedo di paternit\u00e0<\/h2>\n

Un’altra parte cruciale delle modifiche della legge riguarda il congedo di paternit\u00e0 retribuito La Direttiva UE sull’equilibrio tra lavoro e vita privata afferma che 10 giorni di congedo di paternit\u00e0 retribuito sono il minimo indispensabile che i governi devono fornire, ovvero 5 giorni in pi\u00f9 rispetto a quello che i padri hanno diritto in Ungheria L’aliquota di compensazione \u00e8 pari all’aliquota dei congedi per malattia, che \u00e8 del 70 per cento in Ungheria Tuttavia, il governo ha deciso che avrebbero pagato il 100 per cento nei primi 5 giorni, ma solo il 40 per cento nei restanti 5 giorni, con una media del 70 per cento Secondo MASZSZ (Confederazione sindacale ungherese), l’obiettivo del governo \u00e8 dissuadere i padri dal prendere la seconda met\u00e0 del loro congedo retribuito MASZSZ ritiene che il congedo di paternit\u00e0 dovrebbe coprire un’aliquota del 100 per cento e dovrebbe essere di almeno 15 giorni.<\/p>\n

Leggi di pi\u00f9: Ungheria una delle nazioni della conoscenza in pi\u00f9 rapida crescita in Europa<\/a><\/p>\n

Congedo parentale<\/h2>\n

In una nota correlata, la direttiva afferma anche che i genitori di un bambino di 8 anni o meno hanno diritto a quattro mesi di congedo parentale non retribuito all’anno, tuttavia, la mozione presentata dal governo parla solo di 44 giorni di congedo parentale, lontano dai 60 giorni lavorativi che costituirebbero i quattro mesi.
\nI lavoratori avranno anche meno libert\u00e0 nella scelta quando desiderano avere un giorno libero I 7 giorni che i dipendenti hanno il diritto di scegliere possono essere annullati dal datore di lavoro in base a un interesse economico eccezionalmente importante o quando l’operazione \u00e8 a rischio diretto\u201d Ci\u00f2 che conta come tale non \u00e8 realmente ben definito, il che potrebbe fungere da scappatoia per i datori di lavoro.<\/p>\n

Ulteriori modifiche<\/h2>\n

Secondo MASZSZ, le modifiche su ci\u00f2 che conta come lavoro in loco aggiungeranno un altro livello di incertezza dannoso per i lavoratori: si prevede che il termine “luogo di lavoro normale\u201d sar\u00e0 sostituito da “luogo di lavoro normale per la posizione\u201d”. Pu\u00f2 accadere che i viaggi vengano inclusi nel luogo di lavoro normale per determinati compiti.
\nNegli emendamenti \u00e8 inclusa anche una scadenza per i cambiamenti di orario nei contratti collettivi di lavoro, che dovrebbe essere di 48 ore. Tuttavia, MASZSZ ritiene che sia troppo breve, ragionando che limita i datori di lavoro. Inoltre, non \u00e8 vantaggioso nemmeno per i dipendenti poich\u00e9 devono accogliere i cambiamenti nel loro programma con un preavviso estremamente breve.<\/p>\n

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Autore: Gyula Szab\u00f3<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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