{"id":694331,"date":"2019-06-03T17:00:36","date_gmt":"2019-06-03T15:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/carenza-di-manodopera-in-ungheria-mancanza-di-medici-infermieri-ingegneri-e-operai\/"},"modified":"2019-06-03T17:00:36","modified_gmt":"2019-06-03T15:00:36","slug":"carenza-di-manodopera-in-ungheria-mancanza-di-medici-infermieri-ingegneri-e-operai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/carenza-di-manodopera-in-ungheria-mancanza-di-medici-infermieri-ingegneri-e-operai\/","title":{"rendered":"Carenza di manodopera in Ungheria. Mancanza di medici, infermieri, ingegneri e operai"},"content":{"rendered":"

La carenza di manodopera nel settore privato pu\u00f2 essere osservata soprattutto nelle attivit\u00e0 di ingegneria; nel settore industriale, questo fenomeno pu\u00f2 essere sperimentato in modo significativo nel caso degli operai, mentre il settore pubblico \u00e8 caratterizzato da un\u2019enorme scarsit\u00e0 di medici, infermieri ed esperti di sanit\u00e0 pubblica.<\/strong><\/p>\n

Come Napi<\/a><\/em> descrive, il 50% delle imprese che hanno risposto ha registrato un tasso di fluttuazione inferiore al 10%, mentre il 20% dei partecipanti ha notato risultati compresi tra il 10% e il 20% Tuttavia, il 14% ha riportato un tasso di fluttuazione significativo tra il 20% e il 40%.<\/p>\n

Secondo la ricerca condotta dall’Universit\u00e0 Szent Istv\u00e1n, sostenuta da BDO Ungheria, ci sono diversi fattori influenti che risultato nella carenza di manodopera.<\/a><\/p>\n

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Nonostante i salari medi in continuo aumento, questi importi sono ancora considerati bassi.<\/a> Nel caso dei lavoratori fisici, la loro emigrazione verso l’estero \u00e8 la questione pi\u00f9 problematica. Per quanto riguarda il settore privato, i concorrenti rappresentano una grave difficolt\u00e0 mentre nel caso del settore pubblico \u00e8 stato evidenziato l’effetto di \u201c\u201d del settore privato.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Di tutte le aziende partecipanti alla ricerca, il 50% applica sistemi di valutazione delle prestazioni e di bonus, il 47% pone grande enfasi sul miglioramento delle condizioni di lavoro e, nel caso del 47%, sono consentiti orari di lavoro flessibili per garantire un lungo periodo. occupazione a termine.<\/p>\n

Serve aiuto del governo<\/strong><\/h5>\n
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Secondo gli intervistati, il governo potrebbe agire in modo efficiente contro la carenza di manodopera estendendo i regimi di sussidio salariale, trasformando i sistemi fiscali e previdenziali e fornendo vari sussidi per l’alloggio (edilizia, ostello dei lavoratori, subaffitto).<\/p>\n<\/blockquote>\n

La ricerca \u00e8 stata realizzata alla fine del 2018, includendo pi\u00f9 di 200 imprese e istituzioni nei settori industriale, commerciale, finanziario, IT, dei servizi e della pubblica amministrazione, tra i partecipanti, il 22,9% era rappresentato da aziende che impiegano pi\u00f9 di 1000 persone. Il 23,9% delle imprese realizza un fatturato annuo di 1-10 miliardi di fiorini, mentre il 19,5% pu\u00f2 realizzare 10-100 miliardi di fiorini su base annua.<\/p>\n

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