{"id":712455,"date":"2017-06-17T10:30:04","date_gmt":"2017-06-17T08:30:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/le-5-principali-idee-sbagliate-comuni-sullunione-salariale-europea\/"},"modified":"2017-06-17T10:30:04","modified_gmt":"2017-06-17T08:30:04","slug":"le-5-principali-idee-sbagliate-comuni-sullunione-salariale-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/le-5-principali-idee-sbagliate-comuni-sullunione-salariale-europea\/","title":{"rendered":"Le 5 principali idee sbagliate comuni sull\u2019Unione salariale europea"},"content":{"rendered":"

\u201cPari salari per uguale lavoro,\u201d Jobbik<\/a> e i suoi alleati dell’Europa orientale vogliono che questo diritto fondamentale sia finalmente incluso nei Trattati UE. <\/strong><\/p>\n

Ecco perch\u00e9 \u00e8 stata lanciata l’Iniziativa dei cittadini europei che alla fine ha ricevuto il via libera dalla Commissione europea. Tuttavia, ci sono molte idee sbagliate e voci malevole diffuse sul progetto di eliminare le disuguaglianze salariali europee. Alcune di queste false informazioni sono piantate nella mente delle persone dalla campagna sussurrante del governo ungherese. Questo articolo confuta quelli pi\u00f9 comuni.<\/p>\n

Diamo un’occhiata alle obiezioni pi\u00f9 tipiche al concetto.<\/p>\n

1. Non puoi iniziare a pagare i salari tedeschi in Ungheria da un giorno all’altro<\/h4>\n

Questa \u00e8 una delle pi\u00f9 comuni \u201carguments\u201d anti-Unione salariale disperatamente esplosa dalla macchina propagandistica del governo, anche se il sindacato salariale ovviamente non avrebbe portato i salari occidentali in Ungheria da un giorno all’altro, e Jobbik non ha mai affermato che lo avrebbe fatto.<\/p>\n

Lo scopo essenziale dell\u2019iniziativa \u00e8 quello di aiutare l\u2019ideale di salari in via di estinzione per lo stesso lavoro\u201d (il che significa colmare il divario tra i salari degli individui che lavorano in una posizione simile e condizioni simili in diverse parti dell\u2019UE) a diventare un diritto europeo fondamentale, la cui applicazione giuridica deve essere risolta dalla Commissione Europea.<\/p>\n

Cos\u00ec potrebbe finalmente iniziare una vera integrazione e ci sarebbe la possibilit\u00e0 di spendere i fondi di coesione in modo mirato, contrariamente a quanto accade ora, quando i miliardi di euro che non vengono rubati dal governo e dalla sua cerchia vengono sprecati in progetti spettacolari ma inutili che generano affari. per le grandi aziende occidentali.<\/p>\n

Non si tratta quindi di una soluzione immediata, ma di un processo complesso e dispendioso in termini di tempo che avrebbe dovuto essere completato negli ultimi 13 anni ma che \u00e8 stato sabotato congiuntamente da Fidesz e dal Partito socialista in Ungheria.<\/p>\n

2. Le imprese ungheresi non sarebbero in grado di pagare i salari occidentali, met\u00e0 del paese fallirebbe<\/h4>\n

La confutazione della prossima comune \u201ccontro-argomentazione\u201d proviene dalle risposte alle idee sbagliate di cui sopra: poich\u00e9 il progetto non comporta un aumento salariale immediato ma una graduale riforma delle normative, non c’\u00e8 da temere che l’economia crolli.<\/p>\n

Tali timori sono particolarmente infondati poich\u00e9, come ha sottolineato G\u00e1bor Vona nel suo discorso programmatico, un\u2019unione salariale funzionale richiede una riforma radicale delle economie nazionali. La riforma comporterebbe la riallocazione degli sconti fiscali e dei sussidi incredibilmente elevati di cui attualmente godono le multinazionali alle piccole e medie imprese ungheresi.<\/p>\n

Secondo i dati pubblicati dall’Ufficio centrale di statistica ungherese, gli ex governi socialisti hanno speso in media 6,4 milioni di fiorini per ogni posto di lavoro creato, mentre il gabinetto di Orb\u00e1n paga in media 12,6 milioni di fiorini alle multinazionali per un lavoro che spesso comporta sottopagamenti, condizioni indegne e superlavoro. Inoltre, il governo copre tutte le tasse sul lavoro e i contributi delle grandi aziende con 4 anni di anticipo.<\/p>\n

Immaginate cosa accadrebbe se questi fondi potessero essere utilizzati dalle PMI ungheresi per creare posti di lavoro e aumentare i salari!<\/p>\n

Inoltre, i fondi di coesione dell\u2019UE potrebbero essere spesi anche per le imprese ungheresi che creano posti di lavoro di qualit\u00e0 a livello locale. Queste misure potrebbero raggiungere un obiettivo chiave dell\u2019iniziativa: consentire a tutti di prosperare nella propria patria.<\/p>\n

3. Se esiste un\u2019unione salariale, le grandi imprese fuggiranno dall\u2019Ungheria<\/h4>\n

Questa \u00e8 un\u2019altra obiezione e idea sbagliata comune in termini di iniziativa, e i servitori delle grandi imprese internazionali sono pronti a ostentarla ogni volta che vedono una proposta per eliminare le disuguaglianze europee nel tenore di vita.<\/p>\n

Indubbiamente, gli interessi delle multinazionali verrebbero in qualche modo frenati se il nuovo principio venisse adottato, ma non bisogna credere che le imprese internazionali siano onnipotenti: se l\u2019Europa orientale insieme e i suoi Stati nazionali da soli dimostrassero la sufficiente risolutezza, potrebbero costringere queste aziende a ingoiare la pillola amara.<\/p>\n

\u00c8 stato dimostrato pi\u00f9 e pi\u00f9 volte che le multinazionali subiscono perdite molto maggiori assentandosi da un mercato multimilionario che pagando salari dignitosi ai propri dipendenti o ottenendo sconti fiscali inferiori rispetto alla maggior parte delle imprese locali (ricordiamo il ritiro spesso annunciato di Tesco quando i suoi interessi di mercato hanno sempre fatto s\u00ec che la catena di supermercati rimanesse nell\u2019Europa dell\u2019Est invece di lasciare un mercato di cento miliardi di HUF ai concorrenti).<\/p>\n

L’esperienza dimostra che i grandi produttori non traggono abbastanza profitto dall’allocare le loro capacit\u00e0 produttive al di fuori dell’UE a paesi con economie ancora meno stabili delle nostre, se lo facessero, tutte le societ\u00e0 multinazionali avrebbero da tempo esternalizzato tutte le loro unit\u00e0 in Ucraina o nei Balcani.<\/p>\n

Inoltre, il contesto economico dell’Ungheria potrebbe essere notevolmente migliorato sopprimendo la corruzione poich\u00e9 le societ\u00e0 multinazionali ne sono sconvolte (non importa quanto sia difficile credere con le nostre impronte dell’Europa orientale). Tuttavia, l\u2019attuale cleptocrazia pu\u00f2 essere sostituita solo da un nuovo governo veramente del 21\u00b0 secolo.<\/p>\n

4. I paesi occidentali non sono interessati a un\u2019unione salariale perch\u00e9 vivono della manodopera a basso costo dell\u2019Europa orientale<\/h4>\n

Questa obiezione ha del vero in essa ma non bisogna confondere l’interesse delle economie nazionali dell’Europa occidentale con quelli delle societ\u00e0 multinazionali, poich\u00e9 le due sono spesso diverse Fondamentalmente interessate alla massimizzazione del profitto e talvolta disposte a compiere mosse commerciali non etiche per raggiungerlo, le grandi corporation sono ovviamente felici di avere manodopera dell’Europa orientale a buon mercato e sfruttabile eppure altamente qualificata, tuttavia, i lavoratori provenienti dalla nostra regione causano danni significativi anche alle economie occidentali perch\u00e9 esercitano una pressione al ribasso sui salari, che riduce in particolare le possibilit\u00e0 della giovane popolazione locale di trovare un lavoro e aumenta la disoccupazione in quei paesi, abbassando cos\u00ec il tenore di vita complessivo in quei paesi.<\/p>\n

I popoli dell’Europa occidentale sono molto pi\u00f9 sensibili di noi alle questioni relative al tenore di vita, e potrebbero anche essere pronti a intraprendere azioni politiche Il successo della campagna Brexit ne \u00e8 stato un chiaro segno, e la crescente discriminazione contro gli europei dell’est \u00e8 un altro indicatore rilevante delle preoccupazioni occidentali.<\/p>\n

5. Se l\u2019Unione salariale verr\u00e0 realizzata, i migranti si riverseranno anche negli Stati membri dell\u2019UE orientale<\/h4>\n

Questa \u00e8 forse la menzogna pi\u00f9 assurda e palese di Fidesz e Orb\u00e1n sull’unione salariale Fortunatamente \u00e8 una fetta di torta confutarla: i salari non hanno nulla a che fare con la politica di sicurezza e immigrazione di un paese.<\/p>\n

Non importa quanto il governo stia cercando di fondere insieme i due aspetti, l’unica cosa che queste aree hanno in comune \u00e8 che \u00e8 necessaria una chiara volont\u00e0 politica per fermare la migrazione cos\u00ec come per raggiungere standard di vita dignitosi La leadership ungherese ovviamente manca della volont\u00e0 per entrambi.<\/p>\n

Comprendiamo che i migranti sono uno strumento eccellente per spaventare le persone, ma se crediamo che la dichiarazione spesso citata della comunicazione di Orb\u00e1n, della recinzione e del sigillo legale sul nostro confine meridionale abbia gi\u00e0 risolto questo problema. Tuttavia, se scegliamo di credere all\u2019altra affermazione secondo cui la minaccia dei migranti \u00e8 ancora qui, dimostrerebbe semplicemente la totale incompetenza del governo.<\/p>\n

Per quanto riguarda la questione del tenore di vita, Fidesz, indipendentemente dal fatto che fosse al governo o all\u2019opposizione, ovviamente non \u00e8 stato disposto a fare nulla per impedire agli ungheresi di andare all\u2019estero e per consentire loro di prosperare in patria (ad eccezione di un piccolo gruppo privilegiato) gruppo) anche se il partito aveva tutto il tempo e l\u2019opportunit\u00e0 di farlo.<\/p>\n

A questo proposito, \u00e8 ormai chiaro il motivo per cui Fidesz \u00e8 cos\u00ec imbarazzantemente geloso dei risultati di Jobbik: il partito popolare nazionale ha gi\u00e0 fatto di pi\u00f9 dall\u2019opposizione per migliorare il tenore di vita ungherese rispetto a Orb\u00e1n che spaccia manodopera ungherese a basso costo e vulnerabile di porta in porta nel mondo. mercati di investimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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