{"id":717906,"date":"2016-11-26T23:09:04","date_gmt":"2016-11-26T22:09:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/un-breve-riassunto-sul-1-giorno-del-global-business-leadership-summit-2016\/"},"modified":"2016-11-26T23:09:04","modified_gmt":"2016-11-26T22:09:04","slug":"un-breve-riassunto-sul-1-giorno-del-global-business-leadership-summit-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/un-breve-riassunto-sul-1-giorno-del-global-business-leadership-summit-2016\/","title":{"rendered":"Un breve riassunto sul 1\u00b0 giorno del Global Business Leadership Summit 2016"},"content":{"rendered":"

Il Global Business Leadership Summit \u00e8 stata una conferenza sulla leadership di due giorni con diverse sessioni di leadership evidenziate. I relatori sono stati professionisti onorati che hanno condiviso le loro reali esperienze aziendali e pratiche relative alle reali sfide di leadership.<\/strong><\/p>\n

Il primo relatore della conferenza \u00e8 stato Papp, che attualmente \u00e8 vicepresidente per lo sviluppo aziendale dell’Agenzia ungherese per la promozione degli investimenti.<\/p>\n

Papp ha elogiato l’attuale situazione dell’economia ungherese, sottolineando il basso livello di deficit statale, inflazione e tasso di disoccupazione. Ha anche menzionato il ruolo dell’Ungheria come centro manifatturiero nell’Europa di Pasqua e ha affermato che l’Ungheria intende essere il centro di innovazione della regione nel prossimo futuro.<\/p>\n

Papp ha sottolineato, tra l’altro, la posizione centrale dell’Ungheria nel settore europeo dei trasporti e ha assicurato al pubblico che sarebbero stati realizzati nuovi investimenti nelle infrastrutture logistiche, compreso lo sviluppo dei sistemi autostradali e ferroviari, nonch\u00e9 dell’aeroporto di Budapest, che ha potenzialit\u00e0 di sviluppo particolarmente promettenti.<\/p>\n

Ha presentato brevemente anche i servizi dell’Agenzia ungherese per la promozione degli investimenti, sottolineando che mira a rispondere alle esigenze aziendali degli investitori stranieri fornendo seri programmi di incentivi come sussidi in contanti o sgravi fiscali.<\/p>\n

Al termine del suo discorso, ha concluso che c’\u00e8 stato uno slancio in Ungheria e che si concentreranno sul mantenimento della stabilit\u00e0 e della crescita dell’economia ungherese, il che andrebbe a vantaggio degli investitori come negli ultimi anni.<\/p>\n

Il secondo relatore della conferenza \u00e8 stato Gregory Thain, attualmente presidente di Wilton Financial Services.<\/p>\n

In breve, Thain ha parlato di come i nuovi sviluppi tecnologici influenzerebbero il nostro futuro. A suo avviso, nei prossimi vent’anni arriveranno enormi cambiamenti, che influenzeranno la vita di tutti.<\/p>\n

Durante il suo discorso, il signor Thain ha presentato strumenti ed elettrodomestici futuri che trasformeranno la routine quotidiana di ogni famiglia, ha aggiunto che tutti questi strumenti erano o esistenti o sotto test Ha anche riprodotto un video sulle citt\u00e0 future, dove costruire sono autosufficienti e le persone riciclano la vita per ricavarne pi\u00f9 energia, rendendo cos\u00ec la vita di tutti i giorni pi\u00f9 indipendente dalle risorse non rinnovabili.<\/p>\n

Il signor Thain ha anche avvertito il pubblico che anche le abitudini lavorative probabilmente si trasformeranno nel prossimo futuro, ha detto che trattare enormi quantit\u00e0 di informazioni e condividerle sar\u00e0 di fondamentale importanza per i leader aziendali nei prossimi anni, ha aggiunto che anche una collaborazione efficace sia con i partner che con i dipendenti \u00e8 qualcosa da non sottovalutare.<\/p>\n

Il terzo relatore di GBLS2016 \u00e8 stato Max Becker, tesoriere dell’Associazione europea per la gestione delle persone (EAPM) e responsabile della corretta gestione di tutti gli affari finanziari dell’organizzazione.<\/p>\n

L’argomento di Mr. Becker era la trasparenza della leadership In primo luogo, ha sottolineato il ruolo dei social network nella trasparenza di intere societ\u00e0.<\/p>\n

Ha parlato anche dell’importanza e delle possibili minacce della trasparenza nel mondo degli affari, sottolineando che i buoni leader guidano condividendo le loro idee con i propri dipendenti, risultando cos\u00ec trasparenti, ma ha anche aggiunto che troppe informazioni possono portare al contrario, all’intransparenza.<\/p>\n

Becker ha concluso che la leadership delle\u201c sar\u00e0 pi\u00f9 trasparente, ma la riservatezza non scomparir\u00e0 in futuro.<\/p>\n

Il quarto relatore \u00e8 stato David Page, CEO e fondatore di Business Mix, una nuova societ\u00e0 di consulenza sull’innovazione che cerca di supportare le aziende nell’ingresso nell’ecosistema dell’innovazione.<\/p>\n

Mr. Page proviene dal mondo aziendale, poich\u00e9 ha lavorato per diverse aziende prestigiose come Visa Europe, Capita o Barclays prima di fondarne una propria.<\/p>\n

Il signor Page ha condiviso molti consigli che un leader di successo potrebbe dover considerare quando guida la propria azienda Il messaggio pi\u00f9 importante che ha condiviso con il pubblico \u00e8 stato che \u201cquando vuoi far parte dell’ambiente di innovazione, devi collaborare\u201d con gli altri Ha anche sottolineato che i leader devono essere in grado di comprendere nuovi investimenti e tecnologie.<\/p>\n

Nel suo discorso, il signor Page ha anche elencato alcune delle lezioni che aveva imparato come leader, che sono le seguenti:
\n\u2022 Comprendi il problema contro cui stai creando l’innovazione.
\n\u2022 Ascolta le opinioni esterne che provengono dall’esterno dell’ambiente aziendale.
\n\u2022 Trovare l’equilibrio tra lasciare che i tuoi dipendenti siano innovativi e determinare cosa non vuoi che gli altri interferiscano \u00e8 la chiave del successo.<\/p>\n

Il quinto relatore \u00e8 stato Branko Jovic, vicepresidente del gruppo Orbico, che ha parlato delle sfide di leadership nella gestione delle persone.<\/p>\n

Come si poteva prevedere dal suo argomento, il signor Jovic ha seguito una serie di consigli utili su come essere un leader di successo in un ambiente aziendale Ha iniziato il suo discorso sottolineando l’importanza delle prime impressioni che i leader creano nei loro dipendenti Ha anche sottolineato l’importanza di creare fiducia nei dipendenti, che serve sempre come base per collaborazioni a lungo termine Secondo il signor Jovic, mostrare rispetto e dare un senso di importanza nei confronti dei dipendenti sono anche strategie chiave per avere rapporti di lavoro di successo.<\/p>\n

Il consiglio successivo che ha dato al pubblico \u00e8 stato quello di portare diversit\u00e0 al team con cui lavori, poich\u00e9 porta al successo perch\u00e9 opinioni diverse portano pi\u00f9 frequentemente a soluzioni, mentre ha anche avvertito il pubblico che circondarsi di ex colleghi potrebbe non essere un buona idea, perch\u00e9 pu\u00f2 creare sospetto negli altri.<\/p>\n

Sebbene abbia condiviso molti consigli utili, ha ammesso che non esiste una formula magica su come essere un buon leader, ma bilanciare approcci e strategie diversi \u00e8 sicuramente importante.\u201d<\/p>\n

L’ultimo relatore del primo giorno di GBLS 2016 \u00e8 stato Deepansh Jain, co-fondatore di SHIFU, un’app di assistente personale per smartphone, acquisita per otto milioni di dollari.<\/p>\n

Nel suo discorso, ha raccontato al pubblico la sua storia su come ha creato un’azienda all’et\u00e0 di diciannove anni e l’ha venduta per milioni di dollari qualche anno dopo.<\/p>\n

Ha rivelato che attualmente \u00e8 investitore e mentore per startup versatili nel campo della moda, della tecnologia e dei viaggi.<\/p>\n

Ha anche aggiunto di aver consigliato giovani talenti che stanno trovando il modo di avviarsi nelle industrie.<\/p>\n

a cura di G\u00e1bor Hajnal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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