{"id":720407,"date":"2016-08-21T16:27:35","date_gmt":"2016-08-21T14:27:35","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/le-riduzioni-dellimposta-sui-salari-proposte-e-le-loro-possibili-implicazioni\/"},"modified":"2016-08-21T16:27:35","modified_gmt":"2016-08-21T14:27:35","slug":"le-riduzioni-dellimposta-sui-salari-proposte-e-le-loro-possibili-implicazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/le-riduzioni-dellimposta-sui-salari-proposte-e-le-loro-possibili-implicazioni\/","title":{"rendered":"Le riduzioni dell\u2019imposta sui salari proposte e le loro possibili implicazioni"},"content":{"rendered":"

Mih\u00e1ly Varga ha dichiarato luned\u00ec che sta valutando una possibile riduzione delle imposte sui salari in modo che gli attuali problemi occupazionali in Ungheria possano essere risolti, riferisce il portafoglio di riviste finanziarie online.hu.<\/strong><\/p>\n

In reazione alla proposta, l’associazione imprenditoriale nazionale VOSZ ha affermato che, poich\u00e9 gli imprenditori ungheresi devono costantemente far fronte alla carenza di manodopera, sosterranno la riduzione delle imposte sui salari.<\/p>\n

P\u00e9ter Virov\u00e1cz, analista macroeconomico di ING Bank, aveva gi\u00e0 sollevato la possibilit\u00e0 di una riduzione delle buste paga ma, allo stesso tempo, ha avvertito che una notevole riduzione degli oneri salariali potrebbe essere difficile da attuare. Ha sottolineato che nel caso in cui le risorse di bilancio venissero ridotte, i sistemi di istruzione, pensione e sanit\u00e0 potrebbero dover essere compromessi.<\/p>\n

Secondo Virov\u00e1cz, una riduzione dell\u20191% dei contributi sociali porterebbe a un deficit di bilancio di 54 miliardi di fiorini (172,4 milioni di euro), il che significa che se i contributi sociali venissero ridotti dal 27% al 20%, circa 415 miliardi di fiorini (1324,75 milioni di euro) mancherebbero.<\/p>\n

Sebbene l’importo esatto del possibile taglio fiscale debba ancora essere determinato, portfolio.hu ha elencato alcune delle sue possibili implicazioni.<\/p>\n

Innanzitutto, ecco i contributi che attualmente vengono dedotti dai salari in Ungheria.<\/p>\n

La distribuzione dei contributi previdenziali a carico del lavoratore: contributo pensionistico (10%), contributo per l’assicurazione sanitaria in natura (4%), contributo in contanti per l’assicurazione sanitaria (3%), contributo per il mercato del lavoro (1,5%).<\/p>\n

La distribuzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro: contributo previdenziale (27%), contributo per la formazione professionale (1,5%).<\/p>\n

Per illustrare come questi contributi incidono sull\u2019importo dei lavoratori dipendenti che alla fine ricevono, la rivista finanziaria ha fornito un esempio semplificato. Il sito scrive che il salario lordo medio \u00e8 attualmente di 257.700 HUF (823 EUR) in Ungheria, da cui i dipendenti ricevono 171.000 HUF (545 EUR) come salario netto; tuttavia, ci\u00f2 costa ai datori di lavoro non meno di 331.145 HUF (1 057 EUR). In altre parole, i dipendenti ricevono solo il 51,8% dell’intero costo del lavoro, mentre il 48,2% di esso viene riscosso dal governo sotto forma di tasse e contributi diversi.<\/p>\n

Se si prendono in considerazione gli oneri salariali sui salari netti nel contesto internazionale, l\u2019Ungheria \u00e8 al quarto posto tra gli altri paesi dell\u2019UE, sostiene la rivista.<\/p>\n

Ma farebbe tutto una vera differenza?<\/p>\n

Una questione importante \u00e8 come i datori di lavoro e i dipendenti reagirebbero ai cambiamenti previsti In pratica, le riduzioni delle imposte sui salari significherebbero che il governo ungherese rinuncia ad alcune delle sue entrate a favore dei suoi cittadini occupati Tuttavia, gli effetti delle possibili misure non sono cos\u00ec inequivocabili, poich\u00e9 i datori di lavoro avrebbero pi\u00f9 opzioni tra cui scegliere Potrebbero aumentare le proprie entrate, impiegare pi\u00f9 lavoratori per gli stessi salari di prima delle riduzioni delle imposte sui salari o aumentare i salari dei propri dipendenti.<\/p>\n

Secondo la rivista finanziaria, tuttavia, se in Ungheria si verificasse una reale carenza di manodopera, tali riduzioni delle imposte sui salari non farebbero alcuna differenza perch\u00e9 non ci sarebbe forza lavoro disponibile con cui coprire i posti vacanti.<\/p>\n

Ma il sito web aggiunge che attualmente in Ungheria ci sono circa 640.00 disoccupati e che il motivo per cui c’\u00e8 carenza di manodopera nonostante un numero cos\u00ec elevato di disoccupati \u00e8 molteplice.<\/p>\n

\u2022 Alcuni disoccupati hanno un basso livello di disponibilit\u00e0 al lavoro, che non pu\u00f2 essere aumentato aumentando i salari.
\n\u2022 I programmi di lavoro pubblico scoraggiano le persone ad entrare nel settore privato, poich\u00e9 i salari che guadagnano non sono molto inferiori al salario minimo.
\n\u2022 \u00c8 difficile per i dipendenti ungheresi competere con i salari che possono essere percepiti nei paesi occidentali .- il fenomeno che \u00e8 diventato noto come \u201cbrain drain\u201d.
\n\u2022 La domanda e l’offerta del mercato del lavoro esistono in modi diversi in tutta l’Ungheria, mentre la mobilit\u00e0 dei lavoratori \u00e8 scarsa.<\/p>\n

Le riduzioni dell\u2019imposta sui salari molto probabilmente risolverebbero solo i primi due casi. Tuttavia, non \u00e8 chiaro in che misura un possibile aumento salariale aumenterebbe la disponibilit\u00e0 a lavorare di questi gruppi.<\/p>\n

Tutto sommato, \u00e8 di fondamentale importanza dare risposte a queste domande, poich\u00e9 sono in gioco centinaia di milioni di fiorini.<\/p>\n

a cura di G\u00e1bor Hajnal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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