{"id":740643,"date":"2022-09-05T05:41:20","date_gmt":"2022-09-05T03:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/come-chiedere-un-aumento-di-stipendio\/"},"modified":"2022-09-05T05:41:20","modified_gmt":"2022-09-05T03:41:20","slug":"come-chiedere-un-aumento-di-stipendio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/come-chiedere-un-aumento-di-stipendio\/","title":{"rendered":"Come Chiedere un Aumento di Stipendio?"},"content":{"rendered":"

Contenuti sponsorizzati<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Chiedere un aumento di stipendio \u00e8 spesso imbarazzante e stressante per un dipendente, per essere pienamente pronti il giorno, devi essere perfettamente preparato Non vuoi essere troppo figo e arrivare con le mani in tasca. <\/strong><\/p>\n

Per evitare di sentire questa pressione o non dipendere da nessuno, alcuni investono in criptovaluta con un <\/span>dogecoin trading bot<\/span><\/a> ci\u00f2 porta loro un reddito passivo aggiuntivo. <\/span><\/p>\n

La cosa pi\u00f9 importante per un aumento di stipendio \u00e8 avere le argomentazioni corrette, avere in mente la politica salariale della propria azienda, farlo al momento giusto, non sottolineare e parlare con la persona giusta.<\/span><\/p>\n

Motivi per cui dovresti chiedere un aumento di stipendio<\/span><\/h2>\n

Generalmente, non ottieni un aumento di stipendio per nessun motivo Diversi aspetti influenzano i manager e sono un ottimo motivo per offrirti l’opportunit\u00e0 di <\/span>negoziare un aumento<\/span><\/a>. Scopri di pi\u00f9 su questi aspetti.<\/span><\/p>\n

Quando gli obiettivi sono stati raggiunti<\/span><\/h4>\n

Se i tuoi vari obiettivi sono stati raggiunti, hai gi\u00e0 completato una sfida significativa, e successo dopo successo, dovresti chiedere un aumento perch\u00e9 semplicemente te lo meriti.<\/span><\/p>\n

Punto importante: un rilancio e un bonus eccezionale non sono uguali Il successo completo di un progetto non giustifica necessariamente la richiesta di rilancio Per una situazione del genere, un bonus \u00e8 solitamente una ricompensa pi\u00f9 giustificata Spesso, un rilancio rappresenta un riconoscimento per il lavoro continuato o un cambiamento di responsabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Se il tuo stipendio non \u00e8 in linea con il mercato<\/span><\/h4>\n

Per vari motivi, il tuo compenso \u00e8 al di sotto della media della tua posizione, considerando la tua esperienza, per questo caso, nei budget annuali dovrebbe essere discusso un recupero salariale di circa il 5% Il dipendente non dovrebbe presentare al suo manager il fatto dato ma discutere questo punto con lui ben prima che i budget vengano chiusi.<\/span><\/p>\n

Saper preparare il dipendente prima che la trattativa sia aperta \u00e8 fondamentale Assicurati di essere ben informato sulla politica salariale della tua azienda Questo ti eviter\u00e0 di essere troppo avido Se il gruppo \u00e8 abituato a dare aumenti di circa il 4%, non chiedere il doppio o il triplo!<\/span><\/p>\n

Conoscere la salute finanziaria della societ\u00e0 prima di chiedere un aumento<\/span><\/h2>\n

Innanzitutto, ti consigliamo di saperne di pi\u00f9 dal tuo manager sulle realt\u00e0 del <\/span>salute economica dell’azienda<\/span><\/a>: <\/span><\/p>\n

L’azienda \u00e8 vicina al fallimento? l’azienda \u00e8 riuscita a tenere la testa fuori dall’acqua? il gruppo ha beneficiato del Coronavirus per realizzare un profitto? a seconda della risposta a questa prima domanda, potrai vedere se puoi o meno richiedere un aumento.<\/span><\/p>\n

Non lasciarti trasportare e sii realistico riguardo al tasso di aumento desiderato.<\/span><\/p>\n

Hai fatto una forte impressione durante la crisi del Coronavirus, e stai cercando un aumento? <\/span><\/p>\n

Una volta dimostrato il tuo valore per l’azienda, devi indicare la quantit\u00e0 di denaro che desideri Quindi, quale tasso di aumento chiedere? su questo punto, sii il pi\u00f9 realistico possibile Non chiedere un aumento troppo grande!<\/span><\/p>\n

Richiedere un aumento di stipendio dopo la pandemia di Coronavirus pu\u00f2 sembrare molto complicato Tuttavia, con le informazioni corrette sul contesto economico dell’azienda e sul margine di manovra del tuo manager, ma anche elencando i tuoi risultati durante l’intero anno, non esitare un secondo a chiedere l’aumento desiderato.<\/span><\/p>\n

Come chiedere un aumento<\/span><\/h2>\n

Inizia l’incontro con argomenti semplici Lo stress viene rimosso parlando di argomenti periferici come un semplice fatto positivo o l’atmosfera attuale in azienda Assicurati di essere cortese e sicuro di te (ma non arrogante) E durante la tua presentazione, cerca il parere del tuo manager.<\/span><\/p>\n

Ecco due esempi di domande che puoi porre al tuo manager:<\/span><\/p>\n

\u201cQual \u00e8 la tua posizione sulla mia richiesta?\u201d Non esitare ad alimentare lo scambio con argomenti.<\/span><\/p>\n

\u201cI miei risultati non permettono all’azienda di beneficiare di un reale valore aggiunto?<\/span><\/p>\n

Dare la preferenza alle domande che portano a risposte affermative da parte del manager.<\/span><\/p>\n

Quando dovresti fare la tua richiesta?<\/span><\/h2>\n

Ci sono diversi momenti critici nella vita di un’azienda per richiedere un aumento di stipendio.<\/span><\/p>\n

A seguito di una Promozione<\/span><\/h4>\n

Il pi\u00f9 delle volte, una promozione significa un aumento di stipendio Un’evoluzione o un cambio di posizione \u00e8 un momento ideale per negoziare un aumento Un carico di lavoro aggiuntivo giustifica un nuovo stipendio \u00c8, quindi, il momento ideale per discutere di questo argomento.<\/span><\/p>\n

Durante un colloquio annuale di valutazione<\/span><\/h4>\n

Un simile incontro con il tuo manager \u00e8 l’occasione perfetta per fare il punto sull’anno trascorso e presentare i tuoi progetti, aspettative o desideri. <\/span><\/p>\n

Tutto dipende per\u00f2 dalla cultura aziendale, se, in quest’ultima, durante l’incontro annuale si negoziano aumenti, non abbiate paura e fate la vostra richiesta, si consiglia di chiedere un aumento solo una volta all’anno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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