{"id":751035,"date":"2021-10-25T11:59:00","date_gmt":"2021-10-25T09:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/il-coinvolgimento-dei-dipendenti-e-diminuito-ed-e-emersa-una-fluttuazione-significativa-a-causa-della-pandemia\/"},"modified":"2021-10-25T11:59:00","modified_gmt":"2021-10-25T09:59:00","slug":"il-coinvolgimento-dei-dipendenti-e-diminuito-ed-e-emersa-una-fluttuazione-significativa-a-causa-della-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/il-coinvolgimento-dei-dipendenti-e-diminuito-ed-e-emersa-una-fluttuazione-significativa-a-causa-della-pandemia\/","title":{"rendered":"Il coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 diminuito ed \u00e8 emersa una fluttuazione significativa a causa della pandemia"},"content":{"rendered":"

Secondo l\u2019ultimo sondaggio Kincentric, il livello complessivo di coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 diminuito a livello globale nel secondo trimestre del 2021, dopo il processo esattamente opposto che ha avuto luogo durante la prima ondata del sondaggio pandemico, probabilmente a causa dell\u2019elevato grado di incertezza.<\/strong> L\u2019esigenza predominante di stabilit\u00e0 \u00e8 stata ora sostituita dall\u2019esigenza del massimo grado possibile di flessibilit\u00e0, sia a livello globale che in Ungheria.<\/strong> La pandemia ha abituato i dipendenti a fare di pi\u00f9<\/strong> strutture flessibili rispetto al solito in termini di ubicazione e orario di lavoro, pertanto i datori di lavoro che possono fornire un livello sufficiente di flessibilit\u00e0 sono preferiti in termini di conferenza HR Fest a Budapest organizzata con Gruppo WHC<\/a> come sponsor principale.<\/strong><\/p>\n

All’evento, gli esperti di Kincentric hanno presentato i risultati del loro ultimo sondaggio internazionale, Sulla base dei loro risultati, il livello di coinvolgimento dei dipendenti \u00e8 diminuito significativamente nel secondo trimestre del 2021, raggiungendo una media del 65%, il tasso pi\u00f9 basso dal 2017 Un altro risultato importante \u00e8 che il 93% dei dipendenti vorrebbe lavorare con un orario flessibile e il 56% cambierebbe lavoro per poter lavorare in modo pi\u00f9 flessibile.<\/p>\n

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Alla conferenza \u00e8 stato discusso anche il ruolo attuale delle risorse umane all’interno di un’azienda e come ci\u00f2 potrebbe cambiare in futuro.<\/p>\n<\/blockquote>\n

 Korn\u00e9l N\u00e9meth, Amministratore Delegato di Rossmann Magyarorsz\u00e1g Kft.<\/strong> ha spiegato che a suo avviso il ruolo delle HR all’interno dell’azienda \u00e8 essenziale e vale la pena gestire l’area a livello strategico La pandemia di coronavirus ha anche dimostrato che le HR sono di fondamentale importanza nella gestione del cambiamento, e questo vale anche per la gestione, l’integrazione e la comunicazione del cambiamento continuo dovuto alla digitalizzazione Nella stessa tavola rotonda, Andr\u00e1s S\u00e1vos, Vicepresidente, Responsabile della digitalizzazione e dell’ottimizzazione dei processi presso Knorr-Bremse<\/strong> ha attirato l’attenzione sul fatto che le aziende attualmente si trovano ad affrontare due sfide chiave in termini di risorse umane a livello globale: una \u00e8 la gigantesca fluttuazione iniziata a causa della pandemia, e l’altra \u00e8 la questione di come un’azienda trova e trattiene i talenti (gestione dei talenti). <\/p>\n

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Secondo l’esecutivo, le risorse umane hanno un ruolo chiave da svolgere nell’affrontare entrambe le sfide. L\u00e1szl\u00f3 Sabj\u00e1nyi, amministratore delegato di Wolt<\/strong> ha parlato del fatto che nel loro caso la soddisfazione dei vari gruppi di interesse dell’azienda: clienti, partner di ristorazione, corrieri alimentari o dipendenti che \u00e8 il punto focale. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Per quanto riguarda quest’ultimo, il supporto fornito dal dipartimento HR \u00e8 di grande importanza Secondo l’esecutivo, molte aree delle risorse umane possono essere digitalizzate e automatizzate, mentre la strategia e la cultura aziendale favorevole dovrebbero basarsi sulle persone.<\/p>\n

Assunzione e occupazione di lavoratori in arrivo da un paese terzo<\/strong><\/p>\n

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HR Fest si \u00e8 concentrato anche sul reclutamento e sull’impiego di lavoratori stranieri provenienti da paesi extra-UE.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Questo \u00e8 un argomento attuale in questo momento poich\u00e9 il governo ha adottato misure per promuovere l\u2019occupazione di manodopera straniera in un quadro strettamente regolamentato finch\u00e9 saranno in vigore le misure di emergenza pandemica. Il 1\u00b0 settembre \u00e8 entrato in vigore il regolamento 407\/2021 (VII. 8.) in merito, che subordina, tra le altre cose, l’occupazione di lavoratori di paesi terzi a una qualifica rigorosa.<\/p>\n