{"id":753904,"date":"2021-07-17T12:30:00","date_gmt":"2021-07-17T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/non-crederesti-mai-quanto-sia-enorme-il-divario-retributivo-di-genere-in-ungherese-tesco\/"},"modified":"2021-07-17T12:30:00","modified_gmt":"2021-07-17T10:30:00","slug":"non-crederesti-mai-quanto-sia-enorme-il-divario-retributivo-di-genere-in-ungherese-tesco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/non-crederesti-mai-quanto-sia-enorme-il-divario-retributivo-di-genere-in-ungherese-tesco\/","title":{"rendered":"Non crederesti mai quanto sia enorme il divario retributivo di genere in ungherese Tesco!"},"content":{"rendered":"

Nel 2017 Tesco ha redatto un rapporto sulla diversit\u00e0 e il divario retributivo di genere all\u2019interno dell\u2019azienda. Questo rapporto \u00e8 obbligatorio nel Regno Unito dal 2019. Recentemente, la multinazionale britannica ha deciso di seguire l\u2019idea originale in altri tre paesi, tra cui l\u2019Ungheria, oltre ai vicini Slovacchia e Repubblica Ceca.<\/strong><\/p>\n

Sebbene Spar abbia recentemente annunciato che non vi \u00e8 alcuna differenza tra gli stipendi dei suoi lavoratori e delle sue lavoratrici e che sostiene la parit\u00e0 retributiva, il rapporto di Tesco \u00e8 unico nel suo genere, essendo il primo in Ungheria a dedicare un segmento al fenomeno del divario retributivo di genere, forbes.hu ha riferito<\/a>.<\/p>\n

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Il divario retributivo medio di genere nell’Unione Europea \u00e8 del 14,1%, ed \u00e8 del 18,2% in Ungheria, a Tesco, il divario \u00e8 un sorprendente 15%.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Questo divario, tuttavia, \u00e8 la conseguenza di diversi lavori di dipendenti uomini e donne Ad esempio, ci sono alcuni dipartimenti, come IT e finanze, dove i dipendenti sono prevalentemente uomini. Inoltre, gli uomini hanno maggiori probabilit\u00e0 di fare straordinari o di fare turni notturni. Il rapporto ha inoltre fatto luce su altri dati interessanti.<\/p>\n

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Ci sono cinque generazioni che lavorano in Tesco, di et\u00e0 compresa tra 18 e 77 anni, e i dipendenti di mezza et\u00e0 sono sovrarappresentati. Il 57% dei dipendenti lavora in Tesco da pi\u00f9 di un decennio, rappresentando 21 nazionalit\u00e0 diverse tra il personale. Il 51% dei dipendenti si prende cura dei propri figli o dei propri genitori, il 18% ha problemi di salute e il 67% di tutti i dipendenti sono donne.<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u201cNel 2021, le donne nell’UE guadagnano il 14,1% in meno rispetto agli uomini, riferisce\u201d hvg.hu<\/a>.<\/p>\n

Il portale ha inoltre scoperto che la Commissione europea ha fatto una proposta per combattere la questione del divario retributivo di genere, afferma che i datori di lavoro devono informare i candidati al lavoro circa le retribuzioni nell’annuncio di lavoro o durante il colloquio di lavoro Inoltre, i datori di lavoro che hanno oltre 250 dipendenti dovranno dare informazioni sul divario retributivo di genere in futuro, inoltre, i dipendenti che sono discriminati in termini di salari potranno ottenere un risarcimento Se nuove regole saranno accettate dall’UE, gli Stati membri dovranno attuarle entro 2 anni.<\/p>\n

Lo scrive anche Hvg<\/p>\n

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\u201cla Commissione europea stima che il miglioramento della parit\u00e0 di genere entro il 2050 potrebbe aumentare il PIL dell’UE di 2-3 miliardi di euro Secondo il Forum economico mondiale, tra 257 anni si raggiunger\u00e0 ovunque nel mondo la parit\u00e0 di retribuzione per uomini e donne.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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