{"id":755851,"date":"2021-05-20T16:00:00","date_gmt":"2021-05-20T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/luoghi-di-lavoro-ungheresi-nel-caos-cosa-verra-dopo\/"},"modified":"2021-05-20T16:00:00","modified_gmt":"2021-05-20T14:00:00","slug":"luoghi-di-lavoro-ungheresi-nel-caos-cosa-verra-dopo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/luoghi-di-lavoro-ungheresi-nel-caos-cosa-verra-dopo\/","title":{"rendered":"Luoghi di lavoro ungheresi nel caos Cosa verr\u00e0 dopo?"},"content":{"rendered":"

Ci sono seri problemi nel sistema occupazionale ungherese Si parla solo parzialmente di crisi In campo intellettuale, la carenza di manodopera \u00e8 molto presente durante l’emergenza La mia aspettativa \u00e8 che la fluttuazione aumenter\u00e0 caratteristica in G\u00e1bor Toldi, Managing Director di DTC solution, ha delineato una delle maggiori sfide che le aziende devono affrontare nella sua intervista a Portfolio.<\/strong><\/p>\n

In termini di processo, le aziende nazionali sono state costrette a passare al 100% al sistema online, anche se non era una novit\u00e0 per la professione condurre un colloquio in forma digitale, non era una storia tipica per un responsabile del reclutamento incontrare un candidato esclusivamente online, mentre questa \u00e8 la formazione di base oggi.<\/p>\n

C’\u00e8 solo parziale parlare di crisi<\/a>. In campo intellettuale, anche la carenza di manodopera era caratteristica anche durante le emergenze. Esiste anche un’organizzazione in cui due colleghi lavorano insieme da pi\u00f9 di un anno senza mai incontrarsi.<\/p>\n

Non era tanto una sfida per le reclute, quanto piuttosto per i leader incaricati della registrazione giudicare qualcuno in base allo schermo e togliersi i fronzoli causati dalla difficolt\u00e0 della tecnica.<\/p>\n

Dal punto di vista dei lavoratori, il scenario di frode romantica<\/a> \u00e8 abbastanza comune, in cui i criminali creano prima un falso profilo comunitario, come quello di un uomo di mezza et\u00e0 vedovo e di bell’aspetto, poi, assumendo quell’identit\u00e0, iniziano a fare rete online, promettendo cose impossibili ma altamente desiderabili.<\/p>\n

L’Ungheria, tuttavia, \u00e8 ancora un mercato a basso costo, grazie al quale qui \u00e8 arrivata una sorprendente quantit\u00e0 di opportunit\u00e0 di lavoro, che si \u00e8 solo intensificata nell’ultimo periodo.<\/p>\n

Era difficile trasferire manodopera. <\/strong><\/p>\n

In generale, si pu\u00f2 dire che in campo intellettuale la sicurezza del lavoro \u00e8 notevolmente aumentata Le aziende che cacciavano le persone a ritmo serrato si sono messe in grossi guai. <\/p>\n

Attualmente, c’\u00e8 una concorrenza folle La disponibilit\u00e0 a cambiare \u00e8 molto pi\u00f9 bassa \u00c8 una buona dimostrazione che <\/strong>ci sono gi\u00e0 aziende che hanno introdotto la firma di un contratto vincolante prima e l’applicazione di questa pratica a quasi tutte le posizioni. <\/p>\n

Il fatto che un’azienda affermi che pagherebbe a un informatico un milione di fiorini per firmare se stessa il giorno 0 non si \u00e8 mai visto prima.<\/p>\n

La professione di reclutamento si misura ancora su base commerciale, ma G\u00e1bor Toldi non \u00e8 d’accordo con questo. La metrica del tempo per riempire, il che significa quanto tempo ci vuole per ricoprire una posizione, pu\u00f2 essere fuorviante. <\/p>\n

Si tratta assolutamente della qualit\u00e0 del reclutamento e della selezione Infatti, qualit\u00e0-a noleggio sarebbe la scelta superiore<\/strong>, ma pochissime aziende raccolgono dati strutturati su questo C’\u00e8 abbondanza di vesting.<\/p>\n

Durante la pandemia, ad esempio, molti lavoratori assunti che, se avessero potuto incontrarsi di persona, presumibilmente non sarebbero stati inclusi nel sistema.<\/p>\n

Mancano le reclute, manca la competenza, ci sono problemi di riconoscimento, ma la dice lunga anche sulla professione che l’et\u00e0 media \u00e8 molto bassa<\/strong>, il reclutamento viene utilizzato come a trampolino<\/strong>. Un reclutatore oggi \u00e8 molto pi\u00f9 un venditore che offre il suo lavoro L’azienda, il pacchetto di compensi, il manager responsabile del reclutamento devono essere venduti.<\/p>\n

Inoltre, questa \u00e8 una sfida ancora pi\u00f9 significativa nello spazio digitale.
Trovare candidati \u00e8 stata una competenza critica in passato, e pi\u00f9 la concorrenza \u00e8 agguerrita, pi\u00f9 diventa una lotta L’intera professione HR \u00e8 ancora agli inizi in questo investimento tecnologico Qui c’\u00e8 un notevole potenziale di sviluppo sul lato aziendale.<\/p>\n

Tenendo presente tutto ci\u00f2, sorge la domanda: cosa ci resta dopo la scomparsa dell\u2019epidemia? Quali tendenze di reclutamento e potenzialit\u00e0 organizzative sono previste dopo il COVID?<\/strong><\/p>\n

Essere remoti \u00e8 la chiave di tutto.<\/p>\n

Le aziende che potranno aprirsi a questo potranno scegliere tra una popolazione molto pi\u00f9 numerosa nel prossimo futuro, che avr\u00e0 molti effetti benefici. <\/p>\n

\n

Penso che anche il mercato freelance si rafforzer\u00e0, soprattutto se le aziende prepareranno i loro sistemi a questo scopo, e il contesto normativo cambier\u00e0 di conseguenza.<\/p>\n

ha detto G\u00e1bor Toldi nella sua intervista.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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