{"id":756219,"date":"2021-05-11T13:20:00","date_gmt":"2021-05-11T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/il-tuo-datore-di-lavoro-puo-richiedere-la-carta-di-immunita-solo-in-questo-caso\/"},"modified":"2021-05-11T13:20:00","modified_gmt":"2021-05-11T11:20:00","slug":"il-tuo-datore-di-lavoro-puo-richiedere-la-carta-di-immunita-solo-in-questo-caso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/il-tuo-datore-di-lavoro-puo-richiedere-la-carta-di-immunita-solo-in-questo-caso\/","title":{"rendered":"Il tuo datore di lavoro pu\u00f2 richiedere la carta di immunit\u00e0 solo in questo caso"},"content":{"rendered":"

La questione pi\u00f9 urgente per quanto riguarda il certificato di protezione rimane la conformit\u00e0 delle aziende alle norme sulla parit\u00e0 di trattamento Con l’aumento del numero di vaccinazioni e la riapertura dei servizi, i lavoratori ritornano al loro precedente ambiente di lavoro.<\/strong><\/p>\n

Sorge la domanda se i datori di lavoro possano richiedere la prova della protezione. \u00c8 legale distinguere tra protetti e non protetti? Gli esperti avvocati di PwC Legal di R\u00e9ti, V\u00e1rszegi \u00e9s T\u00e1rsai Law Office hanno riassunto le informazioni principali in una dichiarazione a 24.hu.<\/a><\/p>\n

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I datori di lavoro non possono ancora obbligare i propri dipendenti a richiedere le vaccinazioni Non esiste alcuna regola, tuttavia, contro i datori di lavoro che incoraggiano i propri dipendenti a prendere il vaccino dando loro un giorno libero in pi\u00f9 per ottenere il vaccino e riposare Tuttavia, il datore di lavoro non pu\u00f2 semplicemente applicare una conseguenza legale avversa per non farlo<\/p>\n

dice il dottor Laszlo Szucs, esperto avvocato.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

La settimana scorsa, Lo ha riferito Daily News Ungheria <\/a>il governo ungherese ha emesso alcune modifiche riguardanti il certificato di immunit\u00e0. Le modifiche pi\u00f9 importanti riguardano la vaccinazione dei cittadini ungheresi che non hanno il numero di previdenza sociale e degli stranieri che vivono nel paese gi\u00e0 da molto tempo, scritto hvg.hu<\/a>.<\/p>\n

Molti datori di lavoro sarebbero tuttavia interessati a una carta di protezione dei dipendenti lievi disordini civili sono gi\u00e0 percorribili.<\/a> Pertanto, al fine di lenire la situazione sociale e risolvere eventuali questioni giuridiche emergenti, esistono condizioni speciali per la registrazione della protezione sul lavoro. <\/p>\n

Il datore di lavoro pu\u00f2 richiedere al proprio dipendente solo informazioni rilevanti per la sua posizione o rapporto di lavoro Ci\u00f2 che costituisce un dato rilevante \u00e8 non definito dalla legge<\/strong>. \u00c8 chiaro, tuttavia, che per decidere la questione \u00e8 necessario esaminare le mansioni svolte dal dipendente.<\/p>\n

Se il lavoro richiede un alto grado di interazione personale (cio\u00e8, nei casi in cui partner, ospiti, pazienti devono essere soddisfatti mentre lavorano), una mancanza di protezione pu\u00f2 ostacolare in modo significativo la vita di un dipendente Proprio come la legislazione prevede gi\u00e0 diritti aggiuntivi per i proprietari di un certificato di sicurezza, i partner contrattuali del fornitore di servizi possono, come requisito aggiuntivo nel prossimo futuro, <\/p>\n

accetta solo persone con un certificato di immunit\u00e0 presso la loro sede.<\/strong><\/p>\n

La questione pi\u00f9 urgente riguardo al certificato di protezione rimane la conformit\u00e0 delle aziende alle regole di parit\u00e0 di trattamento Secondo M\u00e1rta Zs\u00e9dely, in questi casi, non si pu\u00f2 parlare di violazione della parit\u00e0 di trattamento<\/strong> purch\u00e9 il datore di lavoro possa provare che una misura ha una ragione oggettiva, ragionevole o che il diverso trattamento assicura la salute di chi non \u00e8 in possesso di un certificato di protezione. <\/p>\n

\u00c8 stato inoltre sottolineato che la cessazione del rapporto di lavoro<\/strong> come mossa di ultima istanza pu\u00f2 essere legalmente portato a termine solo se il datore di lavoro ha compiuto ogni sforzo per mantenere il rapporto di lavoro<\/strong> con un’organizzazione del lavoro ragionevole o misure di sicurezza sul lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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