{"id":757272,"date":"2021-04-15T15:20:00","date_gmt":"2021-04-15T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/battaglia-per-i-professionisti-it-migliaia-di-persone-mancano-nel-mercato-del-lavoro-ungherese\/"},"modified":"2021-04-15T15:20:00","modified_gmt":"2021-04-15T13:20:00","slug":"battaglia-per-i-professionisti-it-migliaia-di-persone-mancano-nel-mercato-del-lavoro-ungherese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/battaglia-per-i-professionisti-it-migliaia-di-persone-mancano-nel-mercato-del-lavoro-ungherese\/","title":{"rendered":"Battaglia per i professionisti IT: migliaia di persone mancano nel mercato del lavoro ungherese"},"content":{"rendered":"

Se mirassimo a trovare un settore che si sia espanso a un ritmo sostenuto anche durante la pandemia, \u00e8 probabile che il settore IT emerga come un vincitore assoluto: ci sono quasi 44.000 professionisti IT dispersi nel mercato del lavoro ungherese.<\/strong><\/p>\n

In aggiunta, la crisi COVID ha accelerato notevolmente la digitalizzazione e l’automazione, rendendo il reclutamento di giovani professionisti una questione ancora pi\u00f9 rilevante per i leader e i dirigenti delle risorse umane La tecnologia dell’informazione \u00e8 ancora il 3\u00b0 campo di studio pi\u00f9 popolare in Ungheria, tuttavia, sembra che l’istruzione superiore debba farsi avanti se vuole tenere il passo con la crescita del mercato Da dove provengono gli informatici di prossima generazione e cosa attende il settore nei prossimi anni? Gruppo WHC<\/a> \u00e8 stato impostato per rispondere a queste domande con l’aiuto dei principali esperti HR all’evento IT & Telco & Startup industry della serie di conferenze HR Fest.<\/p>\n

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Nell’ultimo anno, c’\u00e8 stato un aumento mondiale della domanda di professionisti IT.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La digitalizzazione e l’automazione stanno conquistando sempre pi\u00f9 settori, quindi il reclutamento di personale IT qualificato \u00e8 diventato un obiettivo strategico chiave per le aziende \u00c8 difficile coprire i posti vacanti aperti in Ungheria come bene, grazie a questa tendenza e ai lunghi processi di selezione online pu\u00f2 richiedere ora fino a 8 giorni per i reclutatori per trovare i candidati giusti per posizioni aperte Tutti gli attori del mercato competono tra loro per i candidati candidati, la domanda e l’offerta sono piuttosto diversi: alcuni sono alla ricerca di neolaureati per formarli secondo i propri obiettivi aziendali, mentre altre aziende preferiscono reclutare colleghi con anni di esperienza D’altra parte, alcuni professionisti IT stanno coraggiosamente facendo domanda per nuove posizioni nella speranza di ottenere progetti interessanti o un pacchetto retributivo pi\u00f9 attraente, mentre altri stanno giocando un gioco sicuro.<\/p>\n

\u201cAnche il settore IT sempre pi\u00f9 prospero offre alcune tendenze HR molto interessanti da osservare in questi giorni La mobilit\u00e0 nel settore IT, ad esempio, \u00e8 emersa in modo significativo nell’ultimo anno, e molte aziende e lavoratori si aspettano che il modello ibrido e il telecomando rimangano con noi per molto tempo Mentre questa tendenza pu\u00f2 essere pericolosa, perch\u00e9 gli specialisti IT hanno maggiori probabilit\u00e0 di scegliere opportunit\u00e0 all’estero, altri professionisti eccellenti possono finalmente essere riportati alle aziende ungheresi, poich\u00e9 il valore reale dei salari nazionali \u00e8 abbastanza competitivo in questo settoreha affermato Viktor G\u00f6ll, CEO di WHC Group alla conferenza online.<\/p>\n

I professionisti IT stanno gi\u00e0 bramando di tornare in ufficio<\/h4>\n

I Responsabili delle Risorse Umane di Telenor Ungheria e 4iG hanno convenuto che la chiave per il successo del processo di reclutamento \u00e8 formulare proposte di valore accurate e mirate che aiutino le aziende ad attrarre i professionisti di cui hanno realmente bisogno Inoltre, i programmi di referral dei dipendenti stanno diventando strumenti molto efficaci nella selezione dei professionisti IT in questi giorni Secondo Ibolya Goth\u00e1rdi, Direttore HR di 4iG, quasi la met\u00e0 dei candidati ora arriva all’attenzione dell’azienda grazie alla raccomandazione dei colleghi, quindi assegnano una parte delle risorse destinate al branding degli employer a quest’area I dirigenti HR hanno anche condiviso alcuni suggerimenti a prova di proiettile contro la fluttuazione poich\u00e9 recenti sondaggi interni mostrano che gli specialisti IT premiano progetti entusiasmanti, un team coeso e i dirigenti con un atteggiamento flessibile il pi\u00f9, e non possono aspettare di far parte di nuovo della comunit\u00e0 dell’ufficio.<\/p>\n

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Lanciamo la medaglia: di cosa avranno bisogno le persone IT per rimanere competitive nei prossimi anni?<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00c8 molto probabile che la domanda di professionisti IT eccellenti non si indebolir\u00e0 dal lato aziendale, ma le aspettative e l’enfasi potrebbero cambiare Verr\u00e0 alla ribalta la competenza specializzata del settore, cos\u00ec come lo sviluppo delle cosiddette soft skills In questo nuovo mondo volatile e stimolante, ci sar\u00e0 un enorme bisogno di professionisti IT che possano facilmente e con entusiasmo acquisire nuove conoscenze, collaborare efficacemente con colleghi e altre aree e essere in grado di affrontare le loro attivit\u00e0 quotidiane con una prospettiva di business, Sar\u00e0 infatti il fondamento del successo comune per aziende e dipendenti: chi pu\u00f2 svilupparsi insieme in un momento di crisi pu\u00f2 aspettarsi risultati duraturi sul mercato.<\/p>\n

Mentre l\u2019istruzione superiore \u00e8 in ritardo, le donne stanno recuperando terreno<\/h4>\n

A causa della cronica carenza a lungo termine di specialisti IT nel mercato del lavoro ungherese, la questione del reclutamento di giovani professionisti continua a essere una priorit\u00e0 per i dirigenti delle risorse umane del settore Secondo i dati dell’Ufficio centrale di statistica ungherese, la tecnologia dell’informazione \u00e8 stata il terzo campo di studio pi\u00f9 popolare dietro la formazione economica e tecnica nell’anno accademico 2019\/2020.<\/p>\n

Il sito di ricerca di lavoro Zyntern, che si rivolge specificamente ai laureati in carriera, ha rilevato nel suo ultimo sondaggio che i laureati in informatica richiedono ora un importo netto di 20.000 HUF come stipendio iniziale. Secondo Mirtill Megyeri, co-fondatore del portale e responsabile delle risorse umane e della comunicazione, \u00e8 anche un segnale molto incoraggiante che le richieste salariali di donne e uomini che iniziano la loro carriera nel campo IT sono molto pi\u00f9 vicine rispetto ad altri settori, il che dimostra che le donne stanno diventando pi\u00f9 sicure nel mondo della tecnologia. Tuttavia, l’indagine di Zyntern ha anche rilevato che gli studenti IT e i neolaureati sono stati meno colpiti dall’impatto del COVID, con la maggior parte del 15% che hanno perso il lavoro di recente (la maggior parte dei quali sono anche le prospettive di carriera ottimistiche).<\/p>\n

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C\u2019\u00e8 meno motivo di ottimismo negli istituti di istruzione superiore, poich\u00e9 l\u201980% degli studenti che studiano in informatica frequentano corsi di laurea e sembra che non appena i giovani professionisti ricevono un\u2019offerta interessante dalle aziende, tendono ad abbandonare la scuola e ad entrare immediatamente il mercato del lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Krist\u00f3f B\u00e1rdos, Co-fondatore e CEO di Green Fox Academy, vede le universit\u00e0 e i college come una base accademico-teorica che pu\u00f2 essere utilizzata, ad esempio, in ricerca e sviluppo, ma meno in posizioni in fase iniziale Gli esperti sono fiduciosi che ci sar\u00e0 un enorme cambiamento nel mercato del lavoro nel prossimo futuro: sempre pi\u00f9 settori saranno influenzati dall’intelligenza artificiale, dall’automazione o persino dalla robotica, quindi la competitivit\u00e0 richieder\u00e0 risorse significative per la riqualificazione e lo sviluppo delle competenze digitali Consentire a economisti e ingegneri, o anche avvocati e professionisti del marketing con queste conoscenze, pu\u00f2 alleviare la bruciante carenza di manodopera nel campo IT e creare posizioni e funzioni in aziende che possono aprire nuove prospettive nelle strategie aziendali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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