{"id":759363,"date":"2021-02-13T09:55:00","date_gmt":"2021-02-13T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/costruire-una-corretta-cultura-del-lavoro-a-distanza\/"},"modified":"2021-02-13T09:55:00","modified_gmt":"2021-02-13T08:55:00","slug":"costruire-una-corretta-cultura-del-lavoro-a-distanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/costruire-una-corretta-cultura-del-lavoro-a-distanza\/","title":{"rendered":"Costruire una corretta cultura del lavoro a distanza"},"content":{"rendered":"

Contenuti sponsorizzati<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

L’anno scorso \u00e8 cambiato molto in termini di come lavoriamo Gli uffici domestici sono diventati molto pi\u00f9 abbondanti con le restrizioni in vigore Per questo motivo, i leader e il management dell’azienda hanno dovuto stabilire un ambiente di lavoro remoto ben funzionante Costruirne uno non \u00e8 un’impresa facile, poich\u00e9 il lavoro da casa ha le sue sfide da superare. <\/strong><\/p>\n

Aver formato una grande cultura del lavoro a distanza ha permesso alle aziende di rimanere a galla nella nuova realt\u00e0 C’\u00e8 molto da considerare quando si ristrutturano i flussi di lavoro e i processi aziendali per adattarsi bene al lavoro a distanza Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec difficile e cosa si pu\u00f2 fare per migliorarlo?<\/span><\/p>\n

Sfide del lavoro a distanza<\/span><\/h2>\n

L’home office, pur avendo molti vantaggi, ha anche le sue difficolt\u00e0 Certo, risparmi tempo e denaro dei tuoi dipendenti sul pendolarismo, dai loro pi\u00f9 libert\u00e0 e migliori il loro equilibrio tra lavoro e vita privata, anche se questi vantaggi a volte possono essere controbilanciati da svantaggi.<\/span><\/p>\n

\u201cPassare dal normale ufficio al lavoro a distanza non \u00e8 una transizione facile per la maggior parte delle persone, anche se ci vuole un p\u00f2 per abituarsi, superare le sfide sembra soddisfacente Vedere il proprio team lavorare altrettanto efficientemente, o anche di pi\u00f9 di prima, \u00e8 una sensazione meravigliosa Stabilire la giusta cultura del posto di lavoro \u00e8 essenziale perch\u00e9 sia possibile.\u201d Jacek Ptak, Co-fondatore, <\/span><\/i>cracoviadirect<\/span><\/i><\/a><\/p>\n

Procrastinazione<\/b><\/p>\n

Mentre molti lavoratori preferiscono l’home office, ce ne sono alcuni a cui non fa alcun bene. La loro mancanza di autodisciplina pu\u00f2 rivelarsi dannosa per la loro produttivit\u00e0 complessiva, poich\u00e9 non c’\u00e8 nessuno che li sorveglia. Rimettere i compiti per dopo diventa molto pi\u00f9 comune e, man mano che questi compiti si accumulano, diventa sempre pi\u00f9 difficile recuperare il ritardo.<\/span><\/p>\n

Distanziamento sociale<\/b><\/p>\n

Da quando \u00e8 iniziata la pandemia, le persone sono diventate pi\u00f9 suscettibili all\u2019isolamento. La mancanza di contatto umano pu\u00f2 causare molti danni e il lavoro a distanza non aiuta. Mentre alcune persone preferiscono questa situazione, altre possono deprimersi, rendendole meno motivate a svolgere il proprio lavoro.<\/span><\/p>\n

Possibili problemi hardware<\/b><\/p>\n

Alcune aziende non forniscono alcuna attrezzatura di lavoro per i propri dipendenti, il che li rende costretti a utilizzarne una propria. Questo, a sua volta, pu\u00f2 causare problemi di affidabilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Distrazioni<\/b><\/p>\n

Alcuni dipendenti hanno famiglie, il che li rende pi\u00f9 inclini alle distrazioni. Non sempre c’\u00e8 la possibilit\u00e0 di avere uno spazio appartato in cui lavorare, e quindi potrebbero avere difficolt\u00e0 a mantenersi concentrati.<\/span><\/p>\n

Comunicazione<\/b><\/p>\n

La comunicazione reale di persona \u00e8 molto pi\u00f9 affidabile ed efficace \u00c8 molto pi\u00f9 facile trasmettere i tuoi pensieri quando parli direttamente a un essere umano invece che allo schermo di un computer Il brainstorming e la discussione diventano molto pi\u00f9 difficili durante una videochiamata, che spesso si traduce nel caos.<\/span><\/p>\n

Come creare una cultura benefica del lavoro a distanza<\/span><\/h2>\n

Rimodellare i valori aziendali<\/b><\/p>\n

Cambiare il tuo modello di lavoro potrebbe significare che dovrai ristrutturare la tua azienda da zero Pensa a quali valori fondamentali ti tornerebbero pi\u00f9 utili quando passi al lavoro a distanza La tua direzione attuale, anche se potrebbe funzionare con il normale lavoro d’ufficio, potrebbe non essere il modo giusto per andare avanti L’adattamento alla nuova realt\u00e0 \u00e8 fondamentale qui I punti critici su cui dovresti lavorare per migliorare sono l’adattabilit\u00e0, la microgestione, l’agilit\u00e0 e la flessibilit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Garantire la sicurezza psicologica<\/b><\/p>\n

Parlare in un ambiente remoto potrebbe rivelarsi molto pi\u00f9 difficile che farlo di persona Come leader, dovrai incoraggiare i tuoi dipendenti a parlare ogni volta che c’\u00e8 qualcosa che non va, o quando vengono maltrattati Questo rende pi\u00f9 facile per loro adattarsi alle nuove condizioni e sentirsi al sicuro.<\/span><\/p>\n

Condurre riunioni regolari<\/b><\/p>\n

Una buona comunicazione \u00e8 fondamentale affinch\u00e9 il tuo ambiente di lavoro remoto funzioni correttamente Poich\u00e9 le riunioni online non sono cos\u00ec efficienti, potresti dover incontrare pi\u00f9 di quanto facessi prima quando lavori nell’ufficio tradizionale Assicurati di fare chiamate individuali anche con i tuoi dipendenti. Cos\u00ec spesso le riunioni possono alleviare la sensazione di distanziamento sociale e isolamento, almeno in una certa misura. <\/span><\/p>\n

\u201cStabilire un rapporto sano con ciascuno dei tuoi dipendenti pu\u00f2 fare molto Non esitare a conoscerli personalmente Non esagerare, per\u00f2, perch\u00e9 sia i tuoi dipendenti che te stesso potresti soffrire di affaticamento da Zoom. \u201c Dima Suponau, CEO di <\/span><\/i>Numero per persona dal vivo<\/span><\/i><\/p>\n

 <\/span>Raccogliere feedback<\/b><\/p>\n

Incoraggia il tuo team sia a fornirti feedback, sia tra loro Assicurati di coinvolgere tutti nelle discussioni e nel brainstorming Ogni voce pu\u00f2 essere utile, quindi prova a convincere anche i membri del tuo team pi\u00f9 silenziosi a parlare Raccogliere feedback \u00e8 solo il primo passo, per\u00f2, poich\u00e9 dovrai applicarlo anche tu.<\/span><\/p>\n

Preparati per l’onboarding remoto<\/b><\/p>\n

Un ottimo programma di onboarding pu\u00f2 risolvere molti problemi Assicurati che il tuo processo sia completo e digeribile, in modo da garantire che il tuo dipendente sappia cosa fare Fornire un mentore a ogni aggiunta \u00e8 un ottimo modo per metterli sulla stessa lunghezza d’onda degli altri membri del team Oltre a ci\u00f2, l’onboarding di interi gruppi pu\u00f2 far risparmiare molto tempo.<\/span><\/p>\n

Considera l’idea di cambiare il tuo modello di lavoro<\/b><\/p>\n

Lavorare 9-5 diventa fondamentalmente obsoleto con l’home office Un modello di lavoro flessibile assicura la massima produttivit\u00e0 Potresti arrivare addirittura a lasciare che i membri del tuo team pianifichino da soli il loro orario di lavoro.<\/span><\/p>\n

Sii chiaro, indulgente e amichevole<\/b><\/p>\n

Comunicare i valori, le aspettative e gli obiettivi della tua azienda in modo chiaro \u00e8 vitale affinch\u00e9 i tuoi dipendenti li comprendano. Allo stesso modo, essere indulgenti in questi tempi incerti e stressanti pu\u00f2 dare i suoi frutti sotto forma di dipendenti che si fidano di te e si sentono a proprio agio con te. <\/span><\/p>\n

Usa gli strumenti giusti<\/b><\/p>\n

L’utilizzo di un software adeguato diventa obbligatorio se si desidera che il proprio ambiente di lavoro remoto funzioni La costruzione di un’infrastruttura di strumenti ti offre la possibilit\u00e0 di semplificare i flussi di lavoro e i processi aziendali La gestione, la comunicazione, il monitoraggio a bordo, il monitoraggio del tempo, la collaborazione e la collaborazione di tutte queste cose sono software essenziali L’utilizzo di applicazioni come Trello, Zoom o Google Drive \u00e8 fondamentale per creare un ambiente di lavoro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\u201c\u00c8 impossibile trasmettere online quanta pi\u00f9 conoscenza possibile di persona Per questo motivo, ottimizzare i processi di onboarding remoto \u00e8 vitale per l’efficienza. Sebbene non sia un compito facile, \u00e8 certamente gestibile con gli strumenti giusti a tua disposizione.\u201d <\/span>Gabriel Nightingale <\/span>Controllo dei parassiti Bon Accord<\/span><\/a><\/p>\n