{"id":759901,"date":"2021-01-27T11:11:00","date_gmt":"2021-01-27T10:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/7-tecniche-collaudate-per-assumere-dipendenti-nel-settore-tecnologico\/"},"modified":"2021-01-27T11:11:00","modified_gmt":"2021-01-27T10:11:00","slug":"7-tecniche-collaudate-per-assumere-dipendenti-nel-settore-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/7-tecniche-collaudate-per-assumere-dipendenti-nel-settore-tecnologico\/","title":{"rendered":"7 tecniche collaudate per assumere dipendenti nel settore tecnologico"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808080;\"><em><strong>Contenuti sponsorizzati<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sai che un cattivo noleggio pu\u00f2 costare alla tua azienda pi\u00f9 di <\/span><a href=\"http:\/\/press.careerbuilder.com\/2019-03-05-Forty-Percent-of-Employers-Plan-to-Hire-Full-Time-Workers-This-Year-Forty-Seven-Percent-Recruiting-Part-Time-Workers\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">$ 18.700<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in media? puoi evitarlo creando un piano di processo e considerando alcuni aspetti cruciali Controlla il nostro <\/span><b>7 tecniche collaudate per assumere dipendenti nel settore tecnologico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per risparmiare tempo, nervi e denaro dell&#8217;azienda.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Modi chiave per attirare i migliori talenti tecnologici nella tua azienda<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cattiva assunzione significa tempo perso perch\u00e9 \u00e8 necessario superare tutte le fasi pi\u00f9 e pi\u00f9 volte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Devi trovare un candidato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervistare tutti i possibili candidati;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passa attraverso il processo di onboarding;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guidare e formare i nuovi assunti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Effettuare la procedura di cessazione del rapporto di lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ecco a voi <\/span><b>7 aspetti che possono impedirti di noleggiare in modo errato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e aiutarti a trovare candidati che siano i pi\u00f9 adatti alla tua organizzazione.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Imposta e segui il piano del processo di reclutamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 hai bisogno di un piano di processo? poche ore spese a creare un piano di reclutamento possono far risparmiare alla tua azienda diverse migliaia di dollari per sviluppatore assunto Quindi, anche se ti sembra ovvio, controlla comunque l&#8217;elenco qui sotto per assicurarti di non perdere nulla Il piano comune del processo di reclutamento prevede le seguenti fasi:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Approvvigionamento e screening;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intervista;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Test;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrire un lavoro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assunzione.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il software HR all&#8217;avanguardia pu\u00f2 aiutarti a migliorare la tua strategia di assunzione, rendendola basata sui dati. Grazie a tali piattaforme i reclutatori possono valutare e analizzare i dati in modo pi\u00f9 efficace e attingerli da molte fonti, tra cui <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">CV, informazione pubblica, risposte del richiedente<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, e cos\u00ec via.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Esamina il portafoglio dei programmatori, gli account Stack Overflow e GitHub<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ogni ingegnere del software pu\u00f2 avere un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">portafoglio programmatori<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, indipendentemente dal livello di esperienza, per mostrare le capacit\u00e0 di codifica attraverso progetti open source o personali. \u00c8 fondamentale controllare il portafoglio dei candidati per ricevere approfondimenti su:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livello di competenze dell&#8217;ingegnere del software;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altre competenze legate al lavoro (gi\u00e0 acquisite e desiderate da acquisire in futuro);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Livello di creativit\u00e0, capacit\u00e0 di progettazione, background, ecc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, il portfolio pu\u00f2 diventare una fonte di informazioni per un colloquio futuro Tutto ci\u00f2 aiuta a convalidare la capacit\u00e0 del richiedente di presentare, descrivere e spiegare i progetti.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre al portfolio, non dimenticate di recensire:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;account GitHub. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 una risorsa essenziale per valutare le competenze di un richiedente Basta controllare e analizzare le seguenti metriche: la data di registrazione dell&#8217;account, il numero di follower, repository e contributori.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L&#8217;attivit\u00e0 su Stack Overflow.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c8 un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdomanda e risposta\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sito web, dove i programmatori possono porre\/rispondere a domande relative allo sviluppo del software In base al voto positivo e negativo, all&#8217;accuratezza e alla correttezza delle domande\/risposte, i membri vengono valutati Analizzando i dati, \u00e8 possibile escludere i candidati.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Stabilire la presenza dell&#8217;azienda nella scena tecnologica locale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche se non hai bisogno di assumere uno sviluppatore, dovresti comunque <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">stabilire la presenza dell&#8217;azienda nella scena tecnologica locale<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. In tal modo renderete la vostra organizzazione un luogo di lavoro da sogno o almeno solo un luogo attraente in cui lavorare. Ci\u00f2 accelerer\u00e0 il processo di ricerca dei candidati per ricoprire la posizione. Puoi ospitare conferenze, webinar, workshop, meetup, eventi sociali e cos\u00ec via. Inoltre, puoi semplicemente fare rete con altre organizzazioni per mostrare il tuo nome sulla scena tecnologica.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre test e questionari di programmazione automatizzati<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se si desidera schermare e filtrare i dipendenti esperti dai principianti in modo rapido ed efficiente, allora si dovrebbe condurre <\/span><b><i>test di programmazione automatizzati<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le caratteristiche principali dell&#8217;approccio sono<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I candidati devono codificare ed eseguire il debug attraverso problemi reali\/pratici con tutti i risultati analizzati automaticamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">I responsabili delle assunzioni o i reclutatori tecnici possono valutare i candidati in uno o pi\u00f9 framework\/linguaggi di programmazione (Python, HTML, Angular, Java, React e cos\u00ec via).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tutti i risultati delle prestazioni vengono analizzati e aggiunti alle metriche dei richiedenti come progettazione del codice, solidit\u00e0, leggibilit\u00e0, padronanza del linguaggio di programmazione, ecc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, dovresti <\/span><b><i>utilizzare questionari di programmazione<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> per selezionare rapidamente sviluppatori esperti dal resto Questo approccio aiuta a valutare quello di un candidato <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">capacit\u00e0 problem-solving<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e il loro modo di codificare Oggi ci sono un sacco di fonti e siti web con buoni questionari di programmazione come <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">TopCoder, FizzBuzz, Google Code Jam<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, e molti altri.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Condurre sessioni di coding dal vivo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Probabilmente \u00e8 la parte pi\u00f9 stressante del colloquio Tuttavia, una sessione di live coding \u00e8 un ottimo modo per rivelare alcune abilit\u00e0 cruciali dei candidati per assicurarsi che siano adatti all&#8217;azienda Quindi, condurre sessioni di live coding, se vuoi vedere come il candidato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Opere <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">sotto la pressione<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Risolve il problema<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (cosa<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> approccio<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> lui\/lei lo usa) essendo sotto stress;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Comunica e collabora<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con altri membri del team per trovare la soluzione migliore.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tali test richiedono da 15 minuti fino a 1 ora Basta condividere lo schermo con l&#8217;attivit\u00e0 e guardare il processo Dopo che l&#8217;attivit\u00e0 \u00e8 stata completata, lo sviluppatore o il reclutatore tecnico dovrebbe controllare le prestazioni del candidato.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizzare campioni di lavoro&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Perch\u00e9 dovresti usare campioni di lavoro come test? \u00e8 perch\u00e9 vedere le competenze del richiedente in azione \u00e8 un indicatore di gran lunga migliore delle sue prestazioni rispetto al CV, ad esempio Dare loro un lavoro che devono svolgere ogni giorno nella tua azienda \u00e8 un modo per escludere i candidati che semplicemente non possono svolgere il lavoro necessario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I principi fondamentali di tale test sono i seguenti<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riflettendo la prestazione del richiedente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Standardizzazione dei test in modo da poter essere sicuri che siano pienamente oggettivi;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grading pi\u00f9 efficace.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tutto ci\u00f2 rende tali compiti di lavoro reali come un test per essere molto utile quando si assumono dipendenti in tecnologia.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentare la consapevolezza tecnica dei reclutatori e ottimizzare il processo di reclutamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 fondamentale aumentare la consapevolezza tecnica dei reclutatori \u00c8 una sorpresa, ma oggi molte risorse umane ancora confondono <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Java<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">JavaScript<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ad esempio. Ci\u00f2 pu\u00f2 portare a un&#8217;assunzione errata perch\u00e9 il reclutatore non pu\u00f2 porre le domande giuste o individuare le risposte sbagliate per escludere i candidati sbagliati. Quindi, ad esempio, se necessario <\/span><a href=\"https:\/\/ddi-dev.com\/technology\/hire-python-developers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">assumi uno sviluppatore Python<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, quindi i reclutatori dovrebbero essere consapevoli di alcune sfumature e aspetti cruciali della posizione per trovare il miglior candidato per ricoprirla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oltre a ci\u00f2, l&#8217;azienda dovrebbe investire nelle tecnologie Purtroppo, <\/span><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/linkedin-ddr-ebook-final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 reclutatori su 3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mancano ancora gli strumenti che possono migliorare il loro lavoro e ottimizzare il processo di assunzione dei dipendenti nel settore tecnologico Oggi ci sono molti software, programmi e applicazioni che possono:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Automatizzare alcune attivit\u00e0 di routine;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semplifica il processo di assunzione in modo che i responsabili delle risorse umane possano completare attivit\u00e0 che non possono essere automatizzate.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;integrazione di alcuni strumenti pu\u00f2 aiutarti con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendere meglio il mercato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ricerca sul pool di talenti;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoraggio dei candidati attraverso il processo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analizzare i dati di ciascun richiedente per un migliore processo decisionale e cos\u00ec via.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Inoltre, non tutti gli strumenti sono costosi e complessi, ma sono efficaci.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pensieri finali<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assumere dipendenti nel settore tecnologico pu\u00f2 essere una cosa difficile e piena di insidie Il campo \u00e8 in continua evoluzione e in evoluzione I migliori dipendenti tecnologici sono necessari per mantenere la tua organizzazione al passo con i tempi Un processo di reclutamento intelligente e moderno insieme al giusto approccio dovrebbe essere il tuo punto di partenza Seguendo questa guida, non solo puoi risparmiare tempo ma ridurre i costi dell&#8217;azienda e migliorare la produttivit\u00e0.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenuti sponsorizzati Sai che un cattivo noleggio pu\u00f2 costare alla tua azienda pi\u00f9 di $ 18.700 in media? puoi evitarlo creando un piano di processo e considerando alcuni aspetti cruciali Controlla il nostro 7 tecniche collaudate per assumere dipendenti nel settore tecnologico per risparmiare tempo, nervi e denaro dell&#8217;azienda.&nbsp; Modi chiave per attirare i migliori [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":759902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_display_image":"","footnotes":""},"categories":[1197],"tags":[1199],"class_list":["post-759901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mondo","tag-utile"],"blocksy_meta":[],"author_username":"alk","telegram_post":"","public_post_metadata":{"breaking_news":"","important":"","csempe":"","center_tile":"","disable_thumbnail":"","target_lang":"","_featured_image_style":"","telegram_post":"","_xlat_group_id":""},"public_rank_math_data":{"title":"%titolo% %sep% %nomesito%","description":"","focus_keyword":"","canonical_url":"","robots":"","primary_category":"1197","breadcrumb_title":"","facebook_title":"","facebook_description":"","facebook_image":"","facebook_image_id":"","twitter_title":"","twitter_description":"","twitter_image":"","twitter_image_id":"","twitter_card_type":"","twitter_use_facebook":"","advanced_robots":"","pillar_content":"","seo_score":"","contentai_score":"","rich_snippet":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759901","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=759901"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759901\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/759902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=759901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=759901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=759901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}