{"id":760009,"date":"2021-01-23T17:00:00","date_gmt":"2021-01-23T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/gli-ungheresi-hanno-sviluppato-tinder-per-lassistenza-sanitaria\/"},"modified":"2021-01-23T17:00:00","modified_gmt":"2021-01-23T16:00:00","slug":"gli-ungheresi-hanno-sviluppato-tinder-per-lassistenza-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/gli-ungheresi-hanno-sviluppato-tinder-per-lassistenza-sanitaria\/","title":{"rendered":"Gli ungheresi hanno sviluppato Tinder per l\u2019assistenza sanitaria"},"content":{"rendered":"

Un algoritmo dice ai medici se sono nel posto giusto: un Tinder\u201d gratuito sta rimodellando il mercato del lavoro sanitario L’assistenza sanitaria \u00e8 un argomento caldo durante la pandemia di coronavirus Leggiamo ogni giorno articoli e dichiarazioni sugli stipendi di medici e operatori sanitari, sulle loro condizioni di lavoro e sulle prospettive di carriera Inoltre, l’argomento \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 caldo dopo la nuova legislazione sui servizi sanitari: sempre pi\u00f9 medici e infermieri scelgono se continuare a lavorare nel sistema privato o pubblico Una svolta in questo settore potrebbe essere un portale del lavoro sanitario sviluppato al 100% dall\u2019Ungheria, cos\u00ec sicuro del suo successo che funziona solo con una commissione di successo.<\/strong><\/p>\n

Non solo per chi cerca lavoro, ma anche per i responsabili delle risorse umane negli ospedali, nei centri sanitari, nei laboratori e nelle aziende farmaceutiche \u00e8 un incubo ricorrente quando devono trovare un lavoro o un candidato su un gigantesco sito web di ricerca di lavoro \u00c8 facile perdersi tra la pletora di annunci di massa o sprecare una quantit\u00e0 inutile di tempo nella ricerca Tuttavia, questo pu\u00f2 finire una volta per tutte, almeno nelle aree della sanit\u00e0 e delle sperimentazioni cliniche Il mercato e la tecnologia sembrano essere pronti per piattaforme di reclutamento HR mirate e tematiche per servire allo stesso modo persone in cerca di lavoro e professionisti In hiper.jobs, tutti, dai medici agli operatori sanitari e dagli economisti agli infermieri o ai farmacisti, possono facilmente e semplicemente trovare il lavoro o il personale che funziona meglio per loro, pu\u00f2 facilmente e semplicemente trovare il personale che funziona meglio per loro scrive profitline.hu<\/a>.<\/p>\n

Poche persone lo sanno, ma esiste gi\u00e0 uno speciale portale di ricerca di lavoro sviluppato dagli ungheresi appositamente adattato alle esigenze degli operatori sanitari Questa piattaforma non risolver\u00e0 per\u00f2 completamente tutti i problemi di reclutamento del settore.<\/p>\n

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Tuttavia, HIPER offre sicuramente l\u2019opportunit\u00e0 a medici, farmacisti e operatori sanitari, nonch\u00e9 ospedali e aziende farmaceutiche, di trovare il lavoro o lo specialista pi\u00f9 adatto in modo pi\u00f9 rapido ed efficiente.<\/p>\n<\/blockquote>\n

In che modo questo sito \u00e8 diverso da tutti i portali di lavoro conosciuti e leader di mercato? soprattutto, c’\u00e8 un sofisticato algoritmo dietro HIPER che collega automaticamente l’inserzionista di lavoro ai candidati pi\u00f9 adatti in base a parametri preimpostati In questo modo, l’esperienza professionale precedentemente acquisita e le qualit\u00e0 che sono pi\u00f9 difficili da misurare e scalare, come l’empatia, la pazienza o la volont\u00e0 di essere un giocatore di squadra, vengono misurate allo stesso tempo.<\/p>\n

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Con l’aiuto del sito, gli operatori sanitari e le aziende farmaceutiche possono classificare e analizzare le competenze e le capacit\u00e0 di una determinata persona in cerca di lavoro secondo 29 aspetti<\/p>\n<\/blockquote>\n

poich\u00e9 l’algoritmo monitora e abbina in modo intelligente molte soft skill, oltre a competenze specifiche, esperienze lavorative e abilit\u00e0 pratiche, i test di abilit\u00e0 e i questionari integrati nel sito coprono anche soft skill e abilit\u00e0 personali, come capacit\u00e0 di costruzione di relazioni, gestione del tempo o propositivit\u00e0 Con questi, le persone in cerca di lavoro possono presentare un’immagine di se stesse pi\u00f9 approfondita che mai, il che significa un feedback particolarmente utile e utilizzabile anche per loro.<\/p>\n

La speciale strategia di reclutamento \u201csmart\u201d dietro hiper.jobs sviluppata da medici e professionisti HR ungheresi tiene conto contemporaneamente di titoli di studio, esperienza lavorativa e qualit\u00e0 personali, la cui \u201ctrinity\u201d pu\u00f2 rendere un candidato adatto per una posizione La \u201ctrick\u201d \u00e8 semplice: un algoritmo che lavora dietro la pagina esegue la preselezione, che aiuta i dipartimenti HR e i candidati a salvare la corrispondenza e il colloquio a pi\u00f9 round, spesso noiosi e dispendiosi in termini di tempo. \u201cI siti tradizionali di ricerca di lavoro si basano fondamentalmente esclusivamente sui curriculum, e creano un profilo bidimensionale dei candidati sulla falsariga dell’istruzione e dell’esperienza Tuttavia, la nostra piattaforma non \u00e8 solo tridimensionale ma multidimensionale, d\u00e0 un quadro completo, ed \u00e8 in grado di disegnare le caratteristiche personali dei candidati in modo ben definito,\u201d afferma il dottor K\u00e1lm\u00e1n T\u00f6r\u0151csik, il fondatore dell’azienda Tenendo conto contemporaneamente delle caratteristiche personali e di altri parametri di abilit\u00e0 difficili, e di abilit\u00e0<\/p>\n

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si pu\u00f2 garantire che il candidato pi\u00f9 adatto sar\u00e0 selezionato per la posizione pubblicizzata,<\/p>\n<\/blockquote>\n

che non solo fornisce un evidente beneficio in termini di denaro ma accorcia anche notevolmente l’intero processo di selezione Il team fondatore, che ha esperienza nei sistemi sanitari nazionali e internazionali e nel settore privato, \u00e8 cos\u00ec fiducioso nel successo del suo servizio che offre ai suoi partner un modello diverso rispetto al sistema di abbonamento caratteristico del settore: i datori di lavoro devono pagare solo per i dipendenti trovati e assunti Ci\u00f2 significa che non ci sono costi nascosti quando si utilizza la piattaforma o funzionalit\u00e0 extra disponibili solo dopo il pagamento Solo il risultato conta.<\/p>\n