{"id":762760,"date":"2020-10-28T10:29:00","date_gmt":"2020-10-28T09:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/come-funzionano-i-controlli-dei-precedenti\/"},"modified":"2020-10-28T10:29:00","modified_gmt":"2020-10-28T09:29:00","slug":"come-funzionano-i-controlli-dei-precedenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/come-funzionano-i-controlli-dei-precedenti\/","title":{"rendered":"Come funzionano i controlli dei precedenti?\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"

La maggior parte delle persone immagina un semplice screening dei precedenti penali quando pensa a un controllo dei precedenti, ma \u00e8 molto di pi\u00f9 Controlli di background guardano alla storia criminale, ma anche ai precedenti civili, alla storia lavorativa, alla storia dell’istruzione e alle referenze Sono fatti per aiutare un’azienda a rimanere al sicuro attraverso una ricerca di precedenti penali CheckPeople \u00e8 un esempio di fornitore di servizi di screening Verificano se i candidati possono effettivamente fare quello che dicono conducendo la verifica dell’istruzione e dell’occupazione.<\/strong><\/p>\n

Ora, si procede a descrivere i diversi tipi di controlli dei precedenti.<\/p>\n

Controlli sulla storia criminale<\/h2>\n

La storia criminale \u00e8 l’aspetto pi\u00f9 importante dei controlli dei precedenti per molti datori di lavoro Si trovano ad affrontare una responsabilit\u00e0 di assunzione negligente se si stabilisce che avrebbero dovuto sapere che un membro del personale che ha commesso un reato che colpisce il posto di lavoro aveva precedenti penali Controlli dei precedenti proteggono le aziende rivelando precedenti penali Forniscono informazioni su reati commessi a livello federale, statale o di contea Condanne per reati minori, accuse assolte, accuse respinte, condanne per reati e attuali accuse pendenti sono tutte tra le violazioni che possono essere segnalate.<\/p>\n

Naturalmente, una ricerca di precedenti penali \u00e8 solo un pezzo del puzzle La maggior parte delle aziende si prende il tempo per condurre un controllo approfondito pre-assunzione al fine di verificare le informazioni sulla domanda di lavoro e sul curriculum di qualcuno I controlli dei precedenti penali non forniscono alcuna informazione sulla formazione o sull’occupazione passata di una persona Questi dettagli sono soggetti a verifica La maggior parte dei fornitori di servizi di controllo dei precedenti offre diversi tipi di verifiche, inclusi controlli di riferimento e licenze o certificazioni professionali.<\/p>\n

Controlli storici dell’occupazione<\/h2>\n

Questi controlli hanno per lo pi\u00f9 lo scopo di determinare se i dettagli della cronologia di lavoro elencati da un candidato nel curriculum sono accurati Nel tentativo di impressionare il datore di lavoro, i candidati al lavoro tendono ad abbellire la loro cronologia di lavoro Ci\u00f2 potrebbe includere la modifica di una data di fine o inizio, la modifica di una descrizione del lavoro o l’elenco di compiti e responsabilit\u00e0 che non rientravano nell’ambito della posizione Quando si esegue questo tipo di controllo dei precedenti, un’azienda contatter\u00e0 i precedenti datori di lavoro per verificare i dati Di solito, entreranno in contatto con il dipartimento HR dell’azienda precedente.<\/p>\n

Cosa \u00e8 consentito e non \u00e8 consentito dire di te a un precedente datore di lavoro? non esiste una legge che imponga limitazioni a ci\u00f2 che si pu\u00f2 o non si pu\u00f2 dire Ci\u00f2 significa che il datore di lavoro \u00e8 praticamente autorizzato a rivelare tutto ci\u00f2 che sceglie Se tutto pu\u00f2 essere considerato dal potenziale datore di lavoro nel processo di prendere una decisione di assunzione \u00e8 tutta un’altra questione di cui \u00e8 importante tenere conto perch\u00e9 molte aziende si chiedono cosa possono o non possono chiedere a un precedente datore di lavoro.<\/p>\n

Ad esempio, se sei stato licenziato dal tuo lavoro precedente, il tuo ex datore di lavoro pu\u00f2 dire al tuo potenziale che e fornire dettagli, incluso il motivo per cui hanno deciso di licenziarti Queste informazioni potrebbero emergere, quindi ripaga essere preparati con una spiegazione dalla tua parte.<\/p>\n

La Buona Novella<\/h3>\n

Per preoccupazione riguardo alle affermazioni sulla diffamazione del carattere, la maggior parte delle aziende proceder\u00e0 con cautela In genere, ai datori di lavoro non piace discutere l’etica del lavoro o la personalit\u00e0 dei dipendenti precedenti, soprattutto se ci sono poche cose positive da dire Non vogliono essere citati in giudizio per diffamazione o calunnia Questo \u00e8 il motivo per cui la stragrande maggioranza delle proiezioni di verifica dell’occupazione si concentra su titoli e responsabilit\u00e0 lavorative, informazioni sullo stipendio, date di impiego e altri dettagli oggettivi e facilmente verificabili.<\/p>\n

Verifiche della storia dell’istruzione<\/h2>\n

La maggior parte delle aziende richiede qualifiche specifiche dalle persone che fanno domanda per un posto vacante con loro I controlli della storia dell’istruzione sono essenziali come un modo per assicurarsi di non aver esagerato le proprie capacit\u00e0 e competenze Per prendere la giusta decisione di assunzione, un datore di lavoro deve controllare eventuali certificati, diplomi, lauree e qualifiche per accuratezza e validit\u00e0.  <\/p>\n

Controlli di riferimento<\/h2>\n

Si \u00e8 tenuti a fornire un elenco di referenze quando si fa domanda per un lavoro Il datore di lavoro chiamer\u00e0 alcune o tutte le persone presenti in questo elenco Questo \u00e8 il motivo per cui si dovrebbe avvisare di aspettarsi una chiamata in anticipo Non vogliono essere in perdita per le parole perch\u00e9 qualcuno li ha chiamati all’improvviso.<\/p>\n

Le aziende si aspettano che i riferimenti diano una valutazione soggettiva di un candidato al lavoro quando li seguono I reclutatori possono chiedere informazioni su personalit\u00e0, qualifiche, competenze ed etica del lavoro, presupponendo che i riferimenti siano disposti a parlare per conto del candidato Tutti questi fattori influiranno su quanto bene qualcuno si adatta al loro nuovo posto di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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