{"id":775743,"date":"2020-03-07T12:57:00","date_gmt":"2020-03-07T11:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/gli-elementi-essenziali-della-gestione-del-capitale-umano-e-dellonboarding-dei-dipendenti\/"},"modified":"2020-03-07T12:57:00","modified_gmt":"2020-03-07T11:57:00","slug":"gli-elementi-essenziali-della-gestione-del-capitale-umano-e-dellonboarding-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/gli-elementi-essenziali-della-gestione-del-capitale-umano-e-dellonboarding-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Gli elementi essenziali della gestione del capitale umano e dell\u2019onboarding dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Molte aziende in tutto il mondo hanno gradualmente iniziato a riconoscere il valore dei dipendenti dedicati e laboriosi Se ti ritrovi in ritardo alla festa e vuoi mettere in atto processi per lo stesso, considera di concretizzare i fondamenti di Human Capital Management (HCM) e una nuova lista di controllo dei dipendenti per l’onboarding dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n

Contenuti sponsorizzati<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Human Capital Management si riferisce alle pratiche di reclutamento, sviluppo, gestione e ottimizzazione dei dipendenti di un’azienda per rendere i propri dipendenti il pi\u00f9 produttivi possibile e aumentare il valore economico complessivo.<\/p>\n

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Lo scopo di disporre di pratiche e processi HCM \u00e8 fornire competenze specifiche.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Queste competenze sono strategiche e tattiche Le competenze strategiche e tattiche possono includere l’onboarding, la pianificazione della compensazione, la gestione dei tempi e delle spese, l’istruzione e la formazione, il flusso di lavoro, il reclutamento e l’assunzione e cos\u00ec via.<\/p>\n

Perch\u00e9 abbiamo bisogno di Human Capital Management?<\/strong><\/h4>\n

Mentre ci sono diverse ragioni per cui le aziende hanno deciso di investire in Human Capital Management, ecco le tre grandi:<\/p>\n

Demografia variabile<\/strong><\/h4>\n

Con ogni generazione che entra a far parte della forza lavoro, arriva un nuovo stile e ritmo di lavoro Anche le diverse generazioni danno priorit\u00e0 a cose diverse La generazione Z e i Millenials, ad esempio, valorizzano l’equilibrio tra lavoro e vita privata e, di conseguenza, sono selettivi riguardo ai loro tempi \u00c8 fondamentale formulare strategie per gestire la forza lavoro in modo efficace.<\/p>\n

Lavorare da remoto<\/strong><\/h4>\n
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L’emergere di internet ha aperto la strada a un’ampia variet\u00e0 di modelli e stili di lavoro.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Al giorno d’oggi, si registra un’ondata di dipendenti e liberi professionisti che lavorano a casa, costringendo i dipartimenti delle Risorse umane (HR) a utilizzare strumenti di formazione e onboarding dei dipendenti come la messaggistica e la chat video.<\/p>\n

Cambiamento nell’economia del lavoro<\/strong><\/h4>\n

Questa et\u00e0 ha visto un aumento significativo del numero di lavori temporanei svolti da lavoratori a contratto e liberi professionisti rispetto ai dipendenti a tempo pieno dedicati a un’organizzazione. Ci\u00f2 cambia drasticamente la gestione dei lavoratori e la gestione delle norme fiscali, delle norme sull’occupazione, degli orari e cos\u00ec via.<\/p>\n

Che cos’\u00e8 il Software di Gestione del Capitale Umano? e perch\u00e9 ne abbiamo bisogno?<\/strong><\/h4>\n

Il software HCM serve come un modo eccellente per integrare le applicazioni HCM della tua azienda in un’unica piattaforma accessibile, puoi installarlo localmente o avvalertene attraverso un servizio di abbonamento online, a seconda delle tue esigenze.<\/p>\n

Il software HCM vanta le seguenti caratteristiche:<\/p>\n

Gestione della Competenza e delle Prestazioni<\/strong><\/h4>\n

Una delle caratteristiche chiave del software HCM \u00e8 la sua capacit\u00e0 di automatizzare il processo di analisi delle prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback e impostando obiettivi futuri. Il software consente ai manager di archiviare valutazioni, feedback e valutazioni delle prestazioni nel sistema di gestione delle prestazioni.<\/p>\n

Pianificazione e strategie efficaci per la compensazione<\/strong><\/h4>\n

Il software di gestione del capitale umano consente inoltre di tenere traccia delle informazioni relative allo stipendio e ai benefici per ciascun dipendente. Questi dati possono essere facilmente accessibili e valutati. Ti consente di cercare la spesa retributiva e di adattare o formulare del tutto nuove strategie di compensazione per il futuro.<\/p>\n

Pianificazione della forza lavoro<\/strong><\/h4>\n

Una pianificazione efficace della forza lavoro svolge un ruolo fondamentale nel determinare quanto bene la tua organizzazione sta per fare Il software HCM funge da strumento eccellente per pianificare e gestire la forza lavoro della tua azienda in modo efficace.<\/p>\n

Questo \u00e8 uno degli elementi pi\u00f9 utilizzati del software Human Capital Management, e potenzialmente una delle aree pi\u00f9 valore aggiunto a un’organizzazione Reclutamento di nuovo personale pu\u00f2 essere reso pi\u00f9 facile attraverso descrizioni di lavoro generate automaticamente, e la pubblicit\u00e0 e selezione dei candidati senza soluzione di continuit\u00e0 per i colloqui<\/p>\n

Che cosa \u00e8 Employee Onboarding?<\/strong><\/h4>\n

Come forse avete gi\u00e0 capito, \u00e8 fondamentale ottimizzare il processo di inserimento dei dipendenti. Questo \u00e8 ci\u00f2 che dovresti sapere per integrare i dipendenti in modo efficace.<\/p>\n

L’onboarding dei dipendenti si riferisce all’introduzione delle norme culturali che l’azienda utilizza per operare. Ci\u00f2 porta chiarezza su come i dipendenti di un’azienda comunicano o dovrebbero comunicare tra loro, su come le informazioni vengono condivise tra loro, quali misure vengono adottate per spingere l’azienda verso i suoi obiettivi e cos\u00ec via.<\/p>\n

Un programma ideale di onboarding dei dipendenti garantisce che ogni nuovo assunto abbia accesso alle stesse informazioni, il che \u00e8 fondamentale considerando quanti lavoratori tendono a lavorare da remoto.<\/p>\n

Processo di onboarding dei dipendenti<\/strong><\/h4>\n

\"Grap\"<\/p>\n

Saluta i tuoi dipendenti con una posta di benvenuto<\/strong><\/h4>\n

Costruire una campagna di posta di benvenuto \u00e8 essenziale prima di iniziare una nuova assunzione In questo modo, puoi far sapere ai tuoi dipendenti come la tua azienda ha trovato i suoi piedi e dove si trova oggi Inoltre, inviare queste informazioni in bit e pezzi nell’arco di due settimane ti consente di far sapere ai tuoi assunti che possono contribuire alla tua organizzazione.<\/p>\n

Invio delle informazioni vitali sull’onboarding dei tuoi assunti<\/strong><\/h4>\n

\u00c8 qui che dici ai tuoi dipendenti cosa aspettarsi quando si iscrivono, il loro programma e forse le informazioni che dovrebbero sapere sulle norme culturali su cui opera la tua azienda.<\/p>\n

Rendili comodi e presentali ai loro colleghi<\/strong><\/h4>\n

Organizzare riunioni tra team, individuali, impostare il proprio spazio di lavoro e fornire loro informazioni pratiche pu\u00f2 contribuire notevolmente a ridurre i nervosismi del primo giorno.<\/p>\n

Assegna abbastanza tempo per la formazione<\/strong><\/h4>\n

I primi giorni per un nuovo dipendente possono essere stressanti. Concedere tempo adeguato per formare i propri dipendenti \u00e8 fondamentale per garantire un’elevata produttivit\u00e0 in modo coerente. Il processo di formazione dovrebbe includere processi, regolamenti, procedure, aspettative, visioni e obiettivi aziendali.<\/p>\n

Inoltre, i tuoi dipendenti devono avere un’idea chiara dei loro ruoli individuali nella tua organizzazione Un modo efficace per farlo \u00e8 assegnare un mentore a ciascun dipartimento.<\/p>\n

Follow-up<\/strong><\/h4>\n

Questo fattore viene spesso trascurato Assicurati di seguire periodicamente i tuoi dipendenti, anche se sembrano funzionare secondo gli standard aziendali \u00c8 probabile che ti diano un feedback sulla tua azienda e sul processo di onboarding Puoi utilizzare questo feedback per apportare le modifiche che ritieni necessarie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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