{"id":784874,"date":"2025-11-01T11:44:00","date_gmt":"2025-11-01T10:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/la-forza-lavoro-piu-fedele-dungheria-ecco-la-migliore-azienda-ungherese-che-i-dipendenti-non-vogliono-mai-lasciare\/"},"modified":"2025-11-01T11:44:00","modified_gmt":"2025-11-01T10:44:00","slug":"la-forza-lavoro-piu-fedele-dungheria-ecco-la-migliore-azienda-ungherese-che-i-dipendenti-non-vogliono-mai-lasciare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/la-forza-lavoro-piu-fedele-dungheria-ecco-la-migliore-azienda-ungherese-che-i-dipendenti-non-vogliono-mai-lasciare\/","title":{"rendered":"La forza lavoro pi\u00f9 fedele d\u2019Ungheria: Ecco la migliore azienda ungherese che i dipendenti non vogliono mai lasciare"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quando si parla di fedelt\u00e0 dei dipendenti, l&#8217;Ungheria si distingue nel 2025 &#8211; e un&#8217;azienda \u00e8 in testa al gruppo. Secondo un nuovo studio di Moorepay, che ha analizzato i profili LinkedIn di oltre 3.100 grandi aziende in tutto il mondo, UPC Magyarorsz\u00e1g vanta la pi\u00f9 lunga permanenza media dei dipendenti in Ungheria, con un&#8217;impressionante permanenza di 10,2 anni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I dipendenti ungheresi sono in controtendenza rispetto al job-hopping globale<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.moorepay.co.uk\/the-ultimate-guide-to-top-companies-employee-retention-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lo studio<\/a> giunge in un momento in cui la fidelizzazione dei dipendenti \u00e8 sotto esame a livello globale. Gli alti tassi di turnover non solo minano le prestazioni aziendali, ma minacciano anche la cultura aziendale a lungo termine. Tra le tendenze in aumento del job-hopping e l&#8217;uso crescente dell&#8217;AI nel reclutamento, sia i datori di lavoro che i dipendenti stanno navigando in un panorama professionale in rapida evoluzione. Negli Stati Uniti, un dipendente su due sta cercando o \u00e8 aperto a un nuovo lavoro &#8211; il pi\u00f9 alto tasso di &#8220;apertura al lavoro&#8221; in un decennio. Il Regno Unito non \u00e8 molto indietro, con il 23% che sta pianificando attivamente di lasciare il lavoro a breve termine.<\/p>\n\n\n\n<p>Eppure, UPC Magyarorsz\u00e1g \u00e8 riuscita a mantenere una forza lavoro salda laddove la maggior parte delle aziende fatica. Questa storia di successo ungherese \u00e8 resa ancora pi\u00f9 straordinaria dal contesto regionale: lo studio osserva che i Paesi con la pi\u00f9 alta fidelizzazione dei dipendenti si trovano tipicamente nei Balcani e nel Mediterraneo orientale, aree segnate anche da alti tassi di &#8220;fuga di cervelli&#8221;, in quanto i giovani talenti partono per lavorare all&#8217;estero. Se le lunghe permanenze dei dipendenti siano una conseguenza o una soluzione a questo flusso in uscita rimane aperto alla discussione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dailynewshungary.b-cdn.net\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/top-companies-employees-dont-want-to-leave.webp\" alt=\"top-companies-employees-dont-want-to-leave\" class=\"wp-image-676141\" style=\"width:535px;height:auto\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Foto: <a href=\"https:\/\/www.moorepay.co.uk\/the-ultimate-guide-to-top-companies-employee-retention-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MoorePay<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/i-datori-di-lavoro-piu-attraenti-in-ungheria-nel-2024\/\/\">I datori di lavoro pi\u00f9 interessanti in Ungheria nel 2024<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I numeri della fidelizzazione dei dipendenti <\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;analisi di Moorepay ha rilevato che la migliore fidelizzazione dei dipendenti a livello globale appartiene a Intracom Holdings in Grecia, dove il personale rimane in media 16,8 anni, mentre la principale azienda statunitense, ConocoPhillips, mantiene i dipendenti per 11,8 anni. Nel Regno Unito, Pearson \u00e8 stata nominata la migliore per la fidelizzazione, con una permanenza media di 8,7 anni. Il dato di UPC Magyarorsz\u00e1g, pari a 10,2 anni, si colloca ben al di sopra delle medie regionali e globali, consolidando il posto dell&#8217;Ungheria nella mappa delle migliori aziende per la fedelt\u00e0 dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tabella: Confronto tra le principali durate dei dipendenti per Paese<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Paese<\/th><th>Azienda leader<\/th><th>Durata media dei dipendenti (anni)<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Ungheria<\/td><td>UPC Magyarorsz\u00e1g<\/td><td>10.2<\/td><\/tr><tr><td>Grecia<\/td><td>Intracom Holdings<\/td><td>16.8<\/td><\/tr><tr><td>USA<\/td><td>ConocoPhillips<\/td><td>11.8<\/td><\/tr><tr><td>REGNO UNITO<\/td><td>Pearson<\/td><td>8.7<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perch\u00e9 i dipendenti restano?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ricerca di Moorepay ha esaminato le cause comuni del turnover dei dipendenti in tutto il mondo, tra cui il pensionamento, i bassi salari, il burnout, gli ambienti di lavoro tossici, la mancanza di riconoscimento e le limitate opportunit\u00e0 di crescita. Le aziende come UPC Magyarorsz\u00e1g che mantengono costantemente il personale probabilmente affrontano questi fattori in modo diretto, promuovendo una cultura in cui i dipendenti sono apprezzati e le opportunit\u00e0 di sviluppo sono prioritarie.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Vale la pena notare che il marchio UPC Magyarorsz\u00e1g \u00e8 stato dismesso, in quanto Vodafone ha acquisito l&#8217;azienda e il cambio di marchio \u00e8 stato completato il 31 marzo 2020. I precedenti servizi UPC (internet, televisione, telefonia mobile) continuano ad essere forniti da One Magyarorsz\u00e1g (ex Vodafone Magyarorsz\u00e1g), mentre il servizio di TV satellitare denominato UPC Direct continua ad operare con il nome di Direct One.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa distingue l&#8217;Ungheria?<\/h2>\n\n\n\n<p>La posizione dell&#8217;Ungheria evidenzia un caso di successo di mantenimento dei dipendenti nell&#8217;Europa centrale, soprattutto quando le aziende locali competono con i datori di lavoro internazionali per i talenti qualificati. Sebbene le circostanze economiche e la demografia della forza lavoro giochino un ruolo, l&#8217;esempio di UPC Magyarorsz\u00e1g suggerisce la possibilit\u00e0 di un impegno nello sviluppo interno e nella cultura positiva del luogo di lavoro &#8211; fattori sempre pi\u00f9 vitali per le aziende di tutto il mondo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si parla di fedelt\u00e0 dei dipendenti, l&#8217;Ungheria si distingue nel 2025 &#8211; e un&#8217;azienda \u00e8 in testa al gruppo. 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