{"id":790974,"date":"2026-06-14T13:34:00","date_gmt":"2026-06-14T11:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/lungheria-deve-affrontare-una-perdita-annua-di-50-000-lavoratori-ladozione-dellia-e-in-ritardo-rispetto-alleuropa-avvertono-gli-esperti\/"},"modified":"2026-06-14T13:34:00","modified_gmt":"2026-06-14T11:34:00","slug":"lungheria-deve-affrontare-una-perdita-annua-di-50-000-lavoratori-ladozione-dellia-e-in-ritardo-rispetto-alleuropa-avvertono-gli-esperti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dailynewshungary.com\/it\/lungheria-deve-affrontare-una-perdita-annua-di-50-000-lavoratori-ladozione-dellia-e-in-ritardo-rispetto-alleuropa-avvertono-gli-esperti\/","title":{"rendered":"L\u2019Ungheria deve affrontare una perdita annua di 50.000 lavoratori, l\u2019adozione dell\u2019IA \u00e8 in ritardo rispetto all\u2019Europa, avvertono gli esperti"},"content":{"rendered":"\n

Il mercato del lavoro ungherese sta entrando in un periodo critico, poich\u00e9 il declino demografico, la carenza di manodopera e la lenta adozione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro si combinano per creare quella che i leader aziendali descrivono come una “tempesta perfetta”. Gli esperti intervenuti al Business Summit organizzato dal Prohuman Group, dalla Camera di Commercio e Industria ungherese (MKIK) e dall\u2019Associazione delle Joint Venture hanno avvertito che le sfide non sono pi\u00f9 rischi futuri, ma realt\u00e0 del presente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La forza lavoro si riduce di 50.000 persone ogni anno<\/h2>\n\n\n\n

Secondo i relatori della conferenza, ogni anno circa 50.000 persone in pi\u00f9 lasciano il mercato del lavoro ungherese rispetto a quelle che vi entrano. Con l’avvicinarsi al pensionamento di intere generazioni e il minor numero di giovani che si affacciano al mondo del lavoro, si prevede che il divario si amplier\u00e0 ulteriormente entro la fine del decennio.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa tempesta sul mercato del lavoro non sta arrivando: \u00e8 gi\u00e0 qui\u00bb, ha affermato S\u00e1ndor Zakor, presidente del consiglio di amministrazione di Prohuman Group<\/a>. Egli ha sottolineato che il declino demografico sta interessando non solo l\u2019Ungheria, ma gran parte dell\u2019Europa, con il calo dei tassi di natalit\u00e0 che riduce il numero di giovani lavoratori disponibili a sostituire i pensionati.<\/p>\n\n\n\n

La situazione sta gi\u00e0 creando difficolt\u00e0 di reclutamento in diversi settori, mentre le imprese faticano sempre pi\u00f9 a trovare dipendenti qualificati.<\/p>\n\n\n\n

L’Ungheria \u00e8 all’ultimo posto in Europa per quanto riguarda l’uso dell’IA sul posto di lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Sebbene l’intelligenza artificiale sia ampiamente discussa come potenziale soluzione alla carenza di manodopera, gli esperti hanno sottolineato che l’Ungheria non sta attualmente sfruttando questa tecnologia sul posto di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Mentre gli ungheresi utilizzano sempre pi\u00f9 spesso strumenti di IA nella loro vita privata, l\u2019adozione sul posto di lavoro rimane estremamente bassa. I dati presentati al vertice hanno mostrato che solo l\u20191,3% dei dipendenti ungheresi utilizza l\u2019IA nell\u2019ambito del proprio lavoro, rispetto a una media europea del 15,5%.<\/p>\n\n\n\n

I relatori hanno avvertito che ci\u00f2 colloca l\u2019Ungheria in fondo alla classifica europea e potrebbe indebolire la competitivit\u00e0 del Paese in un momento in cui le imprese di tutto il continente stanno accelerando la trasformazione digitale.<\/p>\n\n\n\n

Tuttavia, diversi esperti hanno sottolineato che l\u2019IA da sola non risolver\u00e0 la carenza di manodopera. Hajnalka Csorbai, presidente della Joint Venture Association<\/a>, ha osservato che una maggiore produttivit\u00e0 tra gli impiegati non crea automaticamente pi\u00f9 posti di lavoro nei settori manifatturiero o logistico.<\/p>

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Foto: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sfuggire alla trappola del reddito medio<\/h2>\n\n\n\n

Un tema ricorrente durante l’evento \u00e8 stata la lotta dell’Ungheria contro la cosiddetta trappola del reddito medio.<\/p>\n\n\n\n

Il presidentedell\u2019MKIK<\/a>, Elek Nagy, ha sostenuto che la crescita economica a lungo termine richieder\u00e0 un aumento significativo della produttivit\u00e0 e del valore aggiunto. Facendo un confronto con paesi come Singapore, Taiwan e la Corea del Sud, ha affermato che le economie di successo sono riuscite a sfuggire a situazioni simili investendo massicciamente nella conoscenza, nell\u2019istruzione e nell\u2019innovazione.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Nagy, un’economia basata sulla conoscenza richiede un ecosistema completo, che comprenda la formazione professionale, l’istruzione degli adulti, l’istruzione superiore, la ricerca e lo sviluppo e l’innovazione.<\/p>\n\n\n\n

La Camera sta attualmente lavorando a un nuovo quadro di garanzia della qualit\u00e0 per i programmi di istruzione degli adulti, con l\u2019obiettivo di migliorare gli standard e garantire un uso pi\u00f9 efficace dei fondi pubblici.<\/p>\n\n\n\n

Il sistema educativo \u00e8 stato criticato per non riuscire a preparare adeguatamente gli studenti<\/h2>\n\n\n\n

Diversi oratori hanno sostenuto che il sistema educativo ungherese non sta preparando adeguatamente i giovani a un’economia in rapida evoluzione.<\/p>\n\n\n\n

Zakor ha affermato che il problema principale non \u00e8 necessariamente la mancanza di conoscenze professionali, bens\u00ec l\u2019assenza di competenze che consentano alle persone di apprendere e adattarsi continuamente. La comunicazione, la collaborazione, la risoluzione dei problemi e l\u2019apprendimento autonomo stanno assumendo un\u2019importanza sempre maggiore in un mercato del lavoro plasmato dal cambiamento tecnologico.<\/p>\n\n\n\n

Poich\u00e9 le riforme dell’istruzione pubblica richiedono anni per produrre risultati, gli esperti hanno suggerito che l’istruzione degli adulti e la formazione professionale offrono la via pi\u00f9 rapida per migliorare le competenze della forza lavoro.<\/p>\n\n\n\n

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Attualmente, solo il 9,6% degli ungheresi partecipa a percorsi di formazione paralleli all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, collocando il Paese tra quelli con i risultati pi\u00f9 scarsi nell\u2019Unione Europea.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

I lavoratori pi\u00f9 anziani potrebbero assumere un ruolo sempre pi\u00f9 importante<\/h2>\n\n\n\n

Il data scientist K\u00e1roly Bozsonyi, vicerettore dell\u2019Universit\u00e0 John von Neumann<\/a>, ha evidenziato un\u2019altra possibile soluzione: mantenere attivi pi\u00f9 a lungo i lavoratori pi\u00f9 anziani.<\/p>\n\n\n\n

Egli ha avvertito che la Generazione X costituisce attualmente la spina dorsale del mercato del lavoro ungherese, ma molti membri di questa generazione andranno in pensione entro i prossimi cinque anni. Le dimensioni pi\u00f9 ridotte della Generazione Z implicano che ci saranno meno lavoratori disponibili a sostituirli.<\/p>\n\n\n\n

Secondo Bozsonyi, per mantenere la partecipazione al mondo del lavoro dei dipendenti pi\u00f9 anziani saranno necessarie un’assistenza sanitaria migliore e politiche che favoriscano carriere pi\u00f9 lunghe.<\/p>\n\n\n\n

Ha inoltre sostenuto che l\u2019assistenza sanitaria dovrebbe essere considerata non solo come un servizio sociale, ma anche come un investimento economico fondamentale, poich\u00e9 lavoratori in buona salute sono essenziali per la produttivit\u00e0 e la crescita.<\/p>

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Foto: depositphotos.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

I lavoratori stranieri e l’automazione potrebbero assumere un ruolo pi\u00f9 importante<\/h2>\n\n\n\n

Il vertice ha inoltre esaminato il modo in cui le imprese stanno rispondendo alla carenza di manodopera attraverso il reclutamento internazionale e l\u2019automazione.<\/p>\n\n\n\n

I rappresentanti dei principali datori di lavoro hanno osservato che i lavoratori stranieri sono diventati sempre pi\u00f9 importanti nei settori in cui l\u2019offerta di manodopera nazionale \u00e8 insufficiente. Alcuni leader aziendali hanno avvertito che restrizioni pi\u00f9 severe nei confronti dei lavoratori ospiti potrebbero influire sulle future decisioni di investimento.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, le aziende stanno accelerando gli investimenti nella robotica e nell\u2019automazione. Diversi relatori hanno sostenuto che la quarta rivoluzione industriale \u00e8 gi\u00e0 in atto, richiedendo ai dipendenti di sviluppare nuove competenze tecnologiche e creative.<\/p>\n\n\n\n

Gli esempi presentati durante l\u2019evento hanno dimostrato che l\u2019automazione basata sull\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 migliorare significativamente la produttivit\u00e0, creando al contempo una domanda di lavoratori in grado di sviluppare, gestire e ottimizzare sistemi avanzati.<\/p>\n\n\n\n

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Ne avete sentito parlare? I datori di lavoro ungheresi temono il divieto di assunzione dei lavoratori stranieri: pagheranno tutti il prezzo di una politica del rischio calcolato?<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Una corsa contro il tempo<\/h2>\n\n\n\n

Nonostante le diverse prospettive, i partecipanti erano ampiamente d’accordo su un punto: la competitivit\u00e0 dell’Ungheria nel prossimo decennio dipender\u00e0 in larga misura dall’efficacia con cui svilupper\u00e0 il proprio capitale umano.<\/p>\n\n\n\n

Il declino demografico, la carenza di competenze e la trasformazione tecnologica stanno ridefinendo il mercato del lavoro in modo simultaneo. Gli esperti hanno concluso che gli investimenti nell\u2019istruzione, nella formazione degli adulti, nell\u2019innovazione e nello sviluppo della forza lavoro non sono pi\u00f9 facoltativi se l\u2019Ungheria vuole rimanere competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Come ha affermato uno dei relatori, la sfida non \u00e8 pi\u00f9 se sia necessario agire, ma quanto rapidamente il Paese sar\u00e0 in grado di adattarsi.<\/p>\n\n\n\n

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Se ve lo siete perso: Niente lavoratori stranieri, niente latte? I lavoratori stranieri mantengono in vita l\u2019industria lattiero-casearia ungherese, afferma un leader del settore<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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