ハンガリーにおける外国人労働者の雇用は近いうちにさらなる制限に直面することになるのでしょうか?
ハンガリー国家経済省は、ハンガリーでの外国人労働者の雇用に関するより厳しい規則を提案するとともに、研修や補助金を通じて地元の求職者を奨励している。トルナでは、ベトナム人外国人労働者が労働力不足を補っており、雇用主は彼らの効率性を称賛し、地元雇用に比べて追加コストが最小限であると報告している。
新しい規制案
ポートフォリオ ハンガリー経済省がハンガリーでの外国人労働者の雇用に関する規制案を発表したと報じられている。提案された規則では、雇用主が労働違反で罰金を科せられたり、過去1年以内に許可証のない第三国国民を雇用したりした場合、外国人労働許可証は拒否される。雇用主が清算中の場合や、正当な理由なく資格のあるハンガリー人求職者の雇用を拒否する場合も、申請は拒否される。さらに、大規模な投資に関与する企業は、毎年雇用する非EU労働者の数を報告し、ハンガリー人求職者の斡旋のために政府機関に協力しなければならない。
失業との戦い
この ハンガリー政府 ハンガリー政府は、失業者や非就労者のかなりの割合を、ハンガリーの外国人労働者とともに労働力に組み込むことを目的とした措置を導入した。EUの資金で支援されるこの取り組みは、特に公務員を対象に、訓練や人的サービスの提供に重点を置いている。このプログラムには、自宅から10~60キロ離れた職場への移動住宅や交通費の支給、試験料や育児費用などの労働市場訓練費用への補助金などが含まれる。訓練中の求職者は、失われた収入の補填と交通費を賄うための手当を受け取る。150月から、長期失業者を雇用する企業は、従業員XNUMX人当たり月額最低賃金の最大XNUMX%の補助金を受け取ることができる。
新しいルールに関する専門家の見解
ハンガリーでは外国人労働者の雇用に関する規則が厳格化される予定で、人材紹介会社はその影響について見解を述べている。ジョブテインHRサービス社のマネージングディレクター、マグドルナ・ミハイ氏によると、企業が労働法違反で罰金を科せられた場合、当局は外国人の労働許可申請を拒否することができたが、新しい規則ではこれが義務化される。これはハンガリーで外国人労働者を雇用している企業に重大な影響を及ぼす可能性がある。
アジア系人材紹介会社テレンドのダヴィド・マイヤー氏は、新しい手続きでは労働者の国籍に関係なく、許可証を発行する際に以前の罰金も考慮されると説明した。両専門家は、変更は重大だが、雇用主が不当な条件で地元の候補者を無視するのを防ぐのが目的だと同意した。しかし、人材紹介会社は迅速かつ効率的に人材を確保しようと努めているため、不正行為はまれである。
ハンガリーの外国人労働者
As ヴィラガズダサーグ ベトナム語のトルナ語で書いている ゲストワーカー ハンガリーのベトナム人労働者は勤勉さと効率性が高く評価されている。インタープラスやトルナテキストなどの企業には約50人のベトナム人労働者が雇用されており、そのほとんどがホテルテレナに居住している。企業は20年以上、複数のシフトをこなす信頼できる現地労働者を見つけるのに苦労した後、外国人労働者に頼るしかなかった。徹底した審査を経て、40月から主にXNUMX~XNUMX歳のベトナム人労働者が雇用されている。当初は言語の壁が課題だったが、通訳やスマートフォンの翻訳機がこれらの問題を克服するのに役立った。雇用主は、現地雇用に比べて追加コストが最小限で済む、献身的で有能な労働者との良好な関係を報告している。
また読む:
ここで寄付をしてください
1コメント
実在の人物!
実在の人物!
なぜ現地雇用者は「信頼できない」し「効率的」でもないのか?これらの雇用主が必要としているのは、言われたことをきちんとこなし、決して病気にならず、わずかな賃金で働いてくれる奴隷だ。ハンガリー人がこれらの仕事をやりたがらないなら、労働条件と賃金は悲惨なものになるはずだ。一方、ハンガリーを率いる太った男は、ハンガリー人の労働に対して企業がもっと賃金を支払わせるというおとぎ話を広めている。低賃金で働くことをいとわない外国人労働者の利用が増えていることは、産業界における賃金上昇を推進するという考え方と正反対だ。