外国人労働者は本当にハンガリー人労働者より優れているのでしょうか？

ハンガリー雇用政策担当国務長官シャンドル・ゾンバの最近の声明は、ハンガリーの労働市場内で大きな議論を引き起こした。ゾンバ氏は、外国人労働者はハンガリー人労働者よりも「優れている」と主張し、そのような発言の意味についての議論を引き起こした。 LIGA労働組合のメリンダ・メサロス会長は、この主張にはある程度の真実があることを認めたものの、ハンガリーの労働者はこのことを理由に雇用主からの脅迫に直面すべきではないと強調した。

ゾンバ氏の発言の背景には、勤勉で献身的であり、肉体労働の役割に適格すぎることが多いと言われるフィリピン人労働者との前向きな経験があった。このため、実際に外国人労働者が現地の労働者に比べてハンガリーの生産に多く貢献しているのかどうかという疑問が生じた。

企業の視点: 外国人労働者のパフォーマンスが向上

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による ペンツェントルム, 最近の調査では、職場の離職率は減少しているものの、多くの企業が依然として外国人労働者に大きく依存していることが浮き彫りになっています。この調査の回答者は、ゲストワーカーがハンガリー人の同僚よりも優れた成績を収めることが多いことを否定しなかった。企業は、この選好の理由として、十分で質の高い現地労働力の不足、有期契約による離職率の低下と予測可能性、外国人労働者の優れたパフォーマンスと回復力を挙げています。

ただし、ゲストワーカーの雇用には課題​​がないわけではありません。 HR-Evolution Ltd.のマネージング・ディレクターで変動管理の専門家であるカタリン・チコス・ナジ氏によると、言語の壁により翻訳者や多言語資料が必要となり、プロセスと組織が複雑化します。文化や宗教の違いには、リーダー向けのトレーニングや従業員向けの統合プログラムも必要です。さらに、外国人労働者を雇用すると、住居や食事の準備が必要となるため、コストがかかる可能性があります。

ハンガリーの労働者に対する脅迫

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LIGA労働組合のメリンダ・メサロス氏が説明した。 ペンツェントルム ゲストワーカーは長時間労働で残業が多く、休みがほとんどないため、企業はゲストワーカーを好むことが多いという。その主な理由は、家族が数千キロも離れたところにあり、ハンガリーの労働者に共通するワークライフバランスの問題が解消されているためです。特にフィリピン人労働者は、働いて本国に送金するためだけにハンガリーに来ており、企業はこれに魅力を感じている。

しかし、この外国人労働者の優遇がハンガリー人従業員に対する脅迫につながっている。メサロス氏は、中間管理職がハンガリー人労働者が外国人労働者の生産性や献身性に見合わなければ解雇すると脅した例を指摘した。この慣行は容認できないものではありますが、ハンガリー人とゲストワーカーの間で重大な衝突にはまだつながっていません。

外国人労働者の現実

匿名希望の人事専門家はペンツセントラムに対し、企業はフィリピン人労働者の方が生産効率が高いと感じることが多いと認めた。これらの労働者は病気休暇をほとんどとらず、仕事を休まず、家族の気を散らすこともないため、ハンガリーの労働者よりも効率的です。ゲストワーカーの多くは少なくとも中等教育を受けているため、トレーニングが早くなり、役割をより効果的に果たすことができます。

フィリピン人労働者が優先されるのは、フィリピンの重要な国家歳入源として労働力の輸出を促進する政府間協定に起因すると考えられる。同様の状況は過去にウクライナ人労働者にも見られたが、彼らも地元労働者よりも優れた資格を持っている傾向があった。母国の悲惨な経済状況により、多くの人が幼い子どもを長期間置き去りにするなど、多大な個人的犠牲を払ってでも海外で仕事を探すようになっている。

まとめ

専門家らは、主にフィリピン出身の外国人労働者はハンガリー人労働者よりもよく訓練されており、スピードが速く、一般に優秀な従業員とみなされていることに同意している。この状況は、ハンガリーの労働者がゲスト労働者に取って代わられる可能性に脅威を感じるという容認できない慣行につながっています。

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