Magyar Telekom は、週 4 日勤務の導入をテストしています
週4日勤務の問題は、ますます多くの場所で提起されています。 Magyar Telekom Group が現在キューに参加しています。試用期間中、4 つのグループが 4 月から XNUMX 月の間に週 XNUMX 日勤務に切り替わります。
少ない仕事、同じ給料
ここ数年、話題になっている週休4日制。 アイデアは、従業員が 4 日ではなく 5 日働くというものです。ただし、給与は減りません。
ハンガリーでは、Magyar Telekom が企業部門で週 4 日勤務のプロジェクトを立ち上げた最初の企業です。
彼らはまた、代表的な全国調査を開始します。 その目的は、国内の雇用主と従業員が革新的な解決策についてどう考えているかを知ることです。
米国とベルギーでは、すでにいくつかの企業が事業の再編を行っており、 Telex.hu のレポート. 英国では、世界最大の同様の実験が現在進行中で、70 社が参加しています。
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メリットは何ですか?
週 4 日勤務を導入した海外の組織は、ワークライフ バランスが改善され、病気休暇が減ったと報告しています。 また、労働者は生産性が高く、 444.huが報じている。
Magyar Telekom は、4 月から XNUMX 月にかけて XNUMX つのチームで新しいソリューションをテストしています。
週 4 日勤務は、特にサポートと顧客対応の両方の分野で導入されています。 「実験は私たちの核となる価値観です。私たちは積極的かつ大胆に、業務を改善し、同僚の開発と生活の質を向上させることができると信じている新しいことに挑戦しています。 ワーク・ライフ・バランスと効率的で目標志向の働き方を念頭に置いて、4 月末まで XNUMX つのチームで XNUMX 日間の勤務形態を試すための試用期間を開始することにしました。
同時に、この問題について労働市場の利害関係者との対話を開始するための包括的な調査研究も準備しています。」
チーフ・ピープル・オフィサーのズザンナ・フリードルは、プロジェクトの背景について次のように述べています。
4 か月のテスト期間の主な目的は、情報収集です。
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情報源: 444.hu、テレックス.hu
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