労働者の権利を制限するハンガリー労働法改正
ハンガリー政府は、EU 内での法の調和に向けて取り組んでいる一方で、雇用主が新たに障害を負った労働者を解雇しやすくする労働法の修正。
障害のある労働者
新しい改正の主な目的は、労働法が EU ガイドラインに準拠することです。 ただし、一部の動議はワークライフバランス指令とは関係がなく、関連する記事の一部は労働者にかなり悪影響を及ぼします – telex.hu は書いています。
厳しく批判されている修正案の XNUMX つは、医療不能の労働者に関するものです。 実際の現行法によれば、障害のために職務を遂行できなくなった従業員は、新しい仕事を割り当てられるか、退職金で解雇されます。 動議が可決された場合、従業員は無給休暇中も技術的に雇用され続けることができます。 これは労働者に多くの選択肢を残さず、退職金を支払わずに退職することになります。
父親の育児休暇
法律の変更のもう 10 つの重要な部分は、有給の父親の休暇に関するものです。 EU のワークライフ バランス指令では、政府が提供しなければならない最低 5 日間の有給の父親休暇が定められています。これは、ハンガリーで父親が取得する権利を 70 日多く取っています。 補償率は病欠率と同じで、ハンガリーでは 100% です。 しかし政府は、最初の 5 日間は 40 パーセントを支払うことを決定しましたが、残りの 5 日間は 70 パーセントしか支払わず、結果として平均 100 パーセントになりました。 MASZSZ (ハンガリー労働組合総連合) によると、政府の目標は、父親が有給休暇の後半を取得するのを思いとどまらせることです。 MASZSZ は、父親の育児休暇は 15% の率をカバーする必要があり、少なくとも XNUMX 日間あるべきだと考えています。
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育児休暇
関連する注意事項として、この指令は、8 歳以下の子供の親は、年に 44 か月の無給の育児休暇を取る権利があるとも述べています。 しかし、政府が設定した動議は、60 日間の育児休暇についてのみ言及しており、XNUMX か月を構成する XNUMX 日の労働日とはかけ離れています。
また、従業員が休みたい日を選択する自由も少なくなります。 従業員が選択できる 7 日間は、雇用主が「非常に重要な経済的利益がある場合、または業務が直接的な危険にさらされている場合」に却下することができます。 そのように数えられるものは実際には明確に定義されておらず、雇用主の抜け穴として機能する可能性があります.
さらなる変更
MASZSZ によると、現場作業と見なされるものに関する変更は、労働者に有害な不確実性の層をさらに追加することになります。「通常の作業場所」という用語は、「そのポジションの通常の作業場所」に置き換えられる予定です。 特定の職務のために通常の勤務地に出張が含まれる場合があります。
改正案には、団体労働協約の日程変更期限も含まれており、48時間と定められています。 しかし、MASZSZ はそれが短すぎると考えており、雇用主を制限していると考えています。 その上、非常に短い通知でスケジュールの変更に対応する必要があるため、従業員にとっても有益ではありません。
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作者: ジュラ・サボ
情報源: 24.hu、telex.hu、ec.europa.eu、szakszervezet.net
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1コメント
ますます野蛮になるオルバニスタン。