雇用主はハンガリーで COVID-19 免疫証明書を確認するように依頼できますか?
現在、ハンガリーの雇用主にとってますます差し迫った問題は、ワクチン接種を受けているかどうかを従業員に尋ねることが許されているかどうかです。 一部の雇用主は、ワクチン接種を受けた従業員のみをオフィスに戻すことを検討していますが、免疫証明書を持っている従業員に追加の有給休暇を提供する、より寛大なアプローチを好む雇用主もいます. のデータ保護専門家 テイラー・ウェッシングハンガリー 問題を詳しく説明しました。
イミュニティ証明書はIDまたはパスポートでのみ有効であり、証明書の所有者は現在、特定の特権を享受しているだけです。レストラン、ホテル、ジム、映画館を訪れることができ、これらのサービスプロバイダーは顧客に証明書の提示のみを求めることができます(またはモバイルアプリケーションも免疫を実証するために公式に使用されています) が、それ以上のデータ処理 (つまり、記録、コピー) を明示的に拒否されています。
したがって、免責証明書を持つ人々は明らかに特定の利益を享受できますが、サービスプロバイダーはこの種のデータを処理する資格がありません. したがって、論理的な疑問が生じます。同じことが雇用主にも当てはまるのでしょうか?
ハンガリーの DPA は、非常に論争の的となる非常にあいまいなガイダンスでこの問題に対処しました。
DPA は、非常に限られた状況下で、特定の条件 (もちろん、個別のプライバシー ポリシーと適切な法的根拠により、COVID-19 から保護されているかどうかを雇用主が確認できる場合に限ります) ではあるが、従業員が COVID-XNUMX から保護されているかどうかを雇用主が尋ねることができる可能性があると結論付けました。は、個人データの特別なカテゴリです)。 このガイダンスは、特定の問題について非常に必要とされている明確さを提供していますが、まだ多くのことを確認する必要があり、ガイドライン自体は、主に雇用関係に適用され、他の雇用に似た地位 (公共部門、請負業者など) には適用されないことを強調しています。 また、統一された法的な問題の取り扱いの必要性も示唆しています。
DPA は、従業員のこの種の健康データの処理が必要であり、適切である必要があり、十分に文書化された客観的なリスク評価に基づいている必要があることを明確にしました。
必要性はケースバイケースで評価されるものとし、DPA に従って、特定のリスクの高い職業または従業員グループの場合にのみ適用されます。 この例としては、病院のメンテナンス ワーカー、ソーシャル ワーカー、および多くのクライアントと会う従業員が挙げられます。
このような場合、従業員、患者、およびクライアントの感染を回避するために、従業員の保護状況に関する知識が重要になる可能性があります。 対照的に、ガイダンスの文言は、ほとんどの場合、単純なオフィスワークは、必要性がほとんど確立されていない低リスクの仕事としての資格があることを示唆しています.
「GDPRの比例性とデータ最小化の原則に従って、雇用主は従業員に免疫証明書またはモバイルアプリケーションを提示することのみを要求することができ、COVID-19に対する保護の事実を記録することのみを許可することができます (およびその有効期限の満了)ただし、コピーは作成されず、その後のデータ処理は許可されません」と Taylor Wessing のアソシエイトである Kinga Harza は述べています。
DPA は、上記のすべてが遵守されている場合でも、これらのデータは、関連する労働法の義務を遵守するため、つまり、労働衛生と安全を確保するため、および作業組織の目的のためにのみ処理される可能性があることを強調しました。 目的は雇用者によって現実的で検証可能である必要があるため、雇用者は実際に免責データを所有して合理的な措置を講じる必要があります。 DPAによると、これらの措置には、保護された従業員のワークステーションを保護されていない従業員のワークステーションの隣に配置すること、または保護されていない従業員に恒久的な在宅勤務を提供することが含まれます.
後者の提案は非常に興味深いものです。オフィス ワーカーの COVID-19 保護ステータスを処理することは、ほとんどの状況では許可されていないように見えるためです。
これにより、オフィスワーカーが定義上(DPA によって示唆されているように)低リスクグループであるかどうか、または特定の場合に、客観的なリスク評価が、雇用主が免疫データを合法的に処理しているという結論を裏付けることができるかどうかについて疑問が生じます。
「DPAのガイダンスは、雇用主の可能性に関するいくつかの非常にあいまいな質問に答えているため、多くの人に歓迎されていますが、残念ながら雇用主はまだ推測しています. 雇用主がオフィス ワーカーの COVID-19 保護ステータスを処理することを許可されているかどうか、または予防接種を受けた従業員に福利厚生 (追加の有給休暇など) を提供することがデータ保護の観点から合法と見なされるかどうかは、まだわかりません。」 、ブダペストのテイラー・ウェッシングのデータ保護プラクティスの責任者。
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情報源: プレスリリース
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