ヨーロッパではクリスマスや年末のボーナスはありますか?
クリスマス ボーナス (13 回目の給与) と年末ボーナスを受け取る従業員は何人いますか? 彼らの平均額はいくらですか? ペイラボ この国際給与ポータルがローカル給与ポータルの強力なネットワークを維持しているヨーロッパ各国の基準と慣例を詳細に調査しました。
年末には、一年で最も美しい休暇が訪れ、企業にとっては 2017 年の業績を振り返る機会が訪れます。 財務諸表が近づき、マネージャーが評価を行う 定められた計画に基づいて業績を達成するとともに、従業員の努力に感謝の気持ちを表明するよう努めます。
どの企業にも、独自の実証済みの慣行と、そこで働く人々に報酬を与える方法があります。
Paylab は、経済的メリットを詳細に調査することにしました。
一般に、経済的利益は決して与えられたものではありません。 ほとんどの従業員は、年末になると経済的利益を夢見ることしかできません。 合意された基本給の範囲を超えて、金銭ボーナスの形で追加の現金を受け取ることは、企業では一般的ではありません。 雇用主は、クリスマスディナーやパーティー、従業員の子供たちのための聖ニコラスデーのお祝い、ささやかな贈り物やギフト券など、他の形式の非金銭的福利厚生を選択することが多くなります。 現在の仕事の給与条件を他の仕事と比較してください。
クリスマスボーナスは中央ヨーロッパで最も寛大です
クリスマスボーナスは、クリスマスショッピングの前に特に歓迎されます。 これらのボーナスは、 雇用契約で合意された必須の給与要素。 雇用主は従業員に感謝の意を示すために使用され、通常は贈り物として贈られます。 過半数は基本給の特定の割合として定義され、これらの追加資金はクリスマス前に XNUMX 月の給与とともに支払われます。
クリスマスボーナスはクロアチアで最も広く普及しているサンプルグループの一つです, 従業員の最大 44 パーセントがそのようなボーナスを受け取りますが、実際のボーナスの額自体はそれほど高くありません。 通常、ボーナスはクロアチア人の基本給の約 23% であり、平均すると総ボーナスは約 185 ユーロとなります。 スロベニアではクリスマスボーナスも広く普及しており、従業員の31分の422がボーナスを受け取っている。 金額はクロアチアよりも少し高く、基本給の約 15% (平均 8 ユーロ) です。 バルカン半島では、ボスニア・ヘルツェゴビナ (78%) とセルビア (625%) ではクリスマスのボーナスはあまり一般的ではありませんが、その割合はクロアチアやスロベニアよりもはるかに高いです。 ボスニアでは、クリスマスボーナスは基本給の86パーセント(481ユーロ)ですが、セルビアでは最大で基本給のXNUMXパーセント(XNUMXユーロ)です。
中央ヨーロッパでは、クリスマスボーナスはあまり一般的ではありませんが、ボーナス自体の額ははるかに寛大です。 平均して総額 720 ユーロから 850 ユーロのボーナスを受け取ると、人々は確かにより大きな買い物代を期待するでしょう (ボーナスがそれほど寛大ではないポーランドを除く)。 ポーランドでは従業員の 19%、スロバキアでは 17%、次いでチェコ共和国で 14%、ハンガリーで従業員の 13% がこのボーナスを受け取っています。
ハンガリー人は、基本給の最大 91% という、どの国からも最も寛大なボーナスを受け取っています。
バルト三国では、従業員の 10 ~ 13 パーセントがクリスマス ボーナスを受け取りますが、その額は基本給の 173 分の 210、すなわち総額 XNUMX ユーロから XNUMX ユーロを超えません。 北欧諸国では、クリスマスボーナスが最も一般的ではないフィンランドで、ボーナスを受け取っている従業員はわずか 4 パーセントです。 ボーナス自体は通常、フィンの給与の 21% を超えません。
年末ボーナスはクリスマスボーナスよりも高額になる傾向がある
ボーナス/コミッションは、 オプションの給与コンポーネント。主に利益分配ボーナスとして理解され、特定の目標の達成に基づいて実行されるように個別に定義されます。 通常、企業が望ましいレベルの利益を生み出したかどうかが判明した時点で、年末に支払われます。 これらのボーナスを四半期ごと、半年ごと、またはプロジェクトの完了後に支払う企業もあります。 お住まいの地域での仕事の給与の概要を確認します。
一般に、期末ボーナスは、定義された目標の達成に関係していることが多いため、管理職、特に経営幹部の間で最も広く支給されています。 経営陣の 21 ~ 45 パーセント 多くの場合、それを超える年末ボーナスを受け取っていると報告している 基本月給のXNUMX倍。 このグループの従業員は全員、家族経営の小規模企業から大企業まで、さまざまな企業の最高レベルの管理職として働いています。 年末ボーナスも普通にある 下位および中間管理職の しかし、もう少し控えめです。
監視対象国の中で年末ボーナスが最も普及しているのは中央ヨーロッパ諸国で、従業員の約69分の86が基本給のXNUMX~XNUMXパーセントの平均ボーナスを受け取っている。 クロアチアとスロベニアはサンプルグループの中で最も控えめな国でした, 基本月給の約半分に相当するボーナスが支給されます。 これらのボーナスは最も一般的ではありませんでした セルビアで、従業員の XNUMX 分の XNUMX しか受け取っていませんが、 彼らはサンプルグループの中で最も寛大で、平均で基本給の114パーセント(645ユーロ)に達していた。
クリスマスボーナスは比較的珍しいにもかかわらず、フィンランドでは通常のボーナスがはるかに一般的です。 従業員の約 19 パーセントが、基本給 (78 ユーロ) の 2365 パーセントのレベルでこのようなボーナスを受け取っています。
情報源: ペイラボ.com
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