理想の従業員を見つけるための最も効率的なツールを見つけてください
他のセクターと同様に、パンデミックは人材エージェンシーの場合にも著しい落ち込みを引き起こしました。 個人的な連絡先が不足しているため、人事担当者の仕事ははるかに複雑になっています。 ホーム オフィスに座って、個人的に会うことなく理想的な従業員を見つけ、オンライン ツールの助けを借りて仕事に備える必要があります。 それでも、生き残るためには、人事担当者は新しい状況に適応する必要があります。 そこで、理想の人材を効率よく見つける方法をご紹介しましょう!
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ソーシャルメディアサイト
ターゲット グループの定義 最も重要です。 この最初のステップは、彼らの関心を特定するのにも役立ちます。 潜在的な従業員が最も使用しているチャネルを見つけるには、それらをよく知っている必要があります。 求人広告をパーソナライズする によると。 ブルーカラー労働者はソーシャル メディア サイトにかなりの時間を費やしているため、 彼らの場合、これらは最も効率的な広告チャネルの XNUMX つに挙げることができます。 さらに、追加の利点があります。 求人広告は主にアクティブな求職者をターゲットにしていますが、 ソーシャルメディア·キャンペーン 受動的な質問者にも到達できます。 そのおかげで、より多くの視聴者にリーチできます。
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プロフェッショナル プラットフォーム
IT プロフェッショナルとエンジニアに関する限り、プロフェッショナル プラットフォームでの求人広告は、全体的なパフォーマンスに大きな影響を与えます。 適切なチャネルを通じてそれらをターゲットにすることに加えて、それらにどのように対処するかも重要です。 プロフェッショナルなプラットフォームにより、採用担当者は適切なビジュアルと言葉遣いで仕事を提供できます。 オンラインのプロフェッショナル グループやミートアップに参加して、常に最新情報を入手してください。
パーソナライゼーション
私たちの経験経済では、パーソナライゼーションは成功の最も重要な要素の XNUMX つと見なすことができ、この現象は採用の分野にも当てはまります。 どうすればこれを実現できるでしょうか。
個々に合わせた方法で広告を作成し、候補者に個別に対応する必要があります。
ターゲットグループの関心と需要を知ることに加えて、採用担当者は次のことも必要です。 関連する業界の十分な知識、 そのおかげで、信頼を簡単に作成できます。
マーケティングの重要性
今日、採用はマーケティングの分野と密接に結びついています。魅力的な方法で製品を宣伝し、ターゲットオーディエンスの注目を集める必要があります。 仕事の魅力(通常勤務スケジュール、会社支給の設備、ボーナスなど)を記載するほか、 創造性も魅力の基本的なステップです。 需要を生み出す最善の方法は、独創的なアイデアを考え出し、他の競合他社が行わない方法で宣伝することです。
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雇用主のブランディング
雇用主のブランディング キャンペーンは、採用において不可欠な要素となっています。 その結果、雇用主は競合他社より際立っており、市場で権威ある役割を実現することができます。 優れた個人ブランドを作成することにより、会社はより尊敬され、目立つようになります。 上記の要因に加えて、求職者の大多数が好位置にあるブランドを探しているため、これも重要な側面です。 したがって、ブランドの認知度を意識的に構築する必要があります。 として 職業.hu レポート、専門能力開発、やりがいのあるタスクは、潜在的な従業員のやる気を引き出すことができます。 さらに、会社の日常生活への洞察を提供することで、応募者に強い自信を与えることができます。
情報源: 職業.hu
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