賃金労働組合が必要な理由はここにある – エコノミストのピーター・ローナによる分析
ハンガリーの経済学者ペーテル・ローナは、日刊マジャール・ネムゼットで賃金労働組合の重要性について次のように書いています。 正統派の経済学者と、明らかに非正統的な経済政策を掲げるハンガリー政府は、賃金労働組合のアイデアを拒否するという点でお互いを見いだしたようだ。 彼らは満場一致で、この概念は実行不可能であり、有害でさえあると主張しています。 欧州の賃金労働組合は、ブリュッセルの意思決定権限に賃金を与え、国家主権の義務を弱体化させるだろうと言う人もいます. 他の人々は、プロジェクトが生産性よりも賃金を増加させ、深刻な不均衡、特に横行するインフレを引き起こすのではないかと心配しています。 第 XNUMX のグループは、ハンガリーの競争力はそもそも低賃金に基づいており、これをどのように変えることができるかを理解していません。 XNUMX 人目は、この概念は経済的に進んだ EU 加盟国の利益に反するものであり、結果として実行不可能であると考えています。
毎日のマジャール・ネムゼットでのロナの意見
賃金労働組合の概念が解決しようとしている問題は、ジョージ・ソロスの陰謀や難民/移民による脅威よりもはるかに大きい。
それは、EU の最も基本的な約束、つまり、ヨーロッパ諸国から運命共同体を作ることを実現することに他なりません。
賃金の不平等が残り、現在の水準で安定すれば、欧州連合は単にその目的を失うことになります。 そのような目的の真の試金石は、GDP 成長率ではなく、実質賃金にあります。 国家と社会集団の平和は対立に変わり、最終的には紛争に発展する可能性があり、このプロセスの兆候はすでに目に見えています。 したがって、他の多くの人々の意見に反して、主要な問題は GDP 成長率の低さではなく、それによって生み出される所得の分配にあると私は信じています。 異常事態は、貧富の差がますます拡大することで明らかになる一方で、実質賃金の好ましくない発展は、この貧弱な GDP 成長の一因となっています。
数字を見てみましょう。 スロベニアを除けば、共産主義後の国で EU の平均賃金レベルの半分にも達していない国はなく、スロベニアの 60% も成功とは言えません。 最も貧しいブルガリアは EU 平均の 18% を生産しており、スロベニアに次ぐエストニアは 48% を示しています。
EU で最も裕福な地域である英国のウェストミンスターは、最も貧しい 600 つの地域 (XNUMX つはルーマニア、もう XNUMX つはブルガリア) よりも XNUMX 倍 (そう、XNUMX 倍) 高い一人当たりの収入を享受しています。
このようなギャップは、疑いなく生産性のレベルの違いに起因するものではありません。 たとえば、V4 諸国では、ドイツの 100 ユーロとは対照的に、212 ユーロの人件費支出は 132 ユーロの収入を生み出します。 未熟な労働者の効率が低いということは、資本保有者との取引における交渉力が弱いことを意味します。 労働組合の利益を強制する能力が、特定の国民経済の発展レベルに多かれ少なかれ一致しており、国民経済が進歩すればするほど、国民所得から得られる労働の割合が高くなるのは当然のことです。
生産性レベルに加えて、賃金の遅れの説明は、国民所得が資本と労働の間でどのように分配されるかのシフトにもあります。 OECD 加盟国では、18 年以降、生産性が 1999% 上昇しましたが、実質賃金は 8% しか上昇していません。 その違いは、資本所得を肥大化させることになった。 各周辺国では、GDP 成長率に占める資本の割合が増加している一方で、労働の割合は一貫して低下しています。
私たちの地域では、ハンガリーが最もパフォーマンスが低かった。
国民所得に占めるハンガリーの実質賃金の割合は、5.6 年以降 2007% 低下し、チェコ共和国は 2.6% 減少し、ポーランドの数値は変化していませんが、スロバキアは 3.3% 改善しています。 (これらの数字は、ハンガリー政府の際立った資本寄りの態度を示しており、労働者の威信を促進することを目的とした経済政策の信頼性に反論している。)この変化は、労働者の公平感を損ない、実質の遅れとして経済成長に明らかに悪影響を及ぼしている。賃金は、溶剤の需要が増加しないか、さらには減少することを伴い、経済成長の可能性を抑制します。 溶剤の需要がなければ、生産も伸びません。
賃金組合が目指しているのは、これらのプロセスを停止し、逆転させることです。 この目標を達成するには、どのような手順が役立ちますか?
実質賃金のシェアの低下とほぼ反比例して、国際金融部門の収入とこの収入の「オフショアリング」が増加しています。 金融部門は、生産部門に対し、配当、利子、使用料、およびその他の報酬の形で、その利益のますます多くの割合を資本に支払うこと、および/またはそれをオフショア企業に蓄積することを強いてきました。 この過程の三重の犠牲者は社会です。 州の課税ベースが削減されます。 また、消費主導型の債務を促進するためのリソースは他にもあります。
賃金組合の最初のステップは、金融取引(特にオフショア企業が関与する取引)に高い税を課すことであり、そうして集められた税収は、賃金に対する税を引き下げるための基礎となる可能性があります。
XNUMX 番目のステップは、州の補助金を見直すことかもしれません。 各国政府による資本の補助金は、統一された EU 規則に従う必要があります。 補助金は、労働訓練と再訓練の必要性に基づいて決定する必要があります。 第三段階は、労働者の権利と責任を規定する統一労働法を採用することです。 XNUMX 番目の最も複雑なタスクは、生産性を向上させるために必要な条件を提供することです。
確かに、この作業は容易ではありませんが、この状況を改善する方法も明らかです。 最大の障害は現在の資本主義経済政策であり、国益と国家主権の名の下に行われているが、実際には労働者の負担となっている。
上で概説したように、賃金労働組合の行方は、その性質上、欧州連合内での統合が進むことを意味します。
この点で、国家主権を信頼することを選択した人々は、賃金の遅れた世界を支持しています。
情報源: マジャール・ネムゼット/ピーター・ローナ
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