もうすぐ同僚の給料が明らかになる。職場での対立も起こりそう？

同一労働同一賃金 ― 多くの人にはお馴染みのスローガンですが、実際に実践するのは一見するよりもはるかに困難です。だからこそ、欧州の立法者はこれを施行するための行政的なアプローチを考案しました。同僚の給与がわかれば、自分も同じ額を要求できるし、もし正当な賃金が支払われなければ退職を決意することもできるのです。

女性の収入は男性よりも大幅に低い

これを専門用語で言うと「給与の透明性」であり、性別に関係なく、特定の仕事や役職に対して公正かつ期待される給与範囲を定義する明確でオープンなシステムです。

例えばハンガリーでは、統計によると、女性は男性と同じ仕事に対して平均17%低い賃金を得ています。欧州連合全体では、この差は13%とやや縮まっていますが、同一の役割における真の賃金平等の達成には依然として程遠い状況です。

• どのくらいできますか ハンガリーの外国人労働者はいくら稼ぐのか？

当学校区の EUの賃金透明性指令 この規則は民間企業と公共部門の両方に適用され、加盟国は来年10月までに賃金の透明性を促進するための独自の規則を策定する必要があります。その後、企業は、自社の賃金体系が客観的かつ性別に中立的な基準に基づいており、労働価値を公平に比較​​できることを証明する必要があります。

将来の従業員が事前に給与を知っていれば、はるかに良い

この指令は報酬制度全体に適用されるため、ボーナス、手当、その他の福利厚生を従業員の実際の収入を隠すために使用することはできなくなります。

しかし、これは給与が個人化されることを意味するものではありません。むしろ、評価と支払いのプロセスが透明かつ明確になり、差別の余地がなくなることを目指しています。

• ハンガリーの最低賃金 EU内で最も低い水準にとどまっている

PwCの最新調査によると、従業員が求めているのは個人的な給与ではなく、経営陣が給与を決定する基準の明確化です。Profession.huによると、給与情報を含む求人広告はすでに20%の効果を高めており、企業は自主的にこの方法を採用することが推奨されています。

この法律はまだ公布されていない

ハンガリーでは、この問題に関する法律はまだ制定されていません。企業がこれらの変更に備えることを支援するため、PwCとProfession.huが協力しました。ソーシャルメディア、ポッドキャスト、動画、専門記事、イベントなどを活用したキャンペーンは、企業にEU指令に関するガイダンスを提供することを目指しており、法律の施行前であっても、透明性のある給与慣行を確立するための多くの実用的なヒントを提供しています。

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最初の動画では、企業が採用活動においてどのようなデータを公開する必要があるのか​​、また、特定の職種に関する給与情報をいつ開示する必要があるのか​​を具体的に説明しています。動画は視聴可能ですが、残念ながらハンガリー語です。