HR テクノロジーの未来: 2022 年はどのような変化をもたらすでしょうか?
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現在、人事分野におけるテクノロジーの導入が急速に進んでいます。 PwC HR Tech Survey によると、58% の企業が人材を雇用し、惹きつけ、維持するために HR テクノロジーを導入しています。 AI、クラウド コンピューティング、仮想現実などのテクノロジー トレンドは、人事スペシャリストのパフォーマンスを向上させ、企業と従業員の間の明確なコミュニケーションを提供し、職場を改善する可能性があります。
この記事では、次のことに焦点を当てます HRテクノロジーのトレンド それは 2022 年に HR スペシャリストの働き方の状況を変えるでしょう。
HR Tech ソリューションとは何を意味しますか?
人事テクノロジー ソリューションは、特定の人事タスクを解決することを目的としたソフトウェア、デジタル ツール、プラットフォーム、またはデバイスで構成されます。 HR スペシャリストはテクノロジーを適用して日常業務を自動化し、セキュリティを確保し、データを処理し、従業員を関与させます。 たとえば、人事管理プラットフォームは給与の運用に役立ちます。 給与明細テンプレート、特典、採用と新人研修、従業員のパフォーマンスの追跡、アンケートの実施など。
2022 年の今後の HR テクノロジーのトレンド
人事管理は、今日の従業員の要求の変化にしばしば影響されます。 したがって、このテクノロジーはリモートワークをより快適にし、専門的な成長の機会を提供し、DE&I の原則を維持することを目的としています。
人工知能による運転自動化
人事専門家は、AI が間もなく大幅に導入されると予想しています。 HR Research Institute の調査によると、HR 専門家の 96% が AI が人材獲得戦略を推進すると予想しており、55% が今後 XNUMX 年以内に AI が採用プロセスの一部になると考えています。
人工知能が人事業務をどのように改善できるかは次のとおりです。
- 高度な分析。 AI テクノロジーと機械学習および自然言語処理を組み合わせることで、HR 管理プラットフォームを通じて収集されたデータから洞察力に富んだレポートを生成できます。
- 自動化の増加。 反復的なタスクを検出して削減するように設計された AI アルゴリズムにより、人事スペシャリストは人間同士の関係に集中できる時間が増えます。
- 従業員の関与の増加。 学習プラットフォームと統合された AI は、従業員の興味や過去の結果に基づいてパーソナライズされた学習パスを作成し、従業員が授業を中退せずに学習に集中できるようにします。
- 改善されたマッチメイキング。 AI は、人事部が候補者を自動的に処理して、企業のすべての要件を満たす人材を見つけ、偏見を減らすのに役立ちます。
アクセシビリティを向上させるクラウドベースの管理プラットフォーム
リバーベッドが実施したハイブリッド ワークに関する世界調査によると、組織の 89% がハイブリッド ワークへの投資を計画しているとのことです。 人事動向 ハイブリッド作業をサポートします。
クラウドベースの管理プラットフォームは、シームレスなリモートワークを提供するための中核となる技術ソリューションです。 最も重要な機能には、人事マネージャー向けのリアルタイム データ アクセスと従業員向けのセルフサービス ツールが含まれます。 これにより、従業員はワークフローを損なうことなくどこからでも働ける柔軟性が得られ、会社はパフォーマンスとエンゲージメントを追跡できるようになります。
VR/ARでスキルアップを促進
仮想現実ツールは、組織がオンボーディングとトレーニングのプロセスを改善するのに役立ちます。 VR シミュレーターを使用すると、新人は危険にさらされることなく、生産施設、建設現場、複雑な設備などの作業環境に慣れることができます。経験豊富な従業員は、キャリアを促進したり、別の専門分野に切り替えるために VR 教育ツールの恩恵を受けることもできます。
従業員の幸福のためのモノのインターネット
人事リーダーは、ウェアラブルや IoT デバイスを使用して従業員の健康状態を監視し、有意義なソリューションをタイムリーに提案できます。 従業員の心拍数の上昇または低下は、ストレスまたは燃え尽き症候群の合図であり、休暇を提供する理由を示している可能性があります。 あるいは、音響検知器がオフィス内の音量の増加に反応して、人事マネージャーが侵入して雰囲気を和らげる機会を与えることもあります。
リモートおよびハイブリッド ワーク モデルをサポートするモバイル HR
人事担当者と従業員はモバイル アプリケーションを使用することで、どこにいても連絡を取り、変化に迅速に対応できます。 モバイル HR テクノロジーのトレンドにより、外出先でスケジュールを変更したり、仕事に費やした時間を追跡したりできるため、一部の従業員がオフィスにいない場合でも作業プロセスがスムーズに行われます。
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