ハンガリーの従業員: 自宅で仕事をしていますか、それともオフィスに戻って仕事をしていますか?
パンデミックの発生により、ほとんどの人が自宅で仕事を始めることを余儀なくされました。これは、企業と従業員の両方にとって大きな課題となっています。 ハンガリーの金融専門ウェブサイト Pénzcentrum は、過去数週間で労働者が直面しなければならなかった主な障害と、雇用主に対してどのような期待が生じているかを調べるために調査を実施しました。
COVID-19 の発生により、企業と従業員はこれまでに経験したことのない状況に陥っています。 可能な限り、ホームオフィスが導入されました。
今は少しずつ日常が戻りつつありますが、 ペンツェントルム 在宅勤務を続けるか、オフィスに戻るか、従業員が好むものを知りたいと考えました。
この調査は、3,630 日間で 24 人の回答者によって回答され、男性と女性の間でバランスのとれた参加が行われました。 回答者の 44.6% は 41 ~ 55 歳、33.7% は 25 ~ 40 歳でした。
回答者の 70% は上級管理職に就いていますが、中間管理職の役割も 22% に達し、回答者の 8.2% がトップ管理職に就いています。 新卒者と新卒者は、代表者が少なかった。 彼らは主にハンガリー企業 (62.6%) または国際企業 (37.2%) で働いており、その 200 分の 1,000 は XNUMX 人から XNUMX 人を雇用しています。
日常に変化の風
結果によると、回答者の 56.48% が、これからはホーム オフィスで過ごす時間が大幅に長くなり、XNUMX 月中旬以前の状態には戻らない可能性があると考えています。
長期的にリモートで仕事をする機会があれば、回答者の 52.68% は、固定された職場を持つことで得られる従業員の権利の一部を喜んで放棄することさえあります。
ホーム オフィスが恒久化された場合、回答者のかなりの割合 (37.07%) が、毎月のチーム ビルディング活動が必要になると考えていますが、15% はまったく必要とは考えていません。
調査では、職場に固定された座席がないことや、在宅勤務によって発生する追加費用を雇用主が負担すべきかどうかについても意見が求められました。 Pénzcentrum の調査結果 (ハンガリー語) をすべて表示するには、 ここをクリック.
情報源: バーバラ・サイモンによって翻訳されたportfolio.huの記事
ここで寄付をしてください