政府の命令により、昨年 XNUMX 月以降、既に XNUMX の非 EU 加盟国からの労働者が簡素化された条件でハンガリーで働くことができます。 ハンガリーの雇用を維持し、投資率と生産会社の運営を維持するために、規制された枠組みの中で第三国から到着する労働者が必要であるため、関連する規定はパンデミック緊急事態の終了後も維持されると予想されます。 WHCグループとドイツ・ハンガリー商工会議所(DUIHK)が共同で開催した、熟練労働者の不足と外国人労働者の雇用に関する専門イベントで。
ハンガリーの雇用は 4.7 万人に近く、これはほぼ 74% に相当します。 同時に、失業率は過去最低の 3.5% まで低下しました。 ハンガリー経済の最も重大な問題の 2021 つは、何年にもわたって熟練した労働力が不足していることです。 コロナウイルスの蔓延の間、労働市場にはいくつかの再編がありました.ホスピタリティや観光などの一部のセクターは失速し、労働者は他のセクターに移動したため、一時的に労働力不足が解消されました. しかし、XNUMX年の初めまでに、労働市場の状況はパンデミック前のレベルにほぼ戻り、労働力不足が再び現れ、今年XNUMX月に勃発したウクライナでの戦争によってさらに悪化しました.
「経済成長に対する労働力不足の抑制効果がすでにいくつかの分野で感じられていたため、ウクライナからの労働者は2014年以来、簡易な条件でハンガリーに出勤することができました。 ハンガリーでは現在約 54,000 人のウクライナ人従業員が働いているため、ハンガリーの企業、特に制作会社はこの機会を利用しました。
しかし、戦争により、この労働力の供給源は脆弱で不安定になっているため、他の非EU労働者がハンガリーで簡単な条件で仕事を得ることが経済的に必要です。」 注目を集めた WHC グループの CEO であるピーター ベルタは、次のように述べています。 イベントで。
ドイツ・ハンガリー商工会議所会員企業を中心に開催されたワークショップでは、 Barbara Zollmann、DUIHK 執行委員会メンバー 歓迎のスピーチで強調されたように、熟練労働者の不足はすべてのセグメントに存在し、永続的な課題であり、企業の日常業務に大きな影響を与えています。 そのため、DUIHK 自体が専門家の供給の問題を緩和するためのいくつかのイニシアチブを開始しました。たとえば、ドイツのモデルに基づいて、いくつかのメンバー企業に二重職業訓練システムを導入しました。
企業側を代表して、 Continental Group のナショナル HR ディレクター、Ákos Kalmár 氏、イベントにも参加。 彼は、最初のステップとして、コンチネンタルは 2017 年にウクライナからハンガリーに労働者を募集し、WHC グループにも依存し、その後間もなく、フィリピンから到着した労働者も雇用し始めたと語った。国。
「XNUMX 年前にフィリピン人労働者を採用したとき、コンチネンタルがマニラの工場を閉鎖することを決定したとき、私たちはグローバルな組織を利用しました。
パイロット プロジェクトの最初のラウンドでは、そこで働く地元の同僚から 30 人以上の従業員を採用しました。 このプロセスを開始したのは、ハンガリーの雇用を保護するためでした。当時すでに明らかな国内労働力不足のため、ハンガリーの生産部門が第三国の労働者なしでは顧客のニーズに応えることは困難だったからです。 これはハンガリーの従業員の基本的な利益でもあることを認識しておく必要があります。なぜなら、制作会社は十分な能力がある場合にのみハンガリーでうまく運営できるからです。現在、これは外国人従業員によってのみ達成できます。」 Ákos Kalmár が追加されました。
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外国人雇用は入念な準備が必要
のプロのワークショップで WHCグループ & ドゥイク、ウクライナとセルビアに加えて、他のXNUMXつの非EU諸国(ベラルーシ、ボスニア、ヘルツェゴビナ)からの労働者の雇用を許可する規定をほとんど変更せずに維持することがハンガリー政府の計画のXNUMXつであると述べられました、北マケドニア、フィリピン、インドネシア、カザフスタン、モンゴル、モンテネグロ、ベトナム)は、コロナウイルスの緊急事態が終了した後でも、簡略化された用語で。
「ハンガリーの労働力不足の解決策は多面的です。 ハンガリーの労働市場にも、とりわけ若者や特定の社会集団を統合することによって活用できる蓄えが残っていますが、ハンガリーの雇用を守るためには、外国人労働者の雇用が必要になります。 企業がそのような解決策を考えている場合は、できるだけ早く開始することをお勧めします。これは、状況に応じた利点を得ることに加えて、外国人労働者の到着に間に合うように徹底的に準備する必要があるためです。それは言語の壁を克服することかもしれませんまたはハンガリーの同僚の感作。 第三国の労働者が国内企業で働くことができるようになるまで、需要から採用プロセス全体に最大10〜13週間かかる可能性があることに注意することが重要です。」 ピーター・ベルタを追加しました。
WHC グループは、ハンガリーで初めて認定雇用者の地位を取得しました。これにより、同社は上記の国の国内企業に労働力を貸与する機会を得ました。 この認定は、外国人従業員とサービスを利用する企業の両方に信頼できる保証を提供します。認定された雇用主は、法律で定められた一連の厳格な基準を順守する必要があるからです。 同社は、開設の第 XNUMX 段階として、フィリピン、インドネシア、カザフスタン、モンゴルに焦点を当てます。 最初のモンゴル派遣団は、彼らの助けを借りてXNUMX月にハンガリーに到着しました。
Viktória Zöld-Nagy 博士、技術革新省副国務長官, ジョルト・フロヴァティン外務貿易省局長、WHC グループと DUIHK の専門イベントでもプレゼンテーションを行いました。
また、読み込みハンガリーの警察官の初任給は月額520ユーロ未満!
情報源: プレスリリース/影響メディア
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1コメント
熟練労働者の不足は、特にアウトソーシング企業が熟練労働者に提供する給与に関係していると思います。 私はハンガリーで、非常に具体的なネイティブレベルの外国語要件と、技術的およびソフトスキル要件の長いリストを持ついくつかの仕事に応募しました. しかし、給料は工場労働者として得られるものとほぼ同じであることが判明しました... 熟練した人々がこれらの奴隷の申し出を受ける必要はなく、収入を得る別の手段を見つけることを願っています.