混沌としたハンガリーの職場 – 次に来るのは?
ハンガリーの雇用制度には深刻な問題があります。 危機についての話は部分的にしかありません。 知的分野では、有事の際の人手不足が非常に特徴的です。 私の予想では、変動が大きくなるでしょう。DTC ソリューションのマネージング ディレクターである Gábor Toldi は、Portfolio とのインタビューで、企業が直面している最大の課題の XNUMX つを概説しました。
プロセス的には、国内企業は 100% オンライン システムへの切り替えを余儀なくされています。 デジタル形式で面接を行うことは専門職にとって目新しいことではありませんでしたが、今日ではこれが基本的なラインナップであるのに対し、採用担当者がオンラインのみで候補者に会うことは一般的な話ではありませんでした.
があります 危機についての部分的な話に過ぎない. 知的分野では、有事の際にも人手不足が特徴的でした。 また、XNUMX 人の同僚が一度も会うことなく XNUMX 年以上一緒に働いている組織もあります。
新兵にとってはさほど苦労したことではなく、収録を担当するリーダーたちが画面で判断し、テクニックの難しさからくるフリルを取り除くことでした。
働く人から見ると、 恋愛詐欺のシナリオ 犯罪者が最初に、未亡人でハンサムな中年男性などの偽のコミュニティ プロファイルを作成するというのはよくあることです。 次に、そのアイデンティティを引き継いで、オンラインでネットワーキングを開始し、不可能ではあるが非常に望ましいことを約束します。
しかし、ハンガリーは依然として低コストの市場であり、そのおかげで驚くほど多くの仕事の機会がここに来ており、それは最近になって激化している.
労働力の移動は困難でした。
一般に、知的分野では、雇用の安定性が大幅に向上したと言えます。 急速に人々を追い出した企業は、大きなトラブルに見舞われました。
現在、クレイジーな競争があります。 乗り換える意欲はかなり低いです。 それは良いデモンストレーションです 最初に拘束力のある契約に署名し、この慣行をほぼすべての役職に適用することを導入した企業がすでにあります。
企業が IT 担当者に 0 万フォリントを支払って XNUMX 日目に署名を解除すると言っているという事実は、これまでに見たことのないものです。
人材紹介業界は依然としてビジネスベースで評価されていますが、Gábor Toldi 氏はそれに同意しません。 ポジションを埋めるのにかかる時間を意味するタイム・トゥ・フィル指標は、誤解を招く可能性があります.
それは、採用と選択の質に関するものです。 実際には、 雇用の質が優れた選択肢となる、しかし、これに関する構造化データを収集する企業はほとんどありません。 ベスティングが豊富です。
たとえば、パンデミックの間、直接会うことができたとしても、おそらくシステムに含まれていなかった多くの雇用労働者がいます。
新兵の不足、能力の欠如、認識の問題がありますが、それは職業について多くのことを語っています 平均年齢が非常に低い、募集はとして使用されます 飛び板. 今日の採用担当者は、自分の仕事を提供する営業担当者です。 会社、報酬パッケージ、採用を担当するマネージャーを売却する必要があります。
さらに、これはデジタル空間ではさらに重要な課題です。
候補者を見つけることは、これまで重要な能力であり、競争が激化すればするほど困難になります。 HR の専門職全体は、このテクノロジーへの投資においてまだ初期段階にあります。 ここには、企業側の開発の大きな可能性があります。
これらすべてを念頭に置いて、流行が後退した後、私たちに何が残るのかという疑問が生じます。 COVID後、どのような採用トレンドと組織の可能性が期待されていますか?
リモートであることはすべての鍵です。
これに門戸を開くことができる企業は、近い将来、より多くの人口から選択できるようになり、多くの有益な効果がもたらされるでしょう.
特に企業がこれに備えてシステムを準備し、それに応じて規制環境が変化すれば、フリーランス市場も強化されると思います。
ガボール・トルディはインタビューで語った。
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情報源: ポートフォリオ.hu
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