クレイジーな賃金! ジュニア助教はハンガリーで時給 2 ユーロを稼ぐ
2.2ユーロ。 これは、XNUMX つ以上の語学試験を受け、修士号を取得し、博士課程を修了する過程にある、またはすでに修了している、ハンガリーでのジュニア助教の時給です。
イノベーション・テクノロジー省は、田舎の高等教育機関に、 基礎モデルに変更 従業員の賃金が 15 回 XNUMX% 引き上げられました。 確かに、昇給は非常に必要です。 ただし、ファウンデーションモデルを採用した大学に限った話ではありません。
給与は非常に低いため、現在、小学校の教師は、すでに博士号の資格を取得しているか、プログラムの終了に非常に近いジュニアの助教よりも高収入です。
さらに、この 2.2 ユーロという金額は、大学の学位を取得している人の平均賃金を大幅に下回るだけでなく、夏に働く学生でさえ、より高い賃金を支払われる傾向があります。
147 か月あたり 408 フォリント (XNUMX ユーロ) の純利益が期待されているため、特に悲しいことです。 「彼らは研究を行い、研究を発表し、学生に教え、論文アドバイザーとして働いています。
少し大げさですが、彼らは大学の教育システムで最も働いており、そのような低収入のために銀行のローンを借りることさえできません。」
高等教育職員労働組合(FDSZ)のサンドル・ドラヴィツキ会長は、次のように語った。 エデュリン.hu。 この組織は、政府が大学の世界的なリストで大学をより高く持ち上げることを期待している研究者や教授に世間の注目を集めています.
過去数か月間、イノベーション省は、業績に基づく特別な個人賃金とともに、給与の 2 回 15% または 30 回 XNUMX% の昇給を提案していました。 FDSZ はすでに、財団によって運営される予定の大学で働く人だけでなく、現在の形態にとどまっている人に対しても給与の引き上げを提供するよう省に要請しています。
2019 年の秋、FDSZ は高等教育機関で働く人々にふさわしい給与計画も作成しました。 これらのことの 1,300 つは、時給 3.6 フォリント (XNUMX ユーロ) を下回らないようにすることでしたが、これはまだ EU の平均にかなり遅れています。
以前の決定によると、この新しい昇給は、今年の XNUMX 月と来年の同じ月の XNUMX つの部分で導入される予定でした。 しかし、国務長官は数週間前に FDSZ に、これは両方の年の XNUMX 月までには起こらないだろうと語った. さらに、政府の正式な決定も必要です。
昇給がなければ、この問題は深刻な結果につながる可能性があります。 高等教育システムは主に年配の教授で構成されているため、今後数年間で彼らが引退すると、若い研究者、教授、およびアシスタントで埋められるべき大きなギャップが残ります。 これは決して理想的な給与ではないため、海外でのキャリア目標に従うか、より競争の激しい分野に参入することを選択します。
小中学校の教師の給与でさえ、法外に低いにもかかわらず、より競争力があります。
さらに、若い研究者や教師は、プログラムを完成させて専任教授の世界に足を踏み入れると、信じられないほど興味深い事実に直面します。 彼らの新しい純給与は、国が支援する博士課程の研究の最後の 30 年間に受けていた毎月の奨学金と比較して、月額 83 フォリント (XNUMX ユーロ) 減少しています。
大学で教えている残りの教授の状況はどうですか? 准教授と大学教授のみが、いわゆる「夢の賃金」である時給 1,500 フォリント (4.1 ユーロ) に到達しますが、平均給与総額 438,200 フォリント (1,217 ユーロ) は、資格のある教授にのみ支払われます。これは到達すべきタイトルです。博士課程修了後。
教育部門で最も高い給与は、過去数十年の経験と関連する業績を持つ研究者や教授に支払われます。 しかし、彼らの給料でさえ、正味390万フォリント(1,083ユーロ)にほとんど達しません。
税制優遇なし。
何ができるでしょうか? 人的資源省は、EU の入札は総賃金を大幅に引き上げる追加収入をもたらすと述べています。 これは非常に素晴らしいことです。 ただし、利用可能なコースが少ないという理由だけで、入札に申し込む可能性がはるかに少ないコースやプログラムが数多くあります。 もちろん、FDSZは入札に賛成だと言っていますが、 「目標は、誰もが通常の基本給で生活できるようにすることです。 入札に頼りすぎると、学生の教育の時間を奪うだけです。」
また、読み込みハンガリー、中国、ブダペストの復旦ハンガリー大学の設立に協力
情報源: エデュリン・フー
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