ブダペスト空港にとって、BUD グループの従業員が困難な経済状況でも会社を頼りにできるようにすることは重要です。そのため、空港運営会社は従業員の給与を昨年 13 月に平均 10%、さらに 2023% 引き上げました。 XNUMX 年の賃金引き上げを前倒しする特別な手順で、XNUMX 月にパーセント。
したがって、今年の賃上げの一部は昨年の秋にすでに導入されており、使用者は現在の経済状況を考慮して、今年 7 月に 17 回目の賃上げを実施し、さらに 30% の賃上げを行いました。 したがって、BUDグループの従業員は昨年の秋よりも平均でXNUMX%以上多く家に帰り、同社は年間で平均XNUMX%以上基本給を引き上げました。 bud.huは言った.
ブダペスト空港は、急激なインフレと困難な経済状況に対応して、昨年 13 回の大幅な賃上げを実施しました。 15 月に BUD グループの従業員の賃金は平均 10% (一部の役職では 2023%) 上昇し、2023 月にはさらに 2023% 上昇し、7 年の賃金上昇の一部が前倒しされました。 17 年の賃上げの一部が前倒しされたことで、ブダペスト空港の従業員は通常よりも早く昇給を受け、生活を支えており、今年 30 月に空港運営会社は XNUMX 年の第 XNUMX 部分の賃上げを実施しました。 XNUMX 月の給与で提供される追加の XNUMX% の昇給と合わせて、ブダペスト空港、RÜK Kft の従業員の賃金。 およびBUDセキュリティKft。 平均して、XNUMX か月で XNUMX% 以上、XNUMX 年で XNUMX% 以上増加しました。
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クリスマスボーナスとロイヤリティボーナスの額も増加しました。 ブダペスト郊外から車で通勤する従業員の手当は、20 月から 14 フォリント/km に引き上げられます。一方、ブダペストの従業員は、286 か月の合計で 86 フォリントの移動手当を引き続き受け取ることができます。毎月の公共交通機関のパスの価格に。 市外から電車やバスで通勤する職員には、法規定に基づき、運賃の XNUMX% が払い戻されます。
ブダペスト空港も家族を支援したいと考えているため、父親が子供の誕生時に 40 日間の休暇を取得できる父親休暇の場合、100 日後には欠勤手当の XNUMX% しか支払われません。手当を XNUMX% 補う。
ブダペスト空港の最高人事責任者であるズザ・ザホラン・ピリシ氏は、次のように強調しています。 ブダペスト空港は、15 万から 25 万人の乗客を抱える空港の中で、ヨーロッパで最高の空港に選ばれました。これは、BUD グループの従業員の献身的な努力なしでは達成できなかったでしょう。 2022 年は世界的大流行による景気後退の影響を受けた XNUMX 年目であり、完全な回復はまだこれからですが、従業員がブダペスト空港が彼らの仕事に感謝し、毎日直面する困難を理解していると感じることは重要です。価格の上昇のため。 私たちは、この困難な状況の中で彼らをサポートするためにできる限りのことを行っており、現在の賃金オファーで大幅な賃上げを実現できたことを誇りに思っています。 同社の特徴である協力的な雰囲気は、雇用主としての安定性をさらに強化します。」
情報源: つぼみ
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