国境を越えた才能が難民擁護と支援で第7回シャルジャ国際賞を受賞
ビッグハート財団は、非営利の国際組織タレント・ビヨンド・バウンダリーズ(TBB)を第7回コンテストの優勝者として表彰すると発表した。 シャルジャ国際難民擁護・支援賞 (SIARA 2023)。 この評価は、2016 年から今日まで、世界中で何千人もの難民や困窮している個人の生活を改善することを目的とした同組織の革新的な取り組みに敬意を表して行われました。 TBBは、難民や困窮している個人を国際的な雇用の機会と結びつけることに取り組む世界初で唯一の組織で、熟練した移住経路を開くことで彼らが職業生活を再開し、将来を再建し、自給自足を達成できるようにします。 この NGO は、何千人もの難民が人生を変える機会を掴み、さまざまな難民受け入れ国で仕事を求めて移住できるように支援してきました。
第 500,000 回 AED 423 SIARA 賞では、世界 41 か国を代表する XNUMX の候補者の中から TBB が選出されました。 この評価は、世界中の難民に対する人道的取り組みのギャップに対処するための組織の革新的なアプローチを浮き彫りにします。 TBB はさまざまな国の政府に大きな影響を与え、移民プログラムやビザ サービスの見直しと強化を促してきました。 TBBの比類のない努力の結果、オーストラリア、カナダ、英国などのいくつかの受入れ国は、難民がその能力、スキル、教育資格、職歴を公的機関で活用できるようにする「避難民雇用」プログラムなどの取り組みを開始した。これらの国内での雇用の機会。
この組織は、熟練した難民および避難民専用の国際ジョブフェアを開始した最初の非営利団体として知られています。 この取り組みを通じて、彼らは、そのスキルや専門知識を必要とする著名な国際企業や雇用主と個人を結びつけ、組み合わせます。 さらに、このNGOは、国際企業への就職手続きを進める前に、高度な資格を持つ難民のスキルと専門知識を高めるための専門的な教育、職業訓練プログラムを提供しています。 これらのプログラムでは、英語能力、コンピューターとソフトウェアのトレーニング、面接に向けて十分な準備ができるようにするためのコミュニケーション スキルなどの分野に重点が置かれています。
さらに、この組織は 6,000 人以上の難民にサービスを提供することに成功しました。 就職手続きが完了すると、組織は新しい職場への移住と移転のプロセスを促進します。 また、住宅、食糧、法的保証、書類などの基本的な必需品の提供も保証します。 これにより、難民は必要不可欠な医療サービス、社会統合支援、その他の日常的な基本サービスにアクセスできるようになります。 これらの取り組みは、世界中のさまざまな国で活動する分散チームによって実行され、難民が移住した後も継続的な支援を確保し、新しいコミュニティへのスムーズな統合を促進します。 その結果、この組織は難民の年収の 750% 以上増加に貢献しました。 さらに、世界中の65,000人以上の難民の職業的資格を検証するデジタルプラットフォームを確立しました。
TBBが2023万65,000人の難民を対象とした64年のスキルマッピングによると、登録者の34パーセントが中級以上の英語能力を持っていると報告しており、これはかなりの割合である。 さらに、登録者の XNUMX% が学士以上の学位を取得しており、世界平均を上回っています。 難民登録者のトップ業種には、技能産業、産業エンジニアリング、ヘルスケア、コンピューターサイエンス、金融などが含まれます。
難民の人材は世界の雇用市場に重要な役割を果たします
TBBは、難民支援の概念を、ドナーからの支援を待つという概念から、難民に力を与え、仕事を通じて才能やスキルを活かして生活を変えられるようにするという概念に変革を起こすことに全力を尽くしました。 この非営利団体の戦略は、世界の難民のうち12.7万人が労働年齢に達しており、そのうち何百万人もが技能を持っているものの、権利が限られており働くことができない国に住んでいるという報告に応えて打ち出されたものである。
このNGOは、世界中の企業、採用担当者、非営利団体と協力して先駆的な熟練移民経路を設計し、1,100人以上の難民をスキルを必要とする企業に結びつけるとともに、さらに5,000人以上の難民がTBBのサービスと支援から恩恵を受けている。 TBBはまた、政府と緊密に連携して政策上の障壁に対処し、より熟練した難民とその家族が先進国への移住を成功させ、新たなスタートを切れるようにするビザプログラムの変更を実施している。
TBB は、目的に合ったテクノロジー プラットフォームである Talent Catalog で 65,000 人を超える難民の職業的背景をマッピングして文書化することで、200 以上の職業にわたって需要の高い労働者を特定し、現在、ホスピタリティからヘルスケア、テクノロジーに至るまで 300 を超える雇用主と契約しています。企業は差し迫ったスキルギャップを埋めるために難民を採用する。
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