ハンガリーの労働市場は間もなく爆発する?
このような不確実な時期に転職することは、本当にやむを得ない場合を除き、最善の策ではないかもしれません。 いずれにせよ、少なくとも専門家によれば、現在の労働市場の停滞は長くは続かないことを知っておく価値があります。 現在の場所ですでに非常に不快に感じているが、しばらくの間それが続く人は誰でも、パンデミック後の期間にうれしい驚きを感じることができます.
による の報告 ペンツェントルム、ハンガリーの職場で春に一種の解雇の波が始まり、パンデミックの余波で導入された制限措置は誰にとっても簡単ではありませんでしたが、その後の期間も困難でした. 今まで満足して安定していると思っていた人の多くは、完全に無謀に仕事を辞めました。
現時点での状況は春と同じではありませんが、これは憂鬱が軽減されたことを意味するわけではありません。感染データによると、死亡者数は XNUMX 月から XNUMX 月の数倍であり、現在はより多くの人が感染しているようです。以前よりも仕事に愛着を持っています。
「特にこの時代において、人々は安全を非常に必要としていることを認識しなければなりません。 このような不確実な状況では、アドバイスを求めて私たちに頼る人々に、今は少し待つべきだと提案する傾向もあります. 困難かもしれませんが、おそらくこれが現時点で最も賢明なことのように思えます」 – HR ビジネス パートナーの Ildikó Csenteri-Dénes 氏は、Pénzcentrum に次のように述べています。 調査では、労働市場が停滞していることも示されています。Groupama Insurance の最新の全国調査では、とりわけ、第一波で雇用に影響を与えた労働市場の多くの変化の結果と、これらが労働市場にどのような影響を与える可能性があるかについて回答を求めました。ロングラン。
その結果、現在転職を計画しているのは 17 人中わずか 13 人で、XNUMX 年以内に XNUMX 人です。 新しい仕事を探しているのは主に首都の若者であり、流行のために現在の仕事にストレスを感じ、不安な変化を経験した労働者もいます。 XNUMX 年前には、この割合はさらに高く、コロナウイルスによって労働者が労働市場でより慎重になることを余儀なくされていることを明確に示唆しています。
「状況が本当に持続不可能な場合があります。治療、職場環境、リーダーがスピンアウトする可能性があります。そのような例を見れば、もちろん、人々は自分の精神的完全性を維持するために先に進まなければならないからです」と、専門家。 「状況を受け入れられないと考えるクライアントがいた。彼は有効なオファーを持っていなかったが、彼は辞任した.」 ただし、Ildikó Csenteri-Dénes の意見では、与えられた状況は常に徹底的に調査する必要がありますが、現在はまだ可能ですが、新しい仕事を見つけるのが難しいという理由だけで、待つ価値があります。
「この状況がすべて終わり、通常の状態に戻ったとき、制限措置が解除され、危険がなくなったとき、労働市場は非常に速く始まると私は信じ、告白します。 人々は新しい機会を探すでしょう。
従業員として待つ価値があり、流行後の再建を計画している企業はすでに拡大を考えています。
アクティブな求職者が大量に出現することで、企業は候補者からより適切に選択できるようになり、以前は採用担当者が完全にアクセスできなかった新しい従業員の中に貴重な労働者を迎えることができるようになり、より良い立場に置かれました. Covid-19の下で従業員をどれだけサポートしたか、どの会社が彼らをよく扱ったかに応じて、ほとんどが選択されることはほぼ確実です. ちなみに、これは今日でも同じです。従業員は、この異常な状況に誰がどのように反応するかを確認するために経営陣を監視しています。 「
これは、前述の調査でも確認されました。流行は、労働者が自分の仕事を判断する方法にも変化をもたらしました。 労働者の60%以上が、流行に関連する職場の対策に基本的に満足しています。 雇用主が仕事を維持し、会社を存続させるために全力を尽くした場合、彼らは特に喜んでいました。 経営陣が迅速に行動し、従業員に正しい方法で通知したことも高く評価されました。
情報源: ペンツセントラムフー
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