賃金: 中小企業部門は改革なしでは遅れをとることになる
多くの仕事と賃金は、以下の業績に依存しています。 中小企業 (中小企業部門)ハンガリー。 実際、彼らは2/3を採用していますrd 民間部門で働く人々の。 その結果、彼らは労働市場にとって重要ですが、彼らの経済的成果は大企業に大きく遅れをとっていました。 具体的には、中小企業部門で働く従業員の付加価値は、大企業で働く同僚と比較してわずか 38% です。 また、中小企業セクターは、投資に関して最も遅れをとっています。 24.hu's 概要。
中小企業は投資したがらない
ハンガリー中央統計局 (HCSO) によると、中小企業部門と大企業の間には大きな違いがあります。 けれど
ハンガリー企業の 99% は中小企業部門に属しており、43 年の総付加価値 (GVA) に関するシェアはわずか 2016% でした。
一方、彼らは総純収益の 42% を受け取りました。
実際、中小企業セクターは 2016 年の主に投資に関して遅れをとっていました。彼らのシェアは、企業の投資に関しては 34 パーセント、投資総額に関しては 27 パーセントでした。 これは部分的に理由があります
ほとんど得られなかった利益を投資する意欲は非常に低いです。
さらに、これらのハンガリー人所有のビジネスのほとんどは、収益性が低くなっています。 そのため、投資できる金額が不足しています。 対照的に、大企業はほとんどが多国籍企業であり、利用可能で投資可能な資本の量が多いことを意味します。 最後に、中小企業セクターへの投資に対する意欲の低さは、期待収益の均一率と強く関連しています。
賃金の上昇は中小企業にとって大きな課題です
レポートによると、中小企業 2.2 社あたりの投資額は、7,068 年に 2014 万 HUF (2.1 ユーロ)、7,750 年に 2015 万 HUF (2 ユーロ)、6,425 年に 2016 万 HUF (XNUMX ユーロ) でした。ただし、HCSO によると、
数値の減少は、この点に関する傾向を示すものではありません。
実際、建設業や農業などの国家経済の一部の分野では、SME 部門の投資が不可欠です。
全体として、中小企業セクターの業績は、投資だけでなく生産性においても大企業に遅れをとっています。 これは、賃金の違いも説明しています。 明らかに、
これらの企業だけが、更新して昇給できるより高い給与を支払うことができます。
実際、ハンガリーでは昨年、賃金が大幅に上昇しました。 間違いなく、中小企業セクターは、従業員を失いたくない限り、効率と革新を改善する必要があります。 しかし、
中小企業セクターは政府の奨励と支援を必要としている
そうするために。 これは、中小企業が多国籍企業ほど強くないためです。
Jobbik は、欧州市民のイニシアチブを開始し、署名を集めて、この問題を欧州委員会に提出しました。これは、この問題の解決策になる可能性があります。 しかし、政府はJobikの賃金組合のイニシアチブを支持していません。
情報源: 24.hu、デイリー ニュース ハンガリー
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