ウズレットレスフ は、ハンガリーの企業の平均 31% に女性のリーダーがいる、または会社名に署名する権限を持つ女性がいると報告しています。 これは、大陸の他の国や世界の他の国と比較しても、悪い比率ではありません。
もちろん、まだまだ女性議員は必要ですが、 彼らは今日のハンガリー国会議員のわずか 10% しか占めていないからです。、しかし、一見、私たちはビジネス部門でうまくいっているように見えます。
ただし、さまざまなタイプの企業を見ていると、数字は大幅に変化します。 統計によると、女性は大企業や小規模企業で指導的地位に就く可能性が高いことが示されています。 収入が少なくとも 50 万フィート (156,000 ユーロ) に達する中小企業 (SME) では、女性リーダーの数ははるかに少なくなります。 これらの企業では、リーダーの 82% が男性です。
銀行、保険会社、会計事務所など、女性の比率が高い部門があるため、主要な業界では女性リーダーの数が多い可能性があります。
マイクロファームが女性によって運営されている主な理由は、スケジュールが柔軟で、子供たちと過ごす時間を増やしたいからです。
Cox Business が行った調査によると、女性が自分の会社を立ち上げる主な理由は、自由な時間ではありません。 上司に報告するために、他の誰かのために働きたくないということの方がはるかに一般的です。 もう XNUMX つの理由は、自分の人生をよりコントロールし、自分が情熱を注いでいる分野で働く機会を望んでいることです。 男性が自分の会社を設立する理由はおそらくかなり似ていますが。
しかし、女性起業家の状況は、これらの数字が示すほど良くはありません。 MasterCard の調査によると、ハンガリーは 41 カ国中 57 位にすぎません。 MasterCardの女性起業家指数 金融サービスへのアクセスやビジネスのしやすさなどが女性の成功にどのように影響するかを明らかにします。
OECD によると、いったん会社を軌道に乗せれば、男性も女性も同じように自分の将来に自信を持っているということです。 男性と女性の給与には、雇用主であるか起業家であるかにかかわらず、依然として違いがあります。 しかし、起業家としての女性は、働く時間が少ないため、男性よりも収入が少ないことが示されています。
やむを得ず起業する女性も多く、
しかし、これには多くのことが伴う可能性があります。 これは、キャリアを追求したり、スケジュールを調整したり、家族と過ごす時間を持つために、この種の自由が必要であることを意味している可能性があります。
情報源: ウズレットレスフ
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