あなたの雇用主は、この場合にのみ免除カードを要求できます
保護証明書に関する最も差し迫った問題は、企業が平等な待遇規則を遵守することです。 予防接種の数が増え、サービスが再開されると、労働者は以前の職場環境に戻ります。
雇用主が保護の証明を要求できるかどうかという問題が生じます。 保護されているものと保護されていないものを区別することは合法ですか? Réti, Várszegi és Társai法律事務所のPwC Legalの専門弁護士が主な情報をまとめました 24.huへの声明で。
雇用主は、従業員に予防接種の申請を義務付けることはできません。 しかし、雇用主が従業員にワクチン接種と休息のための追加の休みを与えることで、従業員にワクチン接種を奨励することに反対するルールはありません。 それでも、雇用主は、そうしなかったことに対して単に不利な法的結果を適用することはできません
専門家の弁護士であるラズロ・ズック博士は言います。
先週、 デイリー・ニュース・ハンガリーは、次のように報じた。 ハンガリー政府は、免責証明書に関していくつかの修正を発行しました。 最も重要な変更には、社会保障番号を持っていないハンガリー国民と、すでに長い間この国に住んでいる外国人の予防接種が含まれます。 hvg.hu を書きました.
多くの雇用主は、従業員保護カードに関心がありますが、 わずかな市民の不安はすでに認識できます。 したがって、社会情勢を落ち着かせ、発生する法的問題を解決するために、職場で保護を登録するための特別な条件があります。
雇用主は、従業員の地位または雇用関係に関連する情報のみを要求することができます。 関連データを構成するものは 法律で定められていない. ただし、問題を決定するためには、従業員が実行する職務を検討する必要があることは明らかです。
仕事が高度な個人的なやり取りを必要とする場合 (つまり、仕事中にパートナー、ゲスト、患者に会う必要がある場合)、保護の欠如は従業員の生活を著しく妨げる可能性があります。 法律がすでにセキュリティ証明書の所有者に追加の権利を提供しているように、サービス プロバイダーの契約上のパートナーは、近い将来の追加要件として、
免責証明書を持っている人のみを敷地内に受け入れます。
保護証明書に関する最も差し迫った問題は、企業が平等な待遇規則を遵守することです。 マルタ・ゼデリーによれば、そのような場合、 平等な扱いの違反について話すことはできません 雇用主が、措置に客観的かつ合理的な理由があること、または異なる治療法が保護証明書を持っていない人々の健康を保証することを証明できる限り。
ということも強調されました 雇用の終了 最後の手段として 雇用主が雇用関係を維持するためにあらゆる努力をした場合にのみ、合法的に実施することができます 合理的な作業組織または労働安全対策を備えています。
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情報源: 24.hu
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